【正文】 五、 環(huán)保政策： （一）本公司認(rèn)知環(huán)境保護(hù)是全人類可持續(xù)發(fā)展的基石，因此，保護(hù)地球環(huán)境、實(shí)施清潔生產(chǎn)、建設(shè)綠色文化，是東莞泰 隆 的基本理念，并承諾： 防治污染 預(yù)防為先 不斷進(jìn)步 持續(xù)改善 廢物利用 節(jié)約資源 遵守法令 確保安全 具體地說(shuō)，也就是我們必須承諾做好以下幾方面的工作： 1． 實(shí)行有效的環(huán)境管理體系，制定實(shí)現(xiàn)并定期評(píng)審環(huán)境目標(biāo)、指標(biāo)，做到污染預(yù)防并持續(xù)改進(jìn)。 3． 持續(xù)改善：持續(xù)改善是我們永遠(yuǎn)的追求的目標(biāo)，持續(xù)改善是進(jìn)步的階梯，沒(méi)有改善，便沒(méi)有進(jìn)步。 有才能、有良好表現(xiàn)、有潛力者，給予提升、加薪、素質(zhì)差的頑劣員工應(yīng)逐步淘汰。提供合理的工資福利，至少滿足工人的基本需要。 d． 推動(dòng)勞資合作，尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)。 2． 本公司承諾遵守國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)、遵守職業(yè)健康安全法規(guī)和其他要注，遵守國(guó)際公認(rèn)的勞工標(biāo)準(zhǔn)以及其他適用的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)際公約，持續(xù)改善工作條件和員工福利。 2． 主動(dòng)熱情 —— 積極為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。嚴(yán)格的管理，優(yōu)良的品質(zhì)和先進(jìn)的織造、染整、設(shè)備使公司在同行業(yè)中發(fā)展迅猛，公司產(chǎn)品適用于成衣內(nèi)衣、玩具、鞋材、袋類及工業(yè)用布等。 2020313編制 目 錄 目 錄 ....................................................................................................................................................................2 前 言 .....................................................................................................................................................................2 公 司 簡(jiǎn) 介 .........................................................................................................................................................2 第一章 企 業(yè) 文 化 ...........................................................................................................................................2 第二章 員工獎(jiǎng)懲條例 ................................................................................................................................................4 第三章 勞動(dòng)管理 .................................................................................................................................................. 10 第四章 安全、衛(wèi)生及其它 .................................................................................................................................... 13 第五章 辦公室管理規(guī)定 ......................................................................................................................................... 21 第六章 勞保文具用品管理規(guī)定 ............................................................................................................................... 22 第七章 “5S”管理規(guī)定 ............................................................................................................................................. 