人事管理制度(第二版(doc17)-人事制度表格(已修改)
2024-09-03 21:42 本頁面
【正文】 大量的管理資料下載 大量的管理資料下 載 第二部份 人 事 管 理 制 度 版 本 ： 第 二 版 編 制 ： 人 事 部 批 準： 管 理 部 經(jīng) 理 大量的管理資料下載 大量的管理資料下 載 前言 ,遵循國家政策和法律 ,建立合理的企業(yè)組織和管理制度；同時讓員工清楚了解公司內(nèi)部運作進而養(yǎng)成循規(guī)蹈矩的好習慣。 ,營造健康向上的企業(yè)氛圍 . 3.“以人為本 ”,尊重勞工合法權(quán)益 ,建立合理的薪金制度 ,保障勞工褔利 . “持續(xù)改進保品質(zhì) ,顧客滿意促發(fā)展 ”為旨 ,鑄造企業(yè)精品 ,提高企業(yè)競爭力 . ,積極研究新產(chǎn)品 ,新技術(shù) .提高企業(yè)管理水平 ,使企業(yè)立於不敗之地 . ,擴大品牌效應 . ,降低能源浪費 ,嚴格執(zhí)行財務(wù)審計、成本控制 ,開源節(jié)流 . ,務(wù)實進取 ,建立戰(zhàn)斗力強大的企業(yè)團隊 . ,以維護企業(yè)利益為首要 ,致力於提高員工報酬和褔利 . ,尊重人才 ,重視員工教育培訓 ,同心同德 ,共同發(fā)展 . 人事管理制度 1 招聘程序 ，填寫《 部人員需求表》報管理部經(jīng)理審批后 ,交人事部協(xié)調(diào)初試招聘工作。初試合格的人員由人事薦引給用人部門負責主試錄取與否，但寫字樓、管理和技術(shù)人員最終須經(jīng)管理部經(jīng)理面試落定 . . 員工被聘第一天 ,由人事部主導負責對員工進行廠規(guī)廠紀的培訓。同時 ,須填寫《人事登記表》，呈報詳實的個人資料 (身份證、學歷證明及其影印件 )和 6 張辦理暫住証之照片 ,并繳納 元工衣押金 ,由人事部辦理入廠手續(xù)、辦工卡、發(fā)廠牌及住宿等 . 大量的管理資料下載 大量的管理資料下 載 . 員工進廠十五天后，管理部根據(jù)勞動法規(guī)為其辦理 暫住証及工傷保險。暫住証費用由公司統(tǒng)一墊付，但在發(fā)放工資時每人須扣除 RMB20 元；三個月試用期合格者，雙方須簽訂《勞動合同》 ,闡明雙方權(quán)益和義務(wù)。 ,工衣等 ,如有損壞或遺失 ,必須馬上補辦 ,但要繳納一定的費用 (廠牌 元 /個、工衣 元 /件 ). 2 請假 : 員工本人出具請假單 部門主管審核 經(jīng)理核準 人事登錄 總則 ,試用期滿后 ,如需請假 ,假期在 2 天內(nèi) ，員工必須填寫《請假單》向部門負責人提出申請并批準 。假期超過 2 天，由管理部經(jīng)理批準后再交人事簽核存檔 ,人事部開具《放行條》之出廠事宜 ,假期滿后需到人事部銷假。 管理人員請假需經(jīng)理批準 .如有特殊情況來不及提出書面請假、延假者，但必須知會部門負責人或管理部經(jīng)理 ,事后補辦請假手續(xù) ,否則當作曠工處理。 探親假 . 年資在一年以上的員工方可請?zhí)接H假 ,最多為 15 天 . 探親假為一次性的休假 (1 次 /年 ).此假期不影響全年的獎金及工資 的晉升 . 員工請?zhí)接H假不可與其它的假同時申請 . 各部門依組織的特性及人數(shù)予以安排年度請假人數(shù)和時間， 請假期間工資不予 大量的管理資料下載 大量的管理資料下 載 計算 (法定節(jié)日除外 ). . 事假 員工年事假不可多予 15 天 .特殊情況下由經(jīng)理核準生效 .其間工資不予計算 . . 員工請假須經(jīng)批準后才可離廠 .其間不可消極怠工 . 特殊情況下請假時 ,須 (電話及便條等 )知會本單位主管 ,事后 (三天內(nèi) )要補辦相關(guān)手續(xù) ,并附相關(guān)証明 ,否則以 曠工處理 . 病假 請病假須附有醫(yī)院的相關(guān)證明及休假証明書 .否則依事假論處 .(病假 30 天 /年 以下不影響年終獎 ) 若因急病可用電話或便條知會部門主管 ,事后 (三天內(nèi) )要補辦相關(guān)手續(xù)并持有相關(guān)証明 . 末住院冶療全年病假不可多予 30 天 , 住院冶療全年病假不可多予三個月 ,且須有住院治療卡及相關(guān)資料交人事備檔 . 病假期間工資不予計算 . 工傷假 因工受傷者 ,須具有醫(yī)院的診斷証明及休假證明書 ,單位依據(jù)相關(guān)証明 予以準假 . 工傷期間 ,薪資依國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 . 工假 因公司業(yè)務(wù)需要外出者 ,其時間不論長短均由經(jīng)理核準，相關(guān)費用依據(jù)發(fā)票報銷 . 婚假 本公司的員工在職期間只能給予一次婚假 . 大量的管理資料下載 大量的管理資料下 載 婚假最多為 20 天 .為無薪假 .不影響年終獎 . 如有特殊情況需延假 ,以電話
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