【總結(jié)】公司獎(jiǎng)懲管理制度(討論稿)一、 目地1. 為明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)限及程序,形成良好的獎(jiǎng)懲機(jī)制。獎(jiǎng):激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。懲:更好地規(guī)范約束員工的行為。2. 是公司各項(xiàng)規(guī)制度良好運(yùn)行的保障體系。3. 是公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)完成效果的評(píng)價(jià)體系。4. 是全員積極出謀劃策、開拓革新的激勵(lì)體系。二、 分類及適用范圍1. 行為規(guī)范類:適用于本公司、
2025-04-15 00:41
【總結(jié)】標(biāo)準(zhǔn)書核準(zhǔn)審核主管復(fù)核標(biāo)準(zhǔn)編號(hào)制定日期GC10105:本辦法依人事管理規(guī)定第14條規(guī)定與《勞動(dòng)法》有關(guān)條例制訂之。:公司全體員工。::指正常上班日延長(zhǎng)工作時(shí)間者。:指休息日和固定國(guó)假正常出勤和延長(zhǎng)工作時(shí)間
2025-08-10 16:46
【總結(jié)】5/5**公司SDS-P-C-018第*版編寫日:實(shí)施日:編寫人:承認(rèn)人:?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲條例實(shí)施細(xì)則1.總則,提高工作效率,根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定精神,特制訂本實(shí)施細(xì)則。、法令及公司的各專項(xiàng)管理規(guī)章,嚴(yán)格遵照公司的“
2025-07-28 13:26
【總結(jié)】某有限公司員工績(jī)效考核細(xì)則一、績(jī)效考核的目的: 、產(chǎn)品質(zhì)量,降低生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本和事故發(fā)生率,提供公司保持可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力; ; ,改進(jìn)工作業(yè)績(jī),提高員工在工作中的主動(dòng)性和積極性; 、班組為單位的團(tuán)結(jié)協(xié)作、工作嚴(yán)謹(jǐn)高效的團(tuán)隊(duì);?。í?jiǎng)懲或待遇調(diào)整、精神獎(jiǎng)勵(lì)等),營(yíng)造一個(gè)激勵(lì)員工奮發(fā)向上的工作氛圍?!《?、績(jī)效考核的原則: 、公開性原則:公司員工都要接受公司考核,對(duì)考核結(jié)果
2025-04-12 07:21
【總結(jié)】?jī)?yōu)一庫(kù)工貿(mào)有限責(zé)任公司獎(jiǎng)懲制度臺(tái)賬種類:獎(jiǎng)懲制度單位名稱:公司獎(jiǎng)懲管理制度一、目地1.為明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)限及程序,形成良好的獎(jiǎng)懲機(jī)制。獎(jiǎng):激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。懲:更好地規(guī)范約束員工的行為。2.是公
2025-04-15 07:25
【總結(jié)】草稿中國(guó)航空工業(yè)第一集團(tuán)公司員工考核管理細(xì)則北大縱橫管理咨詢公司二零零二年七月31/32中國(guó)航空工業(yè)第一集團(tuán)公司員工考核管理細(xì)則一、考核周期考核周期為年度考核。二、考核對(duì)象中航一集團(tuán)總部正式聘用、借調(diào)和返聘的人員。聘用人員在嚴(yán)格執(zhí)行聘用合同的前提下,執(zhí)行本辦法。下列人員不參加當(dāng)年
2025-04-12 22:08
【總結(jié)】為規(guī)范員工進(jìn)廠培訓(xùn)和上崗考核,使新員工盡快適應(yīng)公司需要,企業(yè)盡快發(fā)揮新進(jìn)員工聰明才智,達(dá) 成雙方的相互認(rèn)知和協(xié)調(diào)統(tǒng)一,以下是小編精心收集整理的2024年公司員工培訓(xùn)制度細(xì)則,下面小編就和 大家分享...
