誠合物業(yè)管理公司工資管理辦法-副本-wenkub
2023-04-28 11:22:45 本頁面
【正文】 工資）、技能工資、效益工資及年底分紅的工資分配方式。新錄用員工工作不滿五日者，不發(fā)工資。（崗位工資為充分體現(xiàn)不同崗位的性質(zhì)、職務(wù)高低、素質(zhì)要求、工作責(zé)任和工作量大小而設(shè)定的工資，同崗?fù)辏?。第十二條 員工兼職可依其工作量，工作責(zé)任在原有崗位檔次的基礎(chǔ)上提高一或二個檔次。四、工作中違規(guī)違紀(jì)，尚不夠行政處分的；五、服務(wù)態(tài)度惡劣，引起客戶投訴的；六、其他情況應(yīng)予以降級的。第十八條 本公司員工如有違反規(guī)章、制度、辦法等情況的，其崗位工資的核發(fā)按本公司的有關(guān)規(guī)定辦理。第二十一條 本辦法的解釋權(quán)、修改權(quán)在誠合物業(yè)管理公司。烏市誠合物業(yè)公司技能工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo) 準(zhǔn)等級一檔二檔三檔四檔五檔一級560540520500480二級520500480460440三級480460440420400四級440420400380360五級350330310290270六級310290270250230七級27025023021019011 / 11。員工具有中級（含）以上職稱的可以在定崗定檔的基礎(chǔ)上，根據(jù)實際工作表現(xiàn)提高一至二個檔次。延長工作時間加班按日工資150%發(fā)放。第十六條 本公司支付員工工資不低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得無故拖欠員工工資。越級晉升的，套定在應(yīng)晉升級別的最低一檔；逐級晉升的，套定在應(yīng)晉升崗位等級中與原崗位等級工資相近檔次的上一檔次中；二、連續(xù)兩個年度工作考評為優(yōu)秀或連續(xù)三個年度工作考評為稱職的晉升一個工資檔次。第十條 新錄用人員轉(zhuǎn)正后，為使其逐步達到崗位培訓(xùn)要求，同時考
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