22 第八章 工傷管理規(guī)定 ........................................................................................................................................... 24 第九章 離職（辭職、解雇、自動(dòng)離職、調(diào)職）管理規(guī)定 ........................................................................................ 24 第十章 工資及福利 .............................................................................................................................................. 25 第十一章 人事檔案管理規(guī)定 .................................................................................................................................... 27 第十二章 部門職責(zé) .................................................................................................................................................. 28 前 言 總經(jīng)理致員工辭： 歡迎 加入本企業(yè)，深信您定能勤勤懇懇工作 ,克盡職守，為顧客提供優(yōu)質(zhì)、高效的滿意服務(wù)，為企業(yè)創(chuàng)造良好的聲譽(yù)。產(chǎn)品系列包括：（抗熱壓、耐 黃變）佳績(jī)布、氨綸網(wǎng)、萊卡布、（ 40D、 50D）啞光布、嗜士布、喱士布、單雙面亮光布、拉絨布、大 PK、 VISA、尼龍津布等，并能根據(jù)客戶的要求加工生產(chǎn)特殊要求的產(chǎn)品。 3． 禮貌微笑 —— 是每一個(gè)員工對(duì)顧 客服務(wù)應(yīng)具備的基本要求。 3． 公司聲明： a． 禁止使用童工和強(qiáng)迫勞動(dòng)，不接受任何使用童工或強(qiáng)迫勞動(dòng)的供應(yīng)商或分包商。 e． 提供平等和公平的工作環(huán)境，禁止任何不 同 形式的歧視行為。 三、 人事政策： 本公司本著公開(kāi)招聘、公正考核、公平競(jìng)爭(zhēng)、優(yōu)勝劣汰之政策，真誠(chéng)地對(duì)待每一位雇員。 內(nèi)升外進(jìn)并重，廠內(nèi)和本職位尚有空缺，將先考慮內(nèi)部提升，如無(wú)合適人選，才向外招聘。為此，全體員工，全員參與改善，盡我司全員的最大努力，在技術(shù)、技能、設(shè)備、方法、環(huán)境等方向持續(xù)改善，使我司的產(chǎn)品品質(zhì)得到不斷提升，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品的零缺陷的突破，從而降低成本，使公司不斷發(fā)展，永續(xù)經(jīng)營(yíng)。 2． 遵守國(guó)家與地方的環(huán)保法律法規(guī)和其他要求。 6． 本方針可以公眾獲得并尋求機(jī)會(huì)方的監(jiān)督、理解和協(xié)作。 第四條：獎(jiǎng)懲類別： 獎(jiǎng)勵(lì) —— 獎(jiǎng)金、書面嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、晉級(jí) 、升職； 處罰 —— 罰款、書面警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、辭退。 第八條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，給予記功一次（含獎(jiǎng)金 200 元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，附件歸入該員工的個(gè)人檔案 .）： 對(duì)工作流程或管理制度等積極提出合理化建議，被采納者； 對(duì)工作流程加以簡(jiǎn)化，并切實(shí)可行者； 為公司經(jīng)營(yíng)管理提出好的建議和方針，以及可行性改革方案為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益的； 策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者； 超額完成公司利潤(rùn)計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益顯著者； 努力節(jié)約費(fèi)用開(kāi)支，降低成本，提高利潤(rùn)效果明顯的； 工 作認(rèn)真，表現(xiàn)出色，為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益的； 積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者； 檢舉損害公司利益或揭發(fā)貪污盜竊和違法違紀(jì)行為，保護(hù)公司利益有功者； 遇有意外事故或?yàn)?zāi)變 ,奮不顧身 ,不避險(xiǎn)阻 ,排除險(xiǎn)患 ,因而減少損失者； 1能勤學(xué)苦練業(yè)務(wù)本領(lǐng)，在代表公司參加的各項(xiàng)外務(wù)工作中，為公司贏得榮譽(yù)的主要功臣； 1其他情況應(yīng)該給予記功獎(jiǎng)勵(lì)的； 1累計(jì)獲嘉獎(jiǎng)三次以上者 ,另記小功一次。 