【正文】 考慮員工的建議與問題，并給員工書面或口頭的回復(fù)。 附件一： 《員工離職審批表》 附件二：《異 動工作移交表 》 附件三：《人事異動單》 附件四：《解除勞動合同通知書》 內(nèi)部溝通管理制度 第一條 名詞解釋 一、溝通：用文字或語言交流，使彼此間相通。 三、調(diào)動人員按異動生效日到新單位辦理報到后上崗，員工檔案隨轉(zhuǎn)。若因此而給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)要求賠償。 二、離職員工在工作移交辦理完畢后，于次月公司工資發(fā)放日領(lǐng)取工資、提成、獎金等。 二、離職人員在本部門進(jìn)行工作移交后，還需到財務(wù)、行政等部門辦理工作移交，財務(wù)部門特別應(yīng)注意離職員工是否與業(yè)務(wù)單位存在欠款等問題。 三、員工離職未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗，否則按曠工處理。 第七條 降職審核 人力資源部門依人事核決權(quán)限逐級呈報核準(zhǔn)，并依照權(quán)限規(guī)定發(fā)布職務(wù)任免書。評估表經(jīng)評估人簽字確認(rèn)后進(jìn)入員工個人檔案 。 三、員工對公司有特殊貢獻(xiàn)時，可考慮破格提報晉升。 二、晉升條件 （一）提報晉升的人員需滿足晉升崗位的任職要求。 附件一：《員工增補(bǔ)申請表》 附件二：《工作申請表》 附件三：《面試評價記錄表》 附件四：《新進(jìn)員工錄用審批表》 附件五：《錄用通知書》 附件六： 《試用轉(zhuǎn)正通知書》 附件七： 《延長試用通知書》 附件八： 《人事異動單》 附件九： 《 員工綜合評估表》 員工異動管理辦法 第一章 總 則 第一條 目的 規(guī)定公司員工的晉升、降職、調(diào)動、離職的流程，使異動管理規(guī)范化。 四、原 則上試用期不能延長，經(jīng)評估尚不足以確定轉(zhuǎn)正有待進(jìn)一步了解的可適當(dāng)延長試用期，但最長不得超過 六 個月，并由人力資源部發(fā)放《延長試用通知書》，指明其工作中存在的問題。人力資源部收到試用期述職報告后，及時將《人事異動單》提供給員工所在 單位 主管。 新員工上崗前應(yīng)按照《員工培訓(xùn)管理制度》中的相關(guān)要求與內(nèi)容進(jìn)行崗前培訓(xùn)。 二、用人單位主管負(fù)責(zé)向新員工介紹本部門和其他同事。 第十二條 人力資源部 辦理工作證和發(fā)放考勤卡并介紹公司作息時間。 四、身份證復(fù)印件。 七、《新進(jìn)人員錄用審批表》經(jīng)核準(zhǔn)后，人力資源部發(fā)放《錄用通知書》或電話通知應(yīng)聘人員到崗時間和相關(guān)入職事項(xiàng)。 四、人力資源部 先行面試，核驗(yàn)應(yīng)聘人員的學(xué)歷證明、身份 證等證件，確認(rèn)是否符合應(yīng)聘崗位資格。 第十條 面試程序 一、人力資源部依據(jù)崗位任職資格對應(yīng)聘資料進(jìn)行甄選后，將符合要求的應(yīng)聘人員資料提供用人單位主管進(jìn)行再篩選。 （三） 參加人才市場舉辦的現(xiàn)場招聘會。 第九條 制定招聘計劃 一、根據(jù)各用人單位提交的《員工增補(bǔ)申請表》， 人力資源部 按所要招聘的崗位與職位進(jìn)行統(tǒng)計、分類與分析，結(jié)合公司的經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃制定公司的招聘計劃，選擇適當(dāng)?shù)恼衅竿緩?，依人事核決權(quán)限逐級審批。 第三章 招聘申請 第六條 計劃內(nèi)招聘 各用人單位依據(jù)所設(shè)定的人員編制和崗位空缺狀況，提出增員申請。 三、 配合人力資源部實(shí)施招聘計劃。 三、 組織對應(yīng)聘人員的面試與發(fā)放錄用通知。 二、 招聘、錄用員工按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。 四、公司六職等（含）以上員工親屬在公司的職務(wù)變動須經(jīng)總 經(jīng)理 批準(zhǔn)。 二 、員工對因工作需要配發(fā)給個人使用的交通工具、通訊設(shè)備等，不準(zhǔn)違反使用規(guī)定，作不適當(dāng)之用途。 二、員工不得挪用公款謀取個人利益或?yàn)樗酥\取利益，不得用公款購買各種俱樂部會員卡或供自己從事高額消費(fèi)。 六、違反上述規(guī)定造成公司損失的，公司將要求泄密責(zé)任人賠償經(jīng)濟(jì)損失，并給予相應(yīng) 的行政處分，情節(jié)嚴(yán)重的將交有關(guān)部門追究刑事責(zé)任。 二、公司的 一切技術(shù)資料，營銷策略，經(jīng)營決策性文件，內(nèi)部管理資料，協(xié)議，合同，財務(wù)報表，數(shù)據(jù)，價格，商標(biāo)，品牌，錄音錄像等各種資料、信息、檔案除正常工作使用外，一律不得提供或泄露給他人亦不得越權(quán)、越級使用。 二、 兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手。 