非hr的人力資源管理-杰出經(jīng)理人行為-wenkub
2022-09-09 08:44:00 本頁面
【正文】 活動(dòng) ? 在企業(yè)內(nèi)外，以最大程度的坦白、誠(chéng)實(shí)、公正、無私和尊重對(duì)待基本個(gè)人尊嚴(yán) 遵守“誠(chéng)信不渝”原則的意義 ? 贏得信譽(yù)與信任 ? 提供穩(wěn)定與安全感 ? 使財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)得到保障與增長(zhǎng) ? 令公司充滿生機(jī)與活力 充分肯定個(gè)人尊嚴(yán) ? 肯定個(gè)人尊嚴(yán)對(duì)話 的涵義 ? 推行 肯定個(gè)人尊嚴(yán)對(duì)話 的目的 ? 肯定個(gè)人尊嚴(yán)對(duì)話 的基本程序和做法 肯定個(gè)人尊嚴(yán)對(duì)話的涵義 ? 肯定個(gè)人尊嚴(yán)對(duì)話 是一種各級(jí)主管與雇員之間一對(duì)一、面對(duì)面的溝通形式，與企業(yè)“以禮待人”的信念一脈相承。 – 建議被接受后，員工可得到公司的 。 員工申訴程序 凡對(duì)工作時(shí)間、工資、工作條件和其它涉及下屬個(gè)人的問題，員工可按以下程序進(jìn)行申訴 ： 員工 直接主管 公司領(lǐng)導(dǎo) 人力資源部 部門經(jīng)理 申訴 受理 /解決 受理 /解決 受理 /解決 受理 /解決 小結(jié) ? 績(jī)效管理 ? 企業(yè)文化 體驗(yàn) 目的： 體會(huì)什么是 “ 關(guān)鍵成功因素 ” ? 2分鐘時(shí)間 ? 討論直線經(jīng)理成功的關(guān)鍵因素 ? 以現(xiàn)場(chǎng)主任為例 ? 每人發(fā)言１分鐘說明思考結(jié)果 ? 要求 ? 探究直線經(jīng)理成功的關(guān)鍵因素 – 假設(shè)您就是現(xiàn)場(chǎng)主任 – 思考究竟是什么因素使現(xiàn)場(chǎng)主任的工作更有效，并由優(yōu)先者向其他人講述經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。 溝 通 步 驟 發(fā)送者 接收者 編 碼 媒 體 傳送者 解 碼 和你的下屬溝通 把事情辦好的關(guān)鍵 管理人員是那些通過別人把事情辦好的人， 管理人員的任務(wù)是設(shè)立一個(gè)清晰的 目標(biāo)和衡量方法，良好的溝通使人們根據(jù)你的語言完成工作。 訓(xùn)練是有雙重效力的一個(gè)方法 發(fā)展你的下屬的訓(xùn)練 對(duì)于成長(zhǎng)的你的個(gè)人計(jì)劃 管理者的職責(zé)是發(fā)展和幫助你的下屬和公司一起成長(zhǎng) 。 THANKS 。 發(fā)展下屬的一些技巧 ?指派計(jì)劃學(xué)習(xí) ?參與團(tuán)隊(duì)討論 ?介紹他們的工作 ?參加一個(gè)會(huì)議 ?轉(zhuǎn)換工作 ?參加一個(gè)培訓(xùn)課程 ?指派顧問 /教練 ?鼓勵(lì)自學(xué) ?績(jī)效和自我提升 /學(xué)習(xí)掛鉤 ?通過實(shí)踐來學(xué)習(xí) 有效訓(xùn)練的一些技巧 ?知道手頭的課題 ?選擇正確的時(shí)機(jī) . ?根據(jù)行動(dòng)而不是特性來考慮 ?清楚地溝通 ?給出清晰傳達(dá)你的意圖的反饋 ?學(xué)會(huì)處理情緒 ?允許個(gè)體的差異 . ?以參與者的姿態(tài)提出具體的可選擇的行為 /行動(dòng) ?設(shè)置清楚的目標(biāo)并追蹤任務(wù) ?讓下屬增加改變 ?鼓勵(lì)持續(xù)改善 ?正向加強(qiáng) 發(fā)展你的下屬的訓(xùn)練 對(duì)于成長(zhǎng)的你的個(gè)人計(jì)劃 管理者的職責(zé)是發(fā)展和幫助你的下屬和公司一起成長(zhǎng) 。 溝通的一些技巧 ?在試圖溝通之前，先闡明你的觀點(diǎn) ?檢查和分析每一溝通背后的真正目的 ?在溝通之前考慮所有的生理和心理情況 ?向他人咨詢 ,若合適 ,采取之 ?考慮你溝通的可能的內(nèi)容及暗示 ?盡可能經(jīng)常給你的溝通接受者一些東西或幫助 ?追蹤溝通 ?溝通為了明天也為了今天 ?保證你的行動(dòng)反映了你溝通的意圖 ?學(xué)會(huì)有效地傾聽 和你的下屬溝通 把事情辦好的關(guān)鍵 管理人員是那些通過別人把事情辦好的人， 管理人員的任務(wù)是設(shè)立一個(gè)清晰的 目標(biāo)和衡量方法，良好的溝通使人們根據(jù)你的語言完成工作。 ?誠(chéng)實(shí) 87% ?有能力 74% ?有遠(yuǎn)見 67% ?鼓舞人的 61% ?聰明的 46% ?公正的 42% ?氣量大的 38% ?鼓勵(lì)的 35% ?坦率 33% ?有 想象力的 32% ?可 靠的 31% 建立一支高績(jī)效的團(tuán)隊(duì) 做一個(gè)成功的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)人 ?對(duì)團(tuán)隊(duì)的成績(jī)負(fù)責(zé) ?做你自己 ?發(fā)展一個(gè)目的指南來激勵(lì)你和其他人 ?堅(jiān)持追求你的目的指南 ?發(fā)展你的自我表現(xiàn) ?傾聽內(nèi)在的聲音 ?向那些能幫助你的學(xué)習(xí) ?讓你關(guān)心的事情發(fā)生 ?不要把成功或失敗全部
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1