【總結(jié)】員工激勵(lì)制度第一部分總則第一條目的為充分調(diào)動(dòng)公司全體員工的工作積極性、創(chuàng)造性,發(fā)揮員工智慧和才能,塑造高效率、高績(jī)效、高目標(biāo)達(dá)成率的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì),形成“能者上,平者讓,庸者下“的優(yōu)勝劣汰的用人機(jī)制,建設(shè)適應(yīng)華中發(fā)展需要的優(yōu)秀人力資源隊(duì)伍,提高公司可持續(xù)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力,特制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于西安華中汽
2024-08-18 15:23
【總結(jié)】大量管理資料下載員工管理制度員工身份保證金處理辦法第一條本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第三十條及第三十四條的規(guī)定訂定。第二條本公司員工就職時(shí),應(yīng)依本公司人事管理規(guī)則的規(guī)定繳存身份保證金。身份保證金一時(shí)難以繳足者就其未繳部分按下列的規(guī)定逐月扣存:(一)四階以上職員:每個(gè)月按其薪津(包括一切津貼及薪資所得稅的金額)扣存1%。
2024-08-18 19:08
【總結(jié)】----公民部員工手冊(cè)(內(nèi)部資料,注意保管)1
2024-08-19 10:56
【總結(jié)】第1頁共86頁這是一份從朋友那找到的人事制度管理WORD文檔,版權(quán)歸該文檔的撰寫人。整個(gè)文檔共有86頁之多,沒在其他網(wǎng)上發(fā)表過,希望能對(duì)大家有所幫助!轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留聲明,謝謝!—————————————————
2025-05-13 23:55
【總結(jié)】版權(quán)所有OQS--China新進(jìn)員工職前培訓(xùn)表姓名:部門:職位:到職日期:序號(hào)培訓(xùn)項(xiàng)目
2024-08-18 16:21
【總結(jié)】員工休假管理辦法一、根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本辦法。二、實(shí)施范圍本辦法適用于公司已轉(zhuǎn)正定級(jí)人員,員工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資待遇。三,休假程序員工年度休假和季度休假由員工提前一周向部門主管提出申請(qǐng),并填寫《員工休假申請(qǐng)審批表》,部門主管結(jié)合實(shí)際情況確定具體休假時(shí)間
2024-08-19 10:12
【總結(jié)】員工出差管理規(guī)定第1/8頁員工國(guó)內(nèi)出差管理規(guī)定參照本公司現(xiàn)行規(guī)定,根據(jù)公司發(fā)展實(shí)際情況,本著“保證支出、鼓勵(lì)節(jié)約、區(qū)別對(duì)待”的原則,制定員工出差管理規(guī)定如下:一、乘坐交通工具及有關(guān)規(guī)定1.員工出差可乘坐的交通工具,按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)乘坐,其標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)員工所處崗位及其他具體情況而訂定,具體見附表(一);2.
【總結(jié)】員工招聘錄用表單?企業(yè)員工招聘申請(qǐng)單?企業(yè)招聘工作計(jì)劃表?企業(yè)招聘工作時(shí)間進(jìn)度表?企業(yè)招聘方式比較表?企業(yè)應(yīng)聘人員基本情況登記表(A)?企業(yè)應(yīng)聘人員基本情況登記表(B)?企業(yè)應(yīng)聘人員甄選表?企業(yè)招聘面談表?企業(yè)應(yīng)聘人員面試評(píng)價(jià)表(A)?企業(yè)應(yīng)聘人員面試評(píng)價(jià)表(B)?企
2024-08-18 19:10
【總結(jié)】使用對(duì)象:門店新入職員工使用說明本手冊(cè)作為給培訓(xùn)教練帶領(lǐng)新入職同事學(xué)習(xí)的一個(gè)指引,令我們所有門店新入職員工都有一個(gè)統(tǒng)一的、清新的學(xué)習(xí)方向與目標(biāo)。手冊(cè)是各地區(qū)統(tǒng)一使用的教材,作為一個(gè)統(tǒng)一的指引形式編制,各區(qū)在使用時(shí),應(yīng)注意以下問題:1、各地區(qū)/店鋪應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況教授相關(guān)的內(nèi)容。2、手冊(cè)中所提之問題及例子僅具代表性,并不是詳細(xì)羅列
2024-08-19 08:03
【總結(jié)】1稅收管理員工作手冊(cè)手冊(cè)表一稅收管理員管戶基本情況一覽表2020年序號(hào)納稅人識(shí)別號(hào)納稅人名稱聯(lián)系方式備注法人電話財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人電話辦稅人員電話123
2024-08-18 14:02
【總結(jié)】----北京宏昭興業(yè)管理咨詢有限餐廳制訂北京宏昭興業(yè)管理咨詢有限餐廳制訂----珀斯扒房員工手冊(cè)(試用版)
2024-08-19 08:19
【總結(jié)】北京XXXX廣告?zhèn)髅接邢薰竟ぷ鞴芾碇贫龋▎T工手冊(cè))第一編總則第一條本制度包括人事制度、工作紀(jì)律準(zhǔn)則、考勤制度、業(yè)務(wù)流程制度、財(cái)務(wù)制度、合同和發(fā)票制度、銷售制度、工資提成獎(jiǎng)金福利制度、辦公設(shè)備及公司財(cái)物使用保護(hù)制度、獎(jiǎng)懲制度等。第二條非本制度規(guī)
2024-08-19 10:26
【總結(jié)】版權(quán)所有OQS--China員工培訓(xùn)與教育管理辦法第一章總則第一條為鼓勵(lì)員工參加提高其自身業(yè)務(wù)水平和技能的各種培訓(xùn),特制定本辦法。第二章范圍和原則第二條
2025-05-28 18:18
【總結(jié)】業(yè)務(wù)單位·公司職員的人事表格(A)?職稱部課組姓名分類評(píng)價(jià)內(nèi)容滿分1次2次調(diào)整決定工作態(tài)度1很少遲到、早退、缺席,工作態(tài)度認(rèn)真5????2工作不偷懶、不倦怠5????3
2025-04-12 11:29
【總結(jié)】人事考核制度一、人事考核的重點(diǎn)在企業(yè)職工的職業(yè)生涯中,靈活地運(yùn)用通過工作能力的開發(fā),所培育出來的創(chuàng)造能力,才是上班族真正的生活目標(biāo)(個(gè)人目標(biāo)的達(dá)成),進(jìn)而將此發(fā)揚(yáng)光大,能使企業(yè)目標(biāo)的達(dá)成獲得良好的結(jié)果。此外在人事考核的定義目的上,若不讓員工在個(gè)人生活目標(biāo)上充實(shí)自己、擁有自我主張的話就無法適應(yīng)現(xiàn)代多變且激烈的人事考核制度???/span>
2024-08-18 21:41