公司員工工齡工資管理辦法-wenkub
2023-02-01 01:54:14 本頁面
【正文】 合公司的生產、經營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的工齡工資分配制度。 （見公司職務介定說明書） 第五條：結構模式 （ 1） 根據(jù)員工為企業(yè)服務年限長短確定； （以轉正后正式聘用為 計算標準） （ 2） 根據(jù)工齡長短，分段制定標準； （ 3） 員工本月 累計病事假超過三天以上（含三 天），不計發(fā)當 月 工齡工資； （ 4） 員工本月處 藍 牌以上處罰不計發(fā)當月工齡工資； （ 5） 工作服務期限試用期未滿 3 個月，不計工齡工資，工齡計算從試用期滿三個月后起算 第三章 工齡工資核定辦法
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