【正文】 擁有高素質(zhì)員工隊(duì)伍，及長(zhǎng)期發(fā)展基礎(chǔ)和核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，特制定本制度。 奧創(chuàng)保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)公司人力資源管理制度匯編 生效日期： 2020 年 月 日 北京奧創(chuàng)保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司 人事管理制度匯編 1 / 42 目錄 一、 目的 ???????????????????????????? 2 二、 員工招聘制度 ???????????????????????? 2 三、 員工培訓(xùn)管理 ???????????????????????? 7 四、 員工考勤管理 ???????????????????????? 10 五、 員工休假管理 ???????????????????????? 14 六、 員工勞動(dòng)合同管理制度 ???????????????????? 21 七、 薪酬管理制度 ……………………………………………………………… 31 八、 附則 ………………………………………………………………………… 39 一、總則 北京奧創(chuàng)保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司 人事管理制度匯編 2 / 42 目的 為規(guī)范公司人事行政管理，調(diào)動(dòng)員工積極性，特制定本規(guī)定。 適用范圍 本制度適用于公司員工招聘的管理。以公司年度內(nèi)人員發(fā)展規(guī)劃為前提，結(jié)合目前在崗數(shù)并預(yù)測(cè)年度內(nèi)可能出現(xiàn)的內(nèi)部人員調(diào)動(dòng)及人員流失，從而規(guī)劃年度內(nèi)招聘的規(guī)模數(shù)； 滿足各崗需要 是對(duì)招聘計(jì)劃的質(zhì)的要求。 招聘活動(dòng)由人事行政部門嚴(yán)格按計(jì)劃組織實(shí)施。 為保證內(nèi)薦人才的整體素質(zhì)，公司按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)審核被舉薦人。 招聘流程 招聘流程。 人事行政部首先對(duì)擬聘人的基本資料進(jìn)行材料初審和與應(yīng)試者面談。 面試工作由人事行政部門統(tǒng)一組織安排，組織工作內(nèi)容包括面試方式、面試時(shí)間、地點(diǎn)；面試大綱；面試工具；面試人資料；送達(dá)面試通知等。 對(duì)批準(zhǔn)錄用的人員，人事行政部門應(yīng)立即進(jìn)行建檔和電腦錄入工作，包括：新員工基本資料、面試報(bào)告及核人綜合報(bào)告、審批意見、錄用通知書等。 方式 以會(huì)議方式進(jìn)行，每年舉行一次，若當(dāng)年無招聘活動(dòng)可不舉行。 本制度由公司人事行政部制訂、修改、執(zhí)行、解釋。 擔(dān)保人責(zé)任和義務(wù) 擔(dān)保人須保證被招聘人員入司前，思想進(jìn)步、作風(fēng)正派、無任何劣跡行為。 三、員工培訓(xùn)管理 北京奧創(chuàng)保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司 人事管理制度匯編 7 / 42 總則 目的 改善員工的知識(shí)結(jié)構(gòu)、提高專業(yè)技能水平、使之具備適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)作的先進(jìn)理念； 培養(yǎng)和造就一流的管理和專業(yè)技術(shù)人才； 持續(xù)增強(qiáng)公司核心競(jìng)爭(zhēng)力，確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 部門年度和季 度培訓(xùn)計(jì)劃由部門組織制定并報(bào)送至公司人事行政部，人事行政部審核各部門培訓(xùn)計(jì)劃，提出審核意見并編制公司年度和季度培訓(xùn)計(jì)劃，部門根據(jù)審核意見及公司培訓(xùn)計(jì)劃修訂本部門培訓(xùn)計(jì)劃，人事行政部負(fù)責(zé)將公司和部門培訓(xùn)計(jì)劃上報(bào)公司總經(jīng)理審批。對(duì)于非業(yè)務(wù)類員工，公司鼓勵(lì)其取得該資格證書。 內(nèi)容 員 工考勤管理制度包括考勤、請(qǐng)假程序、獎(jiǎng)懲措施及附則。員工每天早晚上、下班必須各打卡一次，以打卡時(shí)間作為員工出勤情況的記載。 請(qǐng)假程序 請(qǐng)假程序： 填寫《員工請(qǐng)休假審批表》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字； 由人事行政部核實(shí)請(qǐng)（休）假資格、請(qǐng)（休）假天數(shù)； 按請(qǐng)假審批程序報(bào)批； 《員工請(qǐng)休假審批表》一律交人事行政部人事管理專員崗備案。 