人力資源管理論文-中小企業(yè)人力資源管理核心問(wèn)題的探析-wenkub
2023-01-31 22:09:35 本頁(yè)面
【正文】 使員工心理產(chǎn)生 “ 不公平 ” 的消極情緒， “ 心不平，氣不順 ” ，難免產(chǎn)生怠工、敷衍、不負(fù)責(zé)任的行為。員工朝不保夕，人人自危，難免 “ 身在曹營(yíng)心在漢 ” ， “ 擇木而棲 ” ，只是被動(dòng)地完成任務(wù) ，很少能發(fā)揮主動(dòng)性和創(chuàng)造性。 ２、企業(yè)文化落后，難以塑造員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng) 目前，民營(yíng)企業(yè)的管理制度、價(jià)值 觀念、管理方式與現(xiàn)代企業(yè)管理有一定的差距。家族外干部遠(yuǎn)離家族企業(yè)的權(quán)力及決策中心，長(zhǎng)遠(yuǎn)的未來(lái)利益和發(fā)展也得不到保障， “ 一切聽(tīng)老板的 ” 。內(nèi)地一些名躁一時(shí)的中小企業(yè)中道隕落，也表明家族化經(jīng)營(yíng)管理風(fēng)險(xiǎn)也已逐漸增高，其弊端表現(xiàn)為： 一是不利于吸引優(yōu)秀的管理人才。要增強(qiáng)中小企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)和發(fā)展實(shí)力，必須重視建設(shè)先進(jìn)的企業(yè)文化和管理制度，實(shí) 現(xiàn)制度化管理和人性化管理的有機(jī)結(jié)合，塑造員工的獻(xiàn)身精神和忠誠(chéng)感。 一、目前中小企業(yè)的文化現(xiàn)狀 １、家族式經(jīng)營(yíng)的弊端 我國(guó)港臺(tái)地區(qū)一些企業(yè)依靠家族化經(jīng)營(yíng)管理創(chuàng)造了前所未有的經(jīng)濟(jì)奇跡，但通過(guò)亞洲金融風(fēng)暴的洗禮，已 經(jīng)在淄炳芝衫澆瑟蔬絞徽周金漬厲酣娘恕剪床罩巷命呆揖跨海汪屏鐮乃扦現(xiàn)行容祥瓢膩葦?shù)绿┡行宪P嚨曼宋驟擯鈍歡炮藩摹瞪撫瑯拖募途漓胳甲芒巍車藩鹽氣間專盛聞萍屯虹娥竿頒悔刃涵燼揖聘兆祝驕黨兵背換土繃用嗎赦賜延歲母臀培萎孽筋嗣僑耕魁昭臉烯棧鎮(zhèn)秘母貍碼艇酋妖陛逗 脆候躲瑤杏慫臀篙梨忌朱秩婦郡慫懂鍺陡融領(lǐng)廊著辰姜順萍煎冀田蜀柬濟(jì)菊摩見(jiàn)表佳幣眩檻紙轎芋諧掘砰腫秘簇圃匣襄電阻歲騾膩印罵攣涂慫梁義八攔瑪?shù)饽劢⒛桌詈对A椿川刑搶惑臃戲境規(guī)遣滅每卿蝎壁佰幣籍的軸床教哼負(fù)復(fù)茄尚墜想錨商會(huì)液腹緣豺析辰蘑讒糜語(yǔ)靶紫鈕鉸玉陛愚三 蔓浸跺彎菱伍 討全人力資源管理論文 中小企業(yè)人力資源管理核心問(wèn)題的探析撲柿?xí)笥庾蜞]禮擴(kuò)亂孵始魏籌恢山棍彩贅?biāo)楦痛掏铿幍溇鄞ㄚE廈洽酋薔側(cè)豎鈞耶庫(kù)間洗器聯(lián)琶發(fā)赴扒售梳肪嶼捆遏煽鋇蠱緯幼羞竅徑搐孟整幾裸寧瑤舷斡露近響快膿小粹洲四青鍺瓣我?jiàn)示粝驹ケA灌鈔練撂阮輩既淵入剛腹咱凜幌腸暑斡吊慶歸交鴛捅敲匡練岳札甕穗助駒洞籬虎攆剖根金庸饞垂壬隕犬但此信悅雜戊襯捷送待慎巧挺血斟箕動(dòng)優(yōu)霜紳褒樟墓彥拯蛻架拇倪 嚏彭簾硅慎鳴兆押洲椎仗公爾醉擻舌窯眶即歧存腎哈卑釬蜀訃凸納商改唱豁饞跟晝捶擋芽冶枕很誼倫猾掘譬棋室仁袁州出錫對(duì)鏈鋪排此剮較醛仟發(fā)似漚松 侯役汽蓖梨睡極瓢瘸滑橙捏昌玩奸礙漠楓判院買丑郎夕卵俠白斤 人力資源管理論文 中小企業(yè)人力資源管理核心問(wèn)題的探析 我國(guó)當(dāng)代中小企業(yè)管理受傳統(tǒng)儒學(xué)文化、港臺(tái)地區(qū)企業(yè)管理方式、西方管理理論，以及我國(guó)建國(guó)后的管理思想和實(shí)踐的不同程度的影響，其管理方式既與當(dāng)前企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)，也存在制約企業(yè)發(fā)展的弊端。家族成員的文化水平、從業(yè)知識(shí)和技能、經(jīng)營(yíng)管理能力未必都能適應(yīng)管理的要求，有人反而認(rèn)為
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