20xx年11月企業(yè)人力資源管理師一級(jí)至三級(jí)考前預(yù)測(cè)-wenkub
2023-02-25 06:39:03 本頁(yè)面
【正文】 章 招聘與配置 1．結(jié)構(gòu)化面試的步驟 P115118 2．無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目類型及其設(shè)計(jì)原則 P136138 第三章 培訓(xùn)與開 發(fā) 1．培訓(xùn)規(guī)劃的主要內(nèi)容 P144146 2．管理技能開發(fā)的基本模式 P173176 3．培訓(xùn)效果評(píng)估的基本步驟 P180183 4．培訓(xùn)效果評(píng)估的主要方法 P194201 第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理 1．勞務(wù)派遣的成因 P354 2．勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的種類 P371372 3．集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序 P385 綜合題：第四 /五章 第四章 績(jī)效管理 1．編制客戶關(guān)系圖 P251253 2． 360度方法的應(yīng)用 P261268 第五章 薪酬管理 1．薪酬滿意度調(diào)查結(jié)果的分析 P291293 2．工資制度 結(jié)構(gòu)調(diào)整的應(yīng)用 P331表 521 3．調(diào)整工資時(shí)應(yīng)該注意的問題 P341 2021年 11月企業(yè)人力資源管理師 (三級(jí) )考前預(yù)測(cè) 一、近年考題特征 三級(jí) 2021.5 1 2021.5 1 2021.5 1 2021.5 1 2021.5 規(guī)劃 方案 設(shè)計(jì) 22分 計(jì)算 15分 簡(jiǎn)答 10分 簡(jiǎn)答 10分 方案 設(shè)計(jì) 20分 計(jì)算 18分 簡(jiǎn)答 10分 方案 設(shè)計(jì) 17分 簡(jiǎn)答 15分 招聘 計(jì)算 20分 案例 分析 20分 簡(jiǎn) 答 10分 案例 分析 20分 簡(jiǎn)答 8分 案例 分析 16分 計(jì)算 20分 案例 分析 15分 計(jì)算 13分 培訓(xùn) 案例 分析 18分 方案 設(shè)計(jì) 20分 方案 設(shè)計(jì) 20分 案例 分析 20分 方案 設(shè)計(jì) 20分 案例 分析 18分 方案 設(shè)計(jì) 20分 簡(jiǎn)答 15分 案例 分析 20分 績(jī)效 簡(jiǎn)答 12分 簡(jiǎn)答 10分 圖表 20分 案例 分析 20分 方案 設(shè)計(jì) 20分 案例 分析 18分 簡(jiǎn)答 10分 簡(jiǎn)答 15分 簡(jiǎn)答 12分 薪酬 簡(jiǎn)答 13分 案例 分析 20分 計(jì)算 20分 計(jì)算 20分 計(jì)算 20分 簡(jiǎn)答 15分 案例 分析 20分 計(jì)算 20分 方案 設(shè)計(jì) 20分 勞關(guān) 案例 分析 15分 簡(jiǎn)答 15分 案例 分析 20分 案例 分析 10分 簡(jiǎn)答 12分 簡(jiǎn)答 15分 案例 分析 20分 案例 分析 18分 案例 分析 20分 二 .2021年 11月份考試預(yù)測(cè) 第一章 人力資源規(guī)劃 （一）選擇題 總體上，過去真題已經(jīng)把重點(diǎn)出得很全面，新點(diǎn)可能在突出重點(diǎn)處重復(fù)或在沒有出過的次重點(diǎn)處出題。 第五章 薪酬管理 重點(diǎn)： 特殊群體的薪酬分配難點(diǎn)及設(shè)計(jì)； 整體薪酬戰(zhàn)略的制定與實(shí)施；
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