事假 1）一般不得請(qǐng)事假，員工因個(gè)人私事必須于工作日親自辦理，可事先請(qǐng)假； 2）不能事先請(qǐng)假的，可用電話等方式向部門經(jīng)理申請(qǐng)并得到允許，同時(shí)應(yīng)及時(shí)告知人事行政部，事后要補(bǔ)《員工請(qǐng)休假審批表》； 3）遇特殊情況需延長(zhǎng)事假時(shí)間的，應(yīng)提前辦理續(xù)假。病假期間待遇計(jì)算參照《休假管理制度》。 婚假 員工休婚假，應(yīng)填寫 《員工請(qǐng)休假審批表》，并持結(jié)婚證明文件，詳情參照《員工休假管理制度》。 遲到或早退 遲到或早退 1 次，給予口頭警告 1 次，遲到或早退 1 次以上 3 次以下，給予書面警告； 北京奧創(chuàng)保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司 人事管理制度匯編 14 / 42 一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退超過 3 次（不含 3 次）者，則視為半日曠工； 一年內(nèi)累計(jì)遲到或早退 10 次（不含 10 次）者，公司有權(quán)與該員工解除勞動(dòng) 合同。 五、員工休假管理 目的 為保證 本公司 正常的工作秩序，維護(hù)員工合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)與有關(guān)政策，特制定本制度。 北京奧創(chuàng)保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司 人事管理制度匯編 15 / 42 工作公司實(shí)行每周五天工作制，周六、周日屬公休假日； 如公司需員工于周六、周日加班，考勤崗應(yīng)準(zhǔn)確記錄，并按季度予以累計(jì)加班天數(shù)，員工可申請(qǐng)于下一季度進(jìn)行倒休； 、國(guó)家規(guī)定的帶薪假 元旦，放假 1 天 ( 1 月 1 日 ) ； 春節(jié)，放假 3 天 (農(nóng)歷除夕、正月初一、初二 ) ； 婦女節(jié) ( 3 月 8 日 )， 公司女員工 放假半 天 ； 清明節(jié)，放假 1 天 (清明當(dāng)日 )； 勞動(dòng)節(jié)，放假 1 天 ( 5 月 1 日 ) ； 青年節(jié) ( 5 月 4 日 )， 14 周歲以上的青年放假半天（ 1534歲的人為青年） ； 端午節(jié)，放假 1 天 (農(nóng)歷端午當(dāng)日 ) ； 中秋節(jié)，放假 1 天 (農(nóng)歷中秋當(dāng)日 )； 國(guó)慶節(jié)，放假 3 天 (10 月 1 日、 2 日、 3 日 )。但員工與父親或與母親一方能夠在公休日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本制度探望父母的待北京奧創(chuàng)保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司 人事管理制度匯編 16 / 42 遇。 員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的，員工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望父親或母親，不能再享受探望父母的待遇。 婚假包括公 休假 和法定假。 ： 員工直系親屬（父母、岳父母 /公婆、配偶、子女）去世，可休 3 天喪假； 祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹去世，可休 2 天喪假； 需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予相應(yīng)的路程假； 喪假包括公休假和法定假； 喪假由于事發(fā)突然，可隨時(shí)申請(qǐng)并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)備人事行政部，上北京奧創(chuàng)保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司 人事管理制度匯編 18 / 42 交總經(jīng)理審批通過后，方可休假； 員工喪假期間享受全額工資，其他福利待遇照常享有，喪假路費(fèi)自理。 單位確因工作需要不能安排 員工 休年休假的，經(jīng) 員工 本人同意， 可以不安排 員工 休年休假。若抵扣日常的事假，最小休假單位為半天；若在國(guó)家法定節(jié)假日前后使用，單次使用最高限額為兩天。 職責(zé) 公司人事行政部負(fù)責(zé)公司內(nèi)勞動(dòng)合同管理工作。 