【正文】 范公司管理，確保勞動紀(jì)律和管理程序運(yùn)作實(shí)施，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。七、違反勞動合同的責(zé)任。應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。(五)有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同：_______乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的。違反員工手冊第七章第三條相關(guān)規(guī)定的。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽勞動合同。五、工作紀(jì)律。四、工作報(bào)酬。二、工作內(nèi)容。一、使用崗位及期限。第二十二條本合同未盡事宜或與國家和_____市有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家和_____市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十一條以下協(xié)議作為本合同的附件：1。員工簽字：乙方已經(jīng)認(rèn)真閱讀《員工手冊》和相關(guān)管理制度的內(nèi)容，雙方同意并遵守手冊和制度的各項(xiàng)條例。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方有關(guān)規(guī)定，辦理工作交接。第十六條甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。第十三條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家以及_____市的有關(guān)勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。第十條乙方在甲方工作滿_____年以上，工作表現(xiàn)優(yōu)秀，乙方自愿，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險(xiǎn)，繳納的保險(xiǎn)費(fèi)按勞動社保局保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方各自承擔(dān)原則，乙方負(fù)擔(dān)部分由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。第八條甲方支付乙方的加班工資的計(jì)算基數(shù)按以下第_____項(xiàng)計(jì)算：（一）按本合同第五條約定的工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方在試用期內(nèi)的工資為_____元/月。（一）乙方執(zhí)行計(jì)件工資，計(jì)件工資按_____執(zhí)行。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，乙方每天工作時間不超過_____小時，每周工作不超過_____小時。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自_____年___月___日起至___時止。甲方：________________________乙方：________________________________年________月________日員工入職勞動合同備案 員工入職勞動合同篇三甲方：_______________________乙方：_______________________第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第____項(xiàng)形式：（一）固定期限：自_____年___月___日起至_____年___月___日止。工作任務(wù)勞動報(bào)酬：_______甲方按元(人民幣)/月(大寫：________________________元整)協(xié)議的解除變更續(xù)簽：_______①若乙方在工作期間未經(jīng)甲方允許擅離職守，或有損甲方經(jīng)濟(jì)利益的行為，沒能按時按量完成甲方分派的工作任務(wù)，乙方由于身體及其他個人原因不能再勝任工作。九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效?！裨囉闷跐M，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同。●遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù)?！裣碛袊曳煞ㄒ?guī)賦予的一切公民權(quán)利。行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任。試用期為個月，自__________年__________月_____日至__________年_____月_____日止。2023年員工入職勞動合同備案 員工入職勞動合同(十二篇)2023年員工入職勞動合同備案 員工入職勞動合同(十二篇)隨著法律觀念的日漸普及，我們用到合同的地方越來越多，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。●有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度。●試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé)?！裣碛泄疽?guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利?！窬S護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)?！窬哂袇⑴c公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利。甲方(蓋章) ___________法定代表人(簽章) ___________乙方(簽章) _______________ 年 _____ 月 _____ 日員工入職勞動合同備案 員工入職勞動合同篇二甲方：________________________乙方：________________________身份證號碼：________________________根據(jù)有關(guān)規(guī)定,經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議,共同執(zhí)行。甲方可提前單方解除協(xié)議。其中，試用期自_____年___月___日至_____年___月___日。第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_____（部門）_____（崗位）工作，具體工作內(nèi)容和要求是：_____按部門的工作崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)范完成工作任務(wù)。每月休息日為______。（二）乙方執(zhí)行計(jì)時工資，月工資為_____元，其支付項(xiàng)目_____，或按_____執(zhí)行。甲方應(yīng)向乙方提供當(dāng)月發(fā)放工資的清單。（二）按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計(jì)算基數(shù)。第十一條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和_____市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。變更合同應(yīng)采用書面形式，雙方各執(zhí)一份。甲方依法應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。員工簽字：____________第二十條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。培訓(xùn)協(xié)議書，按酒店《員工手冊》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行2。第二十三條本合同___式___份，甲乙雙方各執(zhí)___份，具有同等法律效力。甲方聘用乙方在______________崗位工作。乙方同意按甲方工作需要，在______________崗位工作，履行職責(zé)，完成任務(wù)。乙方每月工資為______________元。六、勞動合同變更、終止、解除的條件。(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：_______在使用期內(nèi)被證明不符合使用條件的。(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：_______乙方患病或非因公(工)負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的。乙方因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的。(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：_______在使用期內(nèi)，甲方未支付工資的。八、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：_______九、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方聘任乙方為________部________。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。，否則公司可隨時解除勞動關(guān)系并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。2 本合同自簽訂之日起，合同試用期為6個月，試用期內(nèi)因本人工作、技術(shù)不能滿足甲方工程需要，甲方在試用辭聘前10日內(nèi)通知乙方。6甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全作業(yè)的教育和培訓(xùn)，乙方在工作過程中必須嚴(yán)格遵守工作規(guī)程，執(zhí)行公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，考核、考績制度，獎罰制度。甲方依據(jù)雙方協(xié)定的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)共同履行義務(wù)、責(zé)任。臨時休假或年休假期間，乙方往返路費(fèi)自理，期間安全責(zé)任自負(fù)。不按40%進(jìn)行考核。(二)乙方不勝任本崗位工作，不能嚴(yán)格執(zhí)行公司管理制度，不按聘用崗位履行職責(zé)、義務(wù)及其它違規(guī)、違紀(jì)行為。(2)乙方因故需解除聘任合同時，應(yīng)提前30日書面通知甲方。甲方：_______ 乙方：_______法定代表人(委托代理人)年 月 日 年 月 日員工入職勞動合同備案 員工入職勞動合同篇七甲 方：_______ ______有限公司 法定代表人：_______乙 方：_______身份證號碼：_______家庭住址 郵政編碼 ：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)平等、自愿協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，變動乙方的工作崗位，乙方必須服從。第五條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的工資分配制度。第六條 乙方完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)并達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的，甲方每月30 日前以貨幣形式支付乙方上月工資。如乙方拒絕提供辦理登記手續(xù)的相關(guān)證件，造成甲方無法為其辦理養(yǎng)老醫(yī)療保險(xiǎn)登記手續(xù)，由此產(chǎn)生的一切損失及法律后果由乙方自行承擔(dān)，與甲方無關(guān)。積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十一條本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、工作規(guī)范或者甲方規(guī)章制度、不服從甲方指揮和管理的。被依法采取刑事強(qiáng)制措施及追究刑事責(zé)任的。雙方不能依據(jù)本合同第十一條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第十五條乙方解除勞動合同(即辭職)，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方，否則甲方有權(quán)扣回工資作為補(bǔ)償。第十七條 本合同期限屆滿即終止。違反勞動紀(jì)律和操作規(guī)程的。七、保密和競業(yè)限制第二十條本合同履約期間和本合同解除、終止后二年內(nèi)，乙方不得泄露在甲方工作期間所獲悉的任何生產(chǎn)、設(shè)備、技術(shù)、工藝或業(yè)務(wù)秘密，且不得到與本單位同類業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他單位工作或自營變相自營同類業(yè)務(wù)。 乙方違反甲方規(guī)定，甲方有權(quán)予以警告、罰款、記小過、記大過、開除等處分。第二十三條 本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商決定。一、使用崗位及期限。二、工作內(nèi)容。四、工作報(bào)酬。六、勞動合同變更、終止、解除的條件。(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：_______違反員工手冊第七章第三條相關(guān)規(guī)定的。(五)有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同：_______乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的。(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：_______在使用期內(nèi)，甲方未支付工資的。甲乙雙方違反合同規(guī)定。十、