第十三條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，給予罰款處罰（每次 10～ 50 元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告）： 休假期滿未在第一時(shí)間至人力資源人事處進(jìn)行銷假者； 因公外出未按規(guī)定登記或未經(jīng)批準(zhǔn)者（經(jīng)理級(jí)以上人員除外）； 凡遲到 或早退 的員工每分鐘扣款 1 元（以此類推），遲到 或早退 30 分鐘以上 做曠工 半日 處理；【備注：罰款將從工資中直接扣除】；月累計(jì)遲到五次或早退二次者給予 3050 罰款； 不注意個(gè)人自身形象給公司帶來(lái)影響較小者； 工作區(qū)域不按規(guī)定進(jìn)行“ 5S” (整理、整頓、清潔、清掃，素養(yǎng) )的作業(yè)者； 不履行“ 5S”義務(wù)或“ 5S”考核評(píng)比最差的責(zé)任者； 參加指定性培訓(xùn)或會(huì)議遲到者； 在工作場(chǎng)所內(nèi)隨地吐痰、亂丟果皮紙屑者； 在辦公區(qū)域就餐（不按指定區(qū)域就餐）者； 下班后未關(guān)燈，風(fēng)扇，電腦，門窗者； 1不遵守公司空調(diào)使用規(guī)定者； 1上班時(shí)間，喧嘩、嬉戲、吵鬧、躺臥 、擅離崗位、無(wú)特殊原因用餐或防礙他人工作而不聽(tīng)勸告者； 1違反生產(chǎn)操作規(guī)程或作業(yè)流程造成公司利益受到損害，情節(jié)輕微者； 1造成職責(zé)下所保管或借用的公司財(cái)物短少、損壞，未及時(shí)歸還者； 1未按時(shí)傳達(dá)上級(jí)的工作指令者； 1上班時(shí)間非因公事跨部門 ,跨崗位亂竄影響正常工作秩序者； 1上班時(shí)間看書 ,看報(bào) ,上網(wǎng)聊天、打瞌睡 ,消極怠工者； 1犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為者和負(fù)有連帶責(zé)任的管理者。）： 因玩忽職守造成公司損失但不大者； 故意破壞公司財(cái)物損失較小者（財(cái)物價(jià)值 50100 元）； 工作失職或因過(guò)失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤造成直接經(jīng)濟(jì)（ 200 元以下）損失者； 不執(zhí)行公司下達(dá)的各項(xiàng)工作指令導(dǎo)致后果較輕者； 工作期間工作態(tài)度不嚴(yán)肅認(rèn)真，懶散怠工者； 未經(jīng)許可，擅自盜打公司電話者；或員工私自攜帶或企圖攜出公司物品經(jīng)查處者； 對(duì)同事惡意攻擊，尚未造 成影響或傷害者；或拉幫結(jié)伙、搬弄是非，影響內(nèi)部團(tuán)結(jié)者； 一個(gè)月內(nèi)曠工一天者； 發(fā)現(xiàn)公司其他同仁違反公司規(guī)章制度不及時(shí)制止或有意隱瞞、包庇者； 職責(zé)下所保管的公司財(cái)物擅自送他人使用，造成損失、損壞程度較小者； 1未按時(shí)傳達(dá)上級(jí)的工作指令導(dǎo)致后果嚴(yán)重者； 1未按照作業(yè)流程規(guī)定操作導(dǎo)致嚴(yán)重?fù)p失者 (并連帶賠償經(jīng)濟(jì)損失 )； 1對(duì)上司安排的工作消極抵抗或采取不合作態(tài)度者；或?qū)ι霞?jí)重要的指示、批示，故意拖延或懈怠，影響公司權(quán)益者； 1員工打卡不上班、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自打加班卡或推遲打下班卡，企圖騙 取工資或加班費(fèi)者； 1員工在公司內(nèi)因私人原因發(fā)生口角喧嘩 ,嚴(yán)重影響他人工作休息者； 1未經(jīng)他人同意 ,擅自使用他人物品而引起糾紛者； 1私下討論各人薪資問(wèn)題 ,造成不良影響者； 1不服從上司的工作安排 ,經(jīng)一次處罰仍不服從者； 1對(duì)公司財(cái)務(wù)、帳物未按規(guī)定處理，造成一定后果者； 無(wú)事生非，故意刁難，污辱，誹謗他人情節(jié)嚴(yán)重者； 2未經(jīng)批準(zhǔn)擅自更改圖表圖紙圖樣及作業(yè)流程造成直接經(jīng)濟(jì)損失者 (并連帶賠償經(jīng)濟(jì)損失 )； 2員工涂改、假造單據(jù)、證明等，尚能坦白交待，或利用工作之便，貪污少量或企圖 貪污公司錢財(cái)?shù)恼撸? 2擅自撕毀公司文件或公文者； 2在公司內(nèi)發(fā)生打架斗毆等行為但未造成后果 ,雙方自愿和解者； 2犯有屬書面警告性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的，同一錯(cuò)誤累計(jì)出現(xiàn)三次者； 2犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為者和負(fù)有連帶責(zé)任的管理者。 第十九條：凡屬罰款、書面警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、辭退或解雇的員工，其行為給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)賠償，標(biāo)準(zhǔn)如下： 500（含）以下的直接經(jīng)濟(jì)損失，則按受損額的 100%予以賠償； 500