【摘要】XXX公司員工加班管理辦法:規(guī)范員工加班管理,使公司加班能有計劃、按秩序進行。:公司有關(guān)員工之加班。:40小時,每天工作8小時,其余時間工作均算加班。,因本身工作需要或主管指定事項,必須繼續(xù)工作者,稱為加班,加班分下列三種::因工作繁忙需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作者。:因工作繁忙需要在周六周日休息日工作者。:在國家法定的
2025-01-08 08:02
【摘要】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負責(zé)傳遞知識。 熱力公司員工加班通知 篇一:集團公司星期六全天加班的通知 股份有限集團公司 集團人字[2020]002號 關(guān)于集...
2025-01-14 06:36
【摘要】----員工加班及加班工資管理規(guī)定此規(guī)定在華為司發(fā)【20xx】999號文《員工加班及加班工資的管理暫行規(guī)定(試行)》執(zhí)行3個月的基礎(chǔ)之上,針對執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題,對部分概念的定義及操作的原則作了修訂。一、目的1、促使員工合理、有效地利用時間,提高工作效率。2、保證員工的額外勞動得到合理的回報。
2024-08-07 15:20
【摘要】........加班管理制度規(guī)定(試行)一、總則為規(guī)范加班管理,提高工作效率,根據(jù)《勞動法》及相關(guān)法規(guī),結(jié)合本公司實際情況,特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于公司非提成人員及非提成工作的工作人員。二、加班的含義及原則(一)含義:加班系指在規(guī)定工作時間外
2025-05-25 20:19
【摘要】加班管理規(guī)則第一條本公司同仁在規(guī)定工作時間外,因本身工作需要或主管指定事項,必須繼續(xù)工作者,稱為加班,加班分下列二種:(一)臨時加班:因工作繁忙需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作者。(二)休假日加班:因工作繁忙需要在休假日工作者。第二條本公司同仁于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時,如無特殊理由不得推諉,否則視情節(jié)輕重懲處。第三條本公司各單位同仁因工作需
【摘要】公司員工加班管理制度編號:版本:審核:批準:批準日期:公司員工加班管理制度一、目的:,提高工作效
【摘要】第一篇:公司員工加班管理制度 公司員工加班管理制度 2013-08-1920:12人事資料網(wǎng) 收藏本頁 字號:T|T 一、目的: ,提高工作效率,在正常的工作時間內(nèi)努力完成工作任務(wù)。,保護...
2024-11-04 01:02
【摘要】79/79勞動力福利管理員工作細則組織結(jié)構(gòu)流程圖人力資源部經(jīng)理勞動力福利管理員崗位職責(zé)員工福利組織規(guī)章與制度員工健康安全制度員工婚喪.住房制度員工退職.儲蓄制度員工子女教育及其制度填寫相關(guān)表格員工福利制度任命員工福利組
2025-06-02 00:42
【摘要】****公司員工加班管理規(guī)定1目的為規(guī)范公司加班管理,使員工加班能有計劃、有秩序進行,特制定本制度。2適用范圍本制度適用公司所有員工的加班。3原則公司鼓勵員工在標準工作時間內(nèi)完成本職工作,不提倡員工加班,以保證員工能正常休息。加班的,應(yīng)提交加班申請,有計劃、有秩序的進行。
2024-08-07 08:38
【摘要】.物業(yè)公司員工工作標準考核細則評分方式:百分制一、客服部工作考核內(nèi)容:(1)、及時收集、整理、統(tǒng)計業(yè)主/用戶入住、裝修、租賃等信息,確保相關(guān)信息真實性,未做到扣績效考評分2分/次(戶);(2)、認真耐心接待投訴,及時處理并跟蹤督促解決,不能解決的上報部門負責(zé)人,負責(zé)人協(xié)助處理,部門負責(zé)人不能處理的上報辦公室,由辦公室協(xié)助處理,及時跟蹤事情處理完成進度及做好工作記錄,未做到
2024-09-15 09:36
【摘要】商丘金沙物業(yè)管理有限公司行政獎懲制度為強化公司管理,嚴肅公司紀律,同時增強員工責(zé)任感,加強自我約束,做到獎懲分明,特制定本制度。一、適用范圍本獎懲制度適用于金沙集團開發(fā)、委托金沙物業(yè)進行管理的各項目全體員工(含項目經(jīng)理、客服主管、工程主管)2、獎勵一、獎勵內(nèi)容及標準(一)對符合下列條件之一,公司予以口頭表揚1.注重儀表儀容,著裝規(guī)范整潔,始終如一;2.服
2024-09-15 09:40
【摘要】..第一章總則第一條目的為了加強企業(yè)管理,教育員工遵守職業(yè)道德以及公司各項規(guī)章制度,維護正常工作程序的良好運行及保障,形成良好的獎懲機制,制定本制度。第二條原則(一)公開、公平、公正原則。(二)有章可依、有章必依、違章必罰的原則。(三)賞罰有度原則。有獎有懲,獎懲嚴明,賞罰有度。(四)獎懲及時的原則。
2024-09-15 01:35
【摘要】十五、口岸公司員工考評辦法第一章員工考評的目的一、促進人力資源的開發(fā)和利用本公司是一個專業(yè)性的投資開發(fā)公司,公司的業(yè)務(wù)經(jīng)營和管理機制對員工提出了很高的要求。員工考評的首要目的,是對員工的素質(zhì)、能力和業(yè)績等方面進行較為全面、系統(tǒng)和科學(xué)的認知,以利于實現(xiàn)公司人力資源的優(yōu)化配置,促進公司人力資源的綜合開發(fā)和合理使用。二、對公司人力資源進行
2024-08-17 14:42
【摘要】第一章總則第一條目的為了加強企業(yè)管理,教育員工遵守職業(yè)道德以及公司各項規(guī)章制度,維護正常工作程序的良好運行及保障,形成良好的獎懲機制,制定本制度。第二條原則(一)公開、公平、公正原則。(二)有章可依、有章必依、違章必罰的原則。(三)賞罰有度原則。有獎有懲,獎懲嚴明,賞罰有度。(四)獎懲及時的原則。(五)教育為主,懲罰為輔的原則。第三條適用范圍
2025-06-02 07:25
【摘要】......物業(yè)公司員工工作標準考核細則評分方式:百分制一、客服部工作考核內(nèi)容:(1)、及時收集、整理、統(tǒng)計業(yè)主/用戶入住、裝修、租賃等信息,確保相關(guān)信息真實性,未做到扣績效考評分2分/次(戶);(2)、認真耐心接
2025-05-25 23:17