【正文】 好 （二）多項(xiàng)選 擇題（第 9— 16題） 卷冊(cè)：職業(yè)道德部分 第 1頁（共 3頁） 下列做法中，屬于“比爾” 與這一言論相符合的中國傳統(tǒng)道德思想是 ( )。 （一）單項(xiàng)選擇題（第 1～ 8題） l、關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)，其職業(yè)道德的根本要求是 ( )。所有答案均不得答在試卷上。 考生同時(shí)應(yīng)將本頁右上角的科目代碼填涂在答題卡右 上角的相應(yīng)位置處。 本試卷冊(cè)包括職 業(yè)道德和理論知識(shí)兩部分： 第一部分， 1— 25小題，為職業(yè)道德試題； 第二部分， 26— 125小題，為理論知識(shí)試題。 考試結(jié)束時(shí)，考生務(wù)必將本卷冊(cè)和答題卡一并交給監(jiān) 考人員． 考生應(yīng) 按要求在答題卡上作答。 (A)業(yè)務(wù)熟練 (B)舉止得體 (C)不做假帳 (D)儀表規(guī)范 職業(yè)道德具有規(guī)范功能，其作用主要體現(xiàn)在對(duì)從業(yè)人員開展職業(yè)活動(dòng)的 ( )。 (A)君子敏于言而慎于行 (B)才者，德之資也；德者，才之帥也 (c)專心致志，以事其業(yè) (D)人無禮則不立，事無禮則不成 關(guān)于敬業(yè)，正確的說法是 ( )。蓋茨”關(guān)于 10大優(yōu)秀員工準(zhǔn)則的是 ( )。 (A)個(gè)人在帳外暗中收受回扣的，以受賄論處 (B)經(jīng)營者銷售商品，可以以明示方式給予對(duì)方折扣 (c)中間人接受傭金的，根據(jù)情況確定是否入賬 (D)經(jīng)營者在商品交易中不得向?qū)Ψ絾挝换蛘咂鋫€(gè)人附贈(zèng)現(xiàn)金 1 員工踐行職業(yè)道德規(guī)范 —— “ 紀(jì)律”的要求是 ( )。 (A)努力把產(chǎn)品做到最好 (B)給多少錢辦多少事 (c)不以追求報(bào)酬為最終目的 (D)具有人人可為性 二、職業(yè)道德個(gè)人表現(xiàn)部分（第 17— 25題） 答題指導(dǎo)： ◆該部分均為選擇題，每題均有四個(gè)備選項(xiàng)，您只能根據(jù)自己的實(shí)際狀況選擇其中一個(gè)選項(xiàng)作為您的答案。 (A)多接近公司主管，讓他多了解自己 (B)團(tuán)結(jié)那些受冷遇的員工，與主管對(duì)話 (c)把這種問題向公司的主要領(lǐng)導(dǎo)反映 (D)雖不怕穿小鞋，但不會(huì)輕舉妄動(dòng) 19，公司員工遲到早退現(xiàn)象嚴(yán)重。 (A)活潑開朗型的 (B)埋頭苦干型的 (c)學(xué)習(xí)鉆研型的 (D)時(shí)髦新潮型的 2在職業(yè)活動(dòng)中，總會(huì)有一些愛較真的人，這些人很容易得罪人。雖然沒有支付加班費(fèi)，但你對(duì)目前的這份工作還算滿意，這時(shí)你會(huì) ( )。 (A)一 般系統(tǒng)理論 (B)行為角色理論 (c)人力資本理論 (D)交易成本理論 2 ( )屬于事業(yè)部層次的戰(zhàn)略。 (A)股東大會(huì) (B)董事會(huì) (c)集團(tuán)黨委 (D)監(jiān)事會(huì) 3日本型的企業(yè)集團(tuán)的母公司的職能不包括 ( )。 (A)雙向規(guī)劃 (B)并列關(guān)聯(lián) (c)單獨(dú)制定 (D)順序制定 3在人力資本戰(zhàn)略實(shí)施的 ( )模式中，高層應(yīng)激勵(lì)下層管理者創(chuàng)造性的制定和實(shí)施戰(zhàn)略。 (A)編碼字典法 (B)專家評(píng)分法 (c)頻次選擇法 (D)相關(guān)分析法 ，早期主要用于 ( )。 （ A)良好的組織形象 (B)較高的工資和福利 (C)更大的責(zé)任和權(quán)利 (D)崗位的穩(wěn)定性和安全感 4 ( )屬于非自愿流出。 (A)集中戰(zhàn)略 (B)內(nèi)部成長戰(zhàn)略 (c)外部成長戰(zhàn)略 (D)緊縮投資戰(zhàn)略 ，但智力水平和心理品質(zhì)都不錯(cuò)的員工．其人力資源素質(zhì)結(jié)構(gòu)屬于 ( )。 (A)接近想象 (B)相似想象 (c)對(duì)比想象 （ D)因果想象 5在培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的 ( )層面，情境模擬的轉(zhuǎn)移效果最顯著。 (A)職業(yè)生涯中期 (B)職業(yè)生涯早期 (c)職業(yè)選擇和準(zhǔn)備 (D)職業(yè)生涯后期 5職業(yè)錨是指 ( )． (A)目前的崗位 (B)職業(yè)定位 (c)員工的個(gè)人興趣 (D)員工的價(jià)值觀 5 ( )是績效指標(biāo)體系設(shè)定的基礎(chǔ)。 (A)戰(zhàn)略地圖 (B)任務(wù)分工矩陣 (c)目標(biāo)分解魚骨圖 (D)崗位職責(zé)說明書 60、某企業(yè)績效指標(biāo)庫自公司到崗位分為一至四層，某部門下屬班組的績效指標(biāo)會(huì)位于 ( ). (A)第一層 (B)第二層 (c)第三層 (D)第四層 卷冊(cè)一：理論知識(shí)部分（企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格一級(jí)） 第 3頁．（共 10頁） 6l、如果沒有異常就會(huì)得滿分的方法是 ( )。 (A)要體現(xiàn)不同崗位的特點(diǎn) (B)四個(gè)方面指標(biāo)都是必需的 (c)四個(gè)方面的指標(biāo)之間的驅(qū)動(dòng)關(guān)系并不嚴(yán)密 (D)可以按照設(shè)計(jì)部門平衡記分卡的方法來設(shè) 計(jì) 6在對(duì)平衡計(jì)分卡進(jìn)行綜合數(shù)據(jù)處理時(shí)，數(shù)據(jù)處理的順序是 ( )。 (A)折中，以績效為導(dǎo)向 (B)高彈性，以績效為導(dǎo)向 (c)折中，以能力為導(dǎo)向 (D)高彈性，以能力為導(dǎo)向 6因?yàn)樵谕顿Y期間無法工作而放棄的收入屬于人力資本的 ( )。 (A)G (B)S (C)Y (D)WX 卷冊(cè)一：理論知識(shí)部分（企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格一緞） 第 4頁（共 10頁） 7經(jīng)營者年薪的 ( )模式未規(guī)定要繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金。 (A)自力救濟(jì) (B)社會(huì)救濟(jì) (c)公力救濟(jì) (D)調(diào)解救濟(jì) 7《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位對(duì)勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過 ( )。 (A)勞工問題的發(fā)展有其自身規(guī)律 (B)勞工問題是群體性、 社會(huì)性 的現(xiàn)象 (C)只有部分勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中出現(xiàn)的矛盾會(huì)構(gòu)成勞工問題 （ D)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平的差異不會(huì)影響人們對(duì)勞工問題的主觀價(jià)值判斷 8重大傷亡事故（一次死亡 3人以上）需上報(bào) ( )。 (A)年齡 (B)性別 (c)種族 (D)地域 卷冊(cè)一 ： 理論知識(shí)部分（企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格一級(jí)） 第 5頁（共 10頁） 8講授基本的心理知識(shí)和自我管理技巧是屬于 EAP操作的 ( )階段的工作。 (A)是對(duì)人力資源進(jìn)行系統(tǒng)化管理的過程 (B)將人力資源管理活動(dòng)和業(yè)務(wù)戰(zhàn)略聯(lián)系起來 (c)將人力資源管理提高到企業(yè)戰(zhàn)略管理的高度 (D)認(rèn)為人力資源和資金、技術(shù)等要素有同等重要的地位 (E)提高了對(duì)企業(yè)專職人力資源管理人員的管理，淡化了直線主管的責(zé)任 8資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為，人力資源管理對(duì) ( )影響巨大。 (A)產(chǎn)權(quán)是指企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營權(quán) (B)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的目的之一就是為了選擇企業(yè)的治理結(jié)構(gòu) (c)經(jīng)理班子在經(jīng)營管理過程中造成的經(jīng)濟(jì)損失由經(jīng)理班子承擔(dān) (D)個(gè)人股份所占的比重越大，對(duì)企業(yè)進(jìn)行控制所需要的股權(quán)就越大 (E)法人股東可以通過分散個(gè)人股東股權(quán)的方式來增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的控制力 9對(duì)企業(yè)集團(tuán)各級(jí)組織機(jī)構(gòu)的工作效率進(jìn)行評(píng)定的考評(píng)指標(biāo)包括 ( )。 (A)首先要進(jìn)行的是高層訪談 (B)需要對(duì)行為事件訪談報(bào)告的內(nèi)容進(jìn)行編碼并分析 (c)要遵循“不重疊、能區(qū)分、易理解”的建模原則 (D)應(yīng)保留優(yōu)秀組和普通組的共性，去除兩組的差異特征 (E)除了尋找勝任特征的能力指標(biāo)，還要對(duì)各種能力作出等級(jí)和含義的界定 9沙盤推演測(cè)評(píng)法的特點(diǎn)包括 ( )。 (A)部門經(jīng)理開始介入 (B)對(duì)簡(jiǎn)歷的內(nèi)容進(jìn)行簡(jiǎn)要核對(duì) (c)審核求職者的簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘申請(qǐng)表 (D)在面試過程中關(guān)注應(yīng)聘者的非語言行為 (E)采取大量高級(jí)人才測(cè)評(píng)技術(shù)考察應(yīng)聘者的綜合能力 9對(duì)員工的流動(dòng)率進(jìn)行分析時(shí)， ( )屬于企業(yè)工作條件和環(huán)境方面的因素。 (A)發(fā)現(xiàn)問題 (B)突破作用 (c)直接創(chuàng) 新 (D)篩選設(shè)想 (E)統(tǒng)帥作用 10在實(shí)施智力激勵(lì)法時(shí)，要注意 ( )。 (A)明確的目標(biāo)是有效管理的首要前提 (B)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)有賴于各分目標(biāo)的實(shí)現(xiàn) (c)員工的個(gè)人發(fā)展最終可以幫助組織實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)指標(biāo) (D)目標(biāo)管理是一種參與式，民主的和自我控制的管理模式 (E)主管人員應(yīng)當(dāng)更細(xì)致地對(duì)員工的工作流程進(jìn)行監(jiān)督和管理 10關(guān)于績效棱鏡，說法正確的有 ( )。 (A)員工滿意度 (B)信息覆蓋率 (c)員工保持率 (D)客戶利潤貢獻(xiàn)率 (E)新產(chǎn)品開發(fā)所需要的時(shí)間和所耗費(fèi)的成本 11在建立企業(yè)愿景與戰(zhàn)略的過程中，可以運(yùn)用 ( )等戰(zhàn)略管理工具。 (A)J (B)N (C)Y (D)G (E) WX 11股票期權(quán)和期股 的區(qū)別在于 ( )。 (A)適合各種企業(yè) (B)要求企業(yè)必須制定總成本的約束線 (C)可以更好的滿足不同員工群體的需求 (D)每一種福利組合都必須包括一些非選 擇項(xiàng)目 (E)員工可以自由選擇不同的福利項(xiàng)目及項(xiàng)目組合 1 ( )情形出現(xiàn)，用人單位要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。 (A)冥想 (B)認(rèn)知評(píng)價(jià) (c)生物反饋訓(xùn)練 (D)放松訓(xùn)練 (E)尋求心理咨詢師支持 卷冊(cè)一：理論知識(shí)部分（企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格一級(jí)） 第 10頁（共 lO頁） 2021 年 5 月 人力資源和社會(huì)保障部 國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定 職 業(yè)： 企業(yè)人力資源管理師 等 級(jí)： 國家職業(yè)資格一級(jí) 卷冊(cè)二：專業(yè)能力 注意事項(xiàng) ： l、請(qǐng)按要求在試卷的標(biāo)封處填寫您的姓名、 準(zhǔn)考證號(hào)、身份證號(hào)和所在地區(qū)． 請(qǐng)仔細(xì)閱讀各種題目的回答要求，并在規(guī) 定的位置填寫您的答案． 請(qǐng)保持卷面整潔，不要在試卷上做任何與