公司員工工齡工資管理辦法-wenkub
2023-02-01 01:54:14 本頁(yè)面
【正文】 合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的工齡工資分配制度。 （見公司職務(wù)介定說(shuō)明書） 第五條：結(jié)構(gòu)模式 （ 1） 根據(jù)員工為企業(yè)服務(wù)年限長(zhǎng)短確定； （以轉(zhuǎn)正后正式聘用為 計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)） （ 2） 根據(jù)工齡長(zhǎng)短，分段制定標(biāo)準(zhǔn)； （ 3） 員工本月 累計(jì)病事假超過(guò)三天以上（含三 天），不計(jì)發(fā)當(dāng) 月 工齡工資； （ 4） 員工本月處 藍(lán) 牌以上處罰不計(jì)發(fā)當(dāng)月工齡工資； （ 5） 工作服務(wù)期限試用期未滿 3 個(gè)月，不計(jì)工齡工資，工齡計(jì)算從試用期滿三個(gè)月后起算 第三章 工齡工資核定辦法
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