公司人事行政部人事崗應(yīng)具備的條件及職責(zé) 熟 悉 和 宣 傳 有 關(guān) 勞 動(dòng) 法 律 法 規(guī) 及 有 關(guān) 政 策 和 規(guī) 定 ； 堅(jiān)持原則、秉公辦事； 辦理勞動(dòng)合同簽證、就業(yè)手續(xù)及變更、終止和解除等； 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同日常管理工作； 協(xié)助公司人事行政部負(fù)責(zé)人對(duì)因 勞動(dòng)用工而發(fā)生的爭(zhēng)議進(jìn)行協(xié)調(diào)和處理； 公司內(nèi)勞動(dòng)用工政策性指導(dǎo)、監(jiān)察和考評(píng)工作； 北京奧創(chuàng)保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司 人事管理制度匯編 23 / 42 公司勞動(dòng)合同管理制度的制訂； 負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同書文本的修訂，并負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同檔案及勞動(dòng)用工文件的保管工作。 3 ）試用期 。 4 ）勞動(dòng)合同期限的規(guī)定：正式員工勞動(dòng)合同期限為一年； 5）由于員工個(gè)人的原因，不與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)由本人提出書面申請(qǐng)，在三個(gè)月內(nèi)自行聯(lián)系接收單位調(diào)離公司。重新訂立的勞動(dòng)合同，自前份勞動(dòng)合同期滿次日起生效。 員 工 有 下 列 情 形 之 一 ， 公 司 可 以 隨 時(shí) 解 除 員 工 勞 動(dòng) 合 同 ： 被 證 明 不 符 合 錄 用 條 件 者 ； 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度者； 有下列情況之一的，員工可以隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同： 在 試 用 期 內(nèi) ； 北京奧創(chuàng)保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司 人事管理制度匯編 26 / 42 公司未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的； 公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 公司以欺詐、強(qiáng)迫等手段，使員工在違反真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 員工有下列情形之一的，公司不得依據(jù) 的規(guī)定終止或解除勞動(dòng)合同： 北京奧創(chuàng)保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司 人事管理制度匯編 27 / 42 員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的（違反計(jì)劃生育政策的除外）； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)及福利待遇 員工工資待遇按公司薪酬福利政策執(zhí)行，簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)，公司有責(zé)任向員工作出說明。 公司將為依法已辦理勞動(dòng)合同手續(xù)的員工依法辦理國(guó)家、當(dāng)?shù)卣肮疽?guī)定的有關(guān)社會(huì)福利保障手續(xù)。 醫(yī)療期的有關(guān)規(guī)定： 員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)治時(shí)，可根 據(jù)本人實(shí)際參加工作的年限和在本公司工作的年限，給予三至二十四個(gè)月的醫(yī)療期； 醫(yī)療期的規(guī)定； 工作年限 10 年以下 10 年以上 在公司工作年限 5 年以下 5 年以上 停工醫(yī)療期（月） 3 6 6 9 12 18 24 醫(yī)療期時(shí)間計(jì)算 按 6 個(gè)月內(nèi)病休時(shí)間累計(jì)計(jì)算 按 12個(gè)月內(nèi)病休時(shí)間累計(jì)計(jì)算 按 15 個(gè)月內(nèi)病休時(shí)間累計(jì) 計(jì)算 按 18 個(gè)月內(nèi)病休時(shí)間累計(jì) 計(jì)算 按 24 個(gè)月內(nèi)病休時(shí)間累計(jì) 計(jì)算 按 30 個(gè)月內(nèi)病休時(shí)間 計(jì)算 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資和醫(yī)療待遇按公司政策執(zhí)行； 醫(yī)療期滿，因病治療需要延長(zhǎng)醫(yī)療期的，由員工本人提出申請(qǐng)，公司審核后可酌情批準(zhǔn)適當(dāng)延長(zhǎng)； 北京奧創(chuàng)保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司