人事管理制度(第二版(doc17)-人事制度表格-wenkub
2022-08-29 21:42:28 本頁面
【正文】 致力於提高員工報酬和褔利 . ,尊重人才 ,重視員工教育培訓(xùn) ,同心同德 ,共同發(fā)展 . 人事管理制度 1 招聘程序 ，填寫《 部人員需求表》報管理部經(jīng)理審批后 ,交人事部協(xié)調(diào)初試招聘工作。初試合格的人員由人事薦引給用人部門負責主試錄取與否，但寫字樓、管理和技術(shù)人員最終須經(jīng)管理部經(jīng)理面試落定 . . 員工被聘第一天 ,由人事部主導(dǎo)負責對員工進行廠規(guī)廠紀的培訓(xùn)。假期超過 2 天，由管理部經(jīng)理批準后再交人事簽核存檔 ,人事部開具《放行條》之出廠事宜 ,假期滿后需到人事部銷假。 3 作息界定 早上上班時間 :8:0012:00,上午上班 4 小時 。 講究個人衛(wèi)生 ,保持坐凳、餐桌清潔 ,嚴禁在飯?zhí)脙?nèi)亂倒 ,亂吐 。 . 如廁人員不可聚在一起閑聊或打鬧，故意拖延時間以至影響生產(chǎn)。 工作時間內(nèi)不可大聲喧嘩 ,打鬧及隨意走動 . 特別是司機每日上班前 ,必須檢查車輛是否正常 ,如發(fā)現(xiàn)故障或須維修的車輛 ,必須通知部門主管 ,並經(jīng)經(jīng)理批準 ,方可去維修 . 未裝貨的車輛 ,未經(jīng)部門主管 或經(jīng)理批準 ,不得擅自離開廠區(qū)範圍 . 司機要嚴格遵守國家的交通法規(guī)和地方法規(guī) . 公司人貨車作他用 ,須由經(jīng)理或指定人員核準 。 各機臺上班前做好機器的檢查、清潔工作 ,成品貨物要在指定的地方擺放整齊 ,如發(fā)現(xiàn)任何問題 ,立即通知部門負責人或相關(guān)單位 . 嚴格按規(guī)定的時間上崗作業(yè) ,不得拖延、觀望 。 不可私自帶離工卡并在工卡上涂抹 ,污損者 ,看不清處以不計工時處理 . 員工必須自己打咭 ,不準托人代打咭 . 如有打漏咭 ,打錯咭或上班無打咭 ,打咭無上班者 ,必須由部門主管出具證明 ,經(jīng)行政主管或管理部經(jīng)理申批后 ,人事部方可辦理修正手續(xù) .否則當做曠工論處 . 大量的管理資料下載 大量的管理資料下 載 8 住宿 講究衛(wèi)生 ,尊重宿舍舍長之安排 ,做到〝個人衛(wèi)生自己做 ,公共衛(wèi)生大家做〞 ,不怕麻煩 ,把垃圾倒入指定的 位置 ,不要把水潑在走廊道上 ,保持牆壁潔白，無涂鴉現(xiàn)象。 保持宿舍清靜 ,尊重他人休息 ,不要在走廊上大聲喧嘩 ,亦不要在宿舍內(nèi)做影響他人休息的事 . 不要隨便帶外人進入宿舍 ,如有必要 ,須經(jīng)當值保安同意 ,特殊情況經(jīng)值班保安負責人批準 . 互敬互讓 ,尊重他人 ,講究公德 , 禁止在宿舍內(nèi)偷盜他人財物之小偷小摸行為 . 9 其它 杜絕在廠區(qū)內(nèi)散播謠言、惡語中傷他人。 以身作則，不得以職務(wù)上便利做貪圖營蠅茍茍之輩。 大量的管理資料下載 大量的管理資料下 載 13. 辭退及解聘 辭退及解聘條件 因身體健康 ,能力方面 及其他方面不能勝任本職工作者，公司予以辭退處理 ,同時退還全部押金及發(fā)放全部薪資及福利 . 嚴重違反廠規(guī)及為公司帶來不利因素及損失者 ,予以解聘 ,公司不予任何補償 . 在廠內(nèi)打架斗歐者一律給予開除處理， 嚴重者可報請公安機關(guān)處理 . 試用期被証明不符合錄用條件的，公司退還全部押金及發(fā)放全部薪資及福利 . 嚴重違返勞動紀律與公司規(guī)章制度的 嚴重失職 ,營私舞弊對用人單位和利益造成嚴重損害的 被國家追究刑事責任的 在職期間將公 司的商業(yè)資料帶離廠區(qū)或利用其它渠道提供給相關(guān)單位及相連單位 .(嚴重者公司有權(quán)訴諸法律途徑 ,要求員工進行賠償 ). 在職期間 ,表現(xiàn)較差者但又不至於解聘時，公司將給予降級或降薪處理 . 14 辭工 流程 辭工人員填寫 員工辭職申請書 部門主管審核 經(jīng)理核準 辭工交接 財務(wù)計算薪資 辭工人員離廠 . 自動離廠 ,公司不予任何補償 ,如欲辭工 ,普工需提前 15 天向部門負責人提出申請；技術(shù)工種或管 理人員須提前 30 天向經(jīng)理提出申請 ,經(jīng)批準決定離廠日期后。 鼓勵員工發(fā)揚優(yōu)良作風(fēng) ,以公司和集體利益為重 ,促進員工隊伍素質(zhì)的養(yǎng)成和提升 。如有典型事例或為公司挽回損失 .創(chuàng)造突出價值等，公司將視情節(jié)給予獎分。 :每扣 2 分記警告一次 ,警告三次則記過一次 ,記過三次則大過一次 。 通告表揚 :每獎 6 分記通告表揚一次 , 通告表揚三次則嘉獎一次 。 。 特別獎勵 :為公司的發(fā)展作出杰出貢獻 ,見義勇為或在職工隊伍中起到突出典型的表率作用 ,以及年度獎勵 30 分以上 ,視績效給予獎金 ,大會表彰 ,升遷或調(diào)薪等精神和物資獎勵 ,在外來工群體中帶來積極 ,向上的重大影響者 ,公司還將申報政府表彰 . :各級員工獎分與扣分折獎罰年終獎標準 . 普工 :1 分 =10 元 技術(shù)人員、職員 : 1 分 =2
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