華信惠悅咨詢穩(wěn)健公司職位管理培訓教程(45頁)-管理培訓-wenkub
2022-08-30 10:22:45 本頁面
【正文】 本科及以上學歷 ? 經驗： 3年以上計算機網絡，網絡安全工作；從事過大型網絡的設計，實施與維護，以及安全系統(tǒng)的建設 ? 專業(yè)知識：掌握計算機網絡、網絡安全和操作系統(tǒng)知識，掌握 TCP/IP協(xié)議的基本知識和各種網絡設備的配置方法，掌握安全的基本知識 ? 技能：良好的網絡排錯能力和項目管理能力，基本的網絡設計能力；優(yōu)秀的邏輯思維能力 ? 個性特征：良好的學習能力和解決問題的能力、強烈的責任心和風險意識 37 第五步：其他職位信息 ? 溝通關系 列出該職位與 公司內部什么部門 及 公司外部什么單位 發(fā)生業(yè)務關系 部門 /公司內外最重要的接觸。 ? 簡潔清晰，每項職責最多以兩句話描述。 ? 每一說明描述了獨立的 、不同的最終結果。 起草招聘廣告 如果職位沒有改變，職責不會改變 ? 每一崗位應 不超過八項 職責 ? 每一職責所占工作時間 至少占 5% 招聘助理的任務 職責 description Job description 15 ? 關注職位，而不是關注任職者； ? 是一個主管和任職者的雙向的溝通過程； ? 是主管和任職者共同的責任； ? 關注關鍵職責； ? 不僅僅是對現有工作內容的描述，應該看職位的要求是什么； 職位說明書編寫的原則 16 ? 關注職位，而不是關注任職者； 人？ 職位？ 職位說明書編寫的原則 17 主管要求？ 員工自己認為的要求？ 職位說明書編寫的原則 ? 是一個主管和任職者的雙向的溝通過程； 18 ? 主管職責？ ? 個人職責？ ? NO！共同職責！ 職位說明書編寫的原則 ? 是主管和任職者共同的責任； 19 1. …. 2. …. 3. …. 4. …. 5. …. 6. …. 7. …. 8. …. 9. …. 10. …. ……… 1. …. 2. …. 3. …. 4. …. 5. …. ……… 職位說明書編寫的原則 ? 關注關鍵職責； 20 在“ 現時 ”和“ 理想 ”之間取得平衡 職位說明書編寫的原則 ? 不僅僅是對現有工作內容的描述，應該看職位的要求是什么； 21 編寫職位說明書的步驟 1. 填寫職位基本信息 22 第一步 填寫職位信息 ? 職位編號 ? 職位名稱 ? 所屬部門 ? 直接上級 該職位在職人員直接匯報的職位 ? 下屬職位（管理者） ? 下屬職位（專業(yè)人員） 提供公司批準的標準名稱 用于人力資源部的崗位管理 ? 職位基本信息 ? 舉例 ? 職位編號： （待定） ? 職位名稱： 財務部部長 ? 所屬部門： 財務部 ? 直接上級： 財務副總 ? 下屬職位（管理者）： 無 ? 下屬職位（專業(yè)人員） ： 會計、出納 該職位在職人員直接督導的職位 23 第二步：描述職位設置目的 —— 職位設置目的描述規(guī)范格式 ? 職位設置目的是 崗位角色的總結 ? 簡單、準確地說明該崗位存在的意義及它對全行成功的獨特貢獻 該崗位實現了組織的哪些目的？對組織具有什么特殊貢獻？ 如果沒有這一崗位的存在，則不能做到哪些了？ ? 格式：工作依據 +工作內容 +工作成果 ? 工作依據：根據 ? ? 工作內容：動詞（角色） +工作對象 ? 工作成果：描述崗位工作達到的目的 ? 注意 ：崗位設置目的陳述不包括如何完成結果的過程 24 ? 銷售部經理 工作依據 —— 依據公司的戰(zhàn)略目標和年度經營計劃 工作內容 —— 制定銷售部年度工作計劃和經營指標分解；組織市場調研和 分析、指導銷售運行 工作成果 —— 最大限度地利用銷售資源增加銷售額 , 擴大產品市場形象， 實現公司的年度業(yè)績指標 第二步：描述職位設置目的
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