2025-08-24 10:37
2025-05-20 00:18
【總結(jié)】職員考核辦法(員工年度調(diào)薪、年度獎(jiǎng)金與勤務(wù)異動(dòng)、晉升等事宜實(shí)施辦法)1目的:為使公司員工考核有所依循,為人力資源的開發(fā)與規(guī)劃提供合理依據(jù),特制定本辦法。年度考核作為年度調(diào)薪,年度獎(jiǎng)金核發(fā)與勤務(wù)異動(dòng)、晉升等之主要參考依據(jù)。2范圍:本辦法適用于公司所有員工。3職責(zé):人事課:負(fù)責(zé)考核項(xiàng)目中的考勤積分,并如期發(fā)出「考核表」至相關(guān)單位??偨?jīng)理室:負(fù)責(zé)每月
2025-04-07 20:20
2025-04-12 13:50
【總結(jié)】11/11XX家具有限公司員工獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則蕪福字[2004]000號(hào)員工獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則第一章總則第一條為提高員工工作積極性,嚴(yán)明工作紀(jì)律,獎(jiǎng)懲分明,增強(qiáng)工作效率,特制定本實(shí)施細(xì)則。第二條本實(shí)施細(xì)則適用于公司員工的獎(jiǎng)懲工作。第二章管理職責(zé)第三條人力資源部是公司員工獎(jiǎng)懲歸口管理部門,負(fù)責(zé)對(duì)員工獎(jiǎng)懲工作進(jìn)行監(jiān)督管理工作,
2025-07-29 02:38
【總結(jié)】公司員工績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則第一章總則第一條目的1、為公平、公正、科學(xué)地評(píng)價(jià)管理人員工作績(jī)效,完善激勵(lì)與約束機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)管理人員的工作積極性,合理配置人力資源,有效促進(jìn)工作績(jī)效改進(jìn)。2、創(chuàng)建規(guī)范的考核平臺(tái),進(jìn)一步規(guī)范、統(tǒng)一、完善部門考評(píng)體系,更好地指引部門開展考評(píng)工作。第二條原則嚴(yán)格遵循“公平、公正、公開、科學(xué)”的原則,真實(shí)地反映被考核人員的實(shí)際情況,避免
2025-06-29 20:04
【總結(jié)】公司員工內(nèi)部管理實(shí)施細(xì)則 xx集團(tuán)公司本著“以德修身,以才經(jīng)營(yíng),以誠(chéng)聚賢,以癡敬業(yè)”的宗旨,奉行“質(zhì)量第一,信譽(yù)第一”的原則,向國(guó)內(nèi)外客戶提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。文秘資源網(wǎng)為滿足本公司發(fā)展需要,特制定...
2025-04-12 21:19
【總結(jié)】版本20××年××月XX公司員工招聘實(shí)施細(xì)則頒布部門:執(zhí)行部門:執(zhí)行日期:第1章總則第1條目的為規(guī)范員工招聘錄用程序,充分體現(xiàn)公開、公平、公正的原則,保證公司各部門各崗位能及時(shí)有效地補(bǔ)充所需要的人才,促進(jìn)公司得以快速穩(wěn)定發(fā)展,特制定本細(xì)則。第2條適用對(duì)象公司所有招聘員工。
2025-08-21 13:30
【總結(jié)】山西柳林莊上煤礦有限公司員工安全準(zhǔn)軍事化管理行為規(guī)范第一條為了進(jìn)一步規(guī)范職工行為,提升職工隊(duì)伍整體素質(zhì),塑造良好企業(yè)形象,特制訂《山西柳林莊上煤礦準(zhǔn)軍事化管理行為規(guī)范(試行)》(以下簡(jiǎn)稱《規(guī)范》),并經(jīng)礦委會(huì)議討論通過(guò)。第二條準(zhǔn)軍事化管理的基本內(nèi)涵。準(zhǔn)軍事化管理是學(xué)習(xí)借鑒軍隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),將軍隊(duì)優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)融入企業(yè)管理,內(nèi)強(qiáng)素質(zhì),外樹形象,提升企業(yè)整體管理水
2025-04-16 07:17