第十二條 守紀(jì)原則 對制度、紀(jì)律必須嚴(yán)格遵守、自覺維護(hù)，成為規(guī)范的主人。 第九條 團(tuán)隊(duì)原則 同事間必須友愛、互助、團(tuán)結(jié)、平等， 共同創(chuàng)造一個和睦、溫暖、和諧的大家庭：成功共同分享，失敗互相鼓勵，困難大家分擔(dān)。 第七條 激情 年輕的公司、年輕的心態(tài)。 第四條 及時 今日事今日畢 ，凡事立刻行動，決不拖拉。 棠仁閣 要求每個員工在進(jìn)入公司的第一天起，就要嚴(yán)格遵守公司的行為規(guī)范，只為成功找方法，不為失敗找理由。 第一條 盡力 每個員工在工作中必須充分發(fā)揮潛能，盡最大努力做好每件事，執(zhí)行每一個決定。 第五條 感恩 領(lǐng)導(dǎo)對下級員工的支持，員工對上級、同事的幫助，員工對公司的關(guān)懷，公司對員工的付出，公司對社會的支持，都應(yīng)持一種健康的感恩心態(tài)。員工要對工作、生活、同事、公司充滿熱情，激情產(chǎn)生非凡的創(chuàng)造力。員工要做到： 不私下道人長短、搬弄是非； 不傳播影響同事關(guān)系的話； 不打擊同事的積極性，消極影響同事； 不做有損同事利益的事； 第十條 客戶第一原則 員工要維護(hù)公司的美譽(yù)度，樹立公司的品牌形象，對客戶要求做到： 不無故對客戶失信； 不損害客戶利益，合作必須建立在共同的利益基礎(chǔ)上； 嚴(yán)禁以各種理由和借口向客戶私自借款、借貨、調(diào)貨； 不泄露客戶的秘密； 嚴(yán)禁以各種理由、借口要求客戶請客吃飯； 嚴(yán)禁以各種理由和方式向客戶索取回扣。 不準(zhǔn)超越制度、紀(jì)律、規(guī)定行事； 不準(zhǔn)歪曲、抵制制度、紀(jì)律、規(guī)定。 三、 所兼職的工作將有可能構(gòu)成對本公司的商業(yè)競爭。 三、未經(jīng)公司主管經(jīng)理批準(zhǔn)的各種資料、檔案、信息，員工不得私自復(fù)印和摘抄、轉(zhuǎn)達(dá)、傳達(dá)、攜帶亦不得提供給他人。 第三條 個人投資 員工可在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但禁止下列情形的個人投資： 一、 參與日常經(jīng)營管理的； 二、 投資于公司客戶或公司商業(yè)競爭對手的； 三、 以職務(wù)之便為投資對象提供利益的； 四、 假借他人名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。 三、員工直系親屬從事可能會與公司利益發(fā)生沖突的業(yè)務(wù)時，員工應(yīng)及時向公司申報，并提出相應(yīng)的回避。 第六條 公司六職等（含）以上員工親屬在公司任職的規(guī)定 一、凡公司六職等（含）以上員工在其親屬進(jìn)入 公 司工作時必須申報其親屬關(guān)系，并在人力資源部留檔；隱匿不報者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以罰款、降級 直至 辭退的處分。 職務(wù)與職等設(shè)置表 公司 職務(wù) 職等 公司 下屬機(jī)構(gòu) 一 董事長、總經(jīng)理 二 副總 經(jīng)理 三 總監(jiān) /總助 四 部門經(jīng)理 五 部門副經(jīng)理 六 主任 、 主管 店長、區(qū)域銷售經(jīng)理 七 高級職員 店長助理、專柜負(fù)責(zé)人 八 職員 九 事務(wù)員 招聘管理制度 第一章 總 則 第一條 目的 明確公司各部門在員工招聘、面試、 試用轉(zhuǎn)正等工作中的管理職責(zé)，規(guī)范員工招聘管理流程。 三、 對公司內(nèi)部符合招聘職位要求且表現(xiàn)卓越的合適員工，將優(yōu)先給予選拔、晉升，然后再考慮面向社會公開招聘。 四、 新員工入職培訓(xùn)與安排試用 五、 試用 期滿組織考核與辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 四、 參與對應(yīng)聘人員面試與錄用。由單位主管填寫《員工增補(bǔ)申請表》，詳細(xì)說明招聘崗位的工作任務(wù)、任職標(biāo)準(zhǔn)及需求時間，報人力資源部審核后安排招聘。 二、 人力資源部依據(jù)招聘的對象確定不同的招 募途徑。 （四） 在報紙、雜志上刊登招募廣告。 二、用人單位主管根據(jù)應(yīng)聘人員情況確定面試人選、面試時間。并對應(yīng)聘人員提供的資料進(jìn)行真實(shí)性驗(yàn)證，如有虛假，決不錄用。 第五章 新員工入職 第十一條 新員工按規(guī)定的時間持《員工錄用通知書》到人力資源部 門報到，交如下資料： 一、學(xué)歷復(fù)印件。 五、其他資格證書（如 執(zhí)業(yè)藥師證、 藥師證、上崗證、 會計證、駕駛證等）復(fù)印件。 第十三條 簽訂勞動合同 新進(jìn)員工在詳細(xì)了解勞動合同具體內(nèi)容無異議后，同公司簽訂勞動合同。 三、 用人單位協(xié)助新員工領(lǐng)取辦公用品。 第十 六 條 試用期 一、新進(jìn)員工試用期一般 為 1－ 3