宏捷塑膠電子公司休假管理工作指引(完整版)
【正文】 ，于次年元月 1 日開始年假，休假天數(shù)詳如下表： 請(qǐng)假辦理 所有人員請(qǐng)假應(yīng)事先填寫「員工請(qǐng)假卡」，并呈請(qǐng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)，辦理完請(qǐng)假手續(xù)后請(qǐng)假方可生效。 副課級(jí) (含 )以上主管請(qǐng)假須簽至公司最高主管。 請(qǐng)假時(shí)間的計(jì)算及扣薪 所有有薪休假計(jì)算按天計(jì)算，事假不足一日則按小時(shí)計(jì)算；除工傷假及產(chǎn)假外，休假天數(shù)之計(jì)算以工作日為準(zhǔn)，不含公休日。 【 管制文件嚴(yán)禁自行影印 , 如需影印請(qǐng)洽文管中心 】 工 作 指 引 宏捷塑膠電子 (東莞 )有限公司 HPI Innovation (Dong Guan) CO.,LTD 文件編號(hào) 休假管理工作指引 頁(yè) 次 WIHRD03 4 OF 5 制訂日期 本 文 頁(yè)版次 A1 婚 假 入廠滿一年之員工且符合法定結(jié)婚年齡者 (男 :22 女 :20)，提供婚姻證明 (自結(jié)婚登記日內(nèi)三個(gè)月有效 )可申請(qǐng) 7 天有薪婚假﹝必須連休﹞。 4. 職責(zé) 部門主管 「員工請(qǐng)假卡」之審批 人事 請(qǐng)假相關(guān)手續(xù)之辦理 員工請(qǐng)假事由之確認(rèn)與稽查 「員工請(qǐng)假卡」之管控與存檔 5. 流程圖：請(qǐng)見第 3 頁(yè) 6. 程序 假別 事 假 員工因個(gè)人原因而不能上班須事先請(qǐng)事假，請(qǐng)假期間扣薪、扣全勤；全年事 假天數(shù)(如無(wú)特殊情況 )一般不得超過(guò) 20 天，超過(guò)者不予核假。未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或續(xù)假未準(zhǔn)而缺勤者，均以曠工論處﹝除因臨時(shí)急病或重大事故經(jīng)證明屬實(shí)
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