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正文內(nèi)容

某拉鏈制造有限公司工資管理辦法-wenkub

2023-04-27 13:49:50 本頁面
 

【正文】 時工資規(guī)定定級,效益獎金核算同計件工資規(guī)定程序。 。 ,基本工資對照所降的職等中金額相同的工資級別,若無相同金額的級別,取比原基本工資低的最接近的級別。 : 。8等以下職務(wù)(不含)月滿勤獎金為50元,純計件工資崗位不設(shè)滿勤獎。 ,核算加班時由人事科查核打卡時間后方可計算。 8等以上(含)人員以及9等中部分有工作經(jīng)驗人員,公司在招聘過程中直接確定待遇,并經(jīng)總經(jīng)理核準。 ,財務(wù)部審核,事業(yè)部核準后報人事科核算工資。 。本工資標準所規(guī)定內(nèi)容為月工資部分。 、二部(外語類)經(jīng)理/副經(jīng)理工資在片區(qū)經(jīng)理工資基礎(chǔ)上另加600元特殊技能津貼。 ,同時取消伙食報銷制度,具體津貼詳見“營銷人員工資級別”表。 ,每月18日發(fā)放。若職務(wù)調(diào)整,工資按新調(diào)整后之職務(wù)重新核定。 福建潯興集團拉鏈制造有限公司內(nèi)部管理文件文件編號版 次A/1工資管理辦法生效日期頁 數(shù)共6頁第6頁 ,在片區(qū)經(jīng)理基礎(chǔ)上另加800元職務(wù)津貼。 。8. 營銷系統(tǒng)工資標準: : 、辦事處及國業(yè)部之營銷管理人員、業(yè)務(wù)員,營銷系統(tǒng)其他事務(wù)人員不在本規(guī)定范圍。人事科同時依據(jù)考勤制度對遲到、早退、曠工者依考勤辦法規(guī)定執(zhí)行扣款。在職務(wù)未動的情況下只能調(diào)整級別,不能調(diào)整職等。 :A、 節(jié)假日、春節(jié)期間加班: 月基本工資+崗位津貼時加班費= 2 308
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