【正文】 。若乙方有突出貢獻(xiàn)，甲方可按單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。：_______________________甲方根據(jù)工作需要，可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間，在照顧員工有合理的休息時(shí)間的`情況下，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。，在________崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)。甲方(蓋章)：_____________________乙方(簽章)：_____________________簽名：____________________簽名：___________________________________年______________月______________日______________年______________月______________日員工入職勞動(dòng)合同備案 員工入職勞動(dòng)合同篇九甲方：_______________________乙方：_______________________甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和________市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。(六)乙方在聘期內(nèi)勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)后也不能勝任的。(二)勞動(dòng)合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。五、工作紀(jì)律。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。使用期限為_(kāi)_____________。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。凡曠工三天者，一律作自動(dòng)離職、解除勞動(dòng)關(guān)系處理。如乙方違反上述義務(wù)，甲方有權(quán)追繳乙方一年的工資和因違反上述義務(wù)而取得的所有收入。違章操作造成安全事故的。第十八條 乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。第十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：_______甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。因甲方搬遷的.。第十四條下列情形之一，甲方可解除本合同，但應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方：_______乙方患病或非因工負(fù)傷，治療期滿后，不能從事原工作，經(jīng)過(guò)調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。泄露甲方生產(chǎn)、設(shè)備、技術(shù)、工藝或業(yè)務(wù)秘密的。 乙方被除名、開(kāi)除、私自離職、勞動(dòng)教養(yǎng)及追究刑事責(zé)任，本合同自當(dāng)日自行解除。如因乙方原因，對(duì)甲方造成直接或間接經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)其損失情況予以追究，并視其情節(jié)輕重決定是否予以追究刑事責(zé)任。嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和工作規(guī)范。第七條 養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)。甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足,乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活補(bǔ)助費(fèi)不低于300元。第四條 甲方安排乙方執(zhí)行每日 8小時(shí)工作制(計(jì)件工人、電工、維修工等特殊工種不列入此項(xiàng))。其中，試用期為用工之日起一至三個(gè)月，特殊崗位六個(gè)月。(1)甲方不按合同約定條款履行義務(wù)，乙方有權(quán)提出申訴，甲方依法承擔(dān)其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。4 乙方有下列情況之一的，解除聘用合同：_______(1)在試用期經(jīng)考核不符合聘用條件的(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的39。1 本合同項(xiàng)目期限屆滿，即行終止。6 、凡甲方招聘本城相關(guān)人員，食宿自理，作息時(shí)間按當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)部門(mén)規(guī)定執(zhí)行。非工程造成的意外傷害，因本人自身身體原因在工作合同期內(nèi)出現(xiàn)病況時(shí)，相關(guān)費(fèi)用全部由乙方承擔(dān)，甲方提供方便和人道援助。 甲方為公司聘用(任)員工免費(fèi)提供食宿。4 乙方在接受甲方聘用(任)后，必須按照甲方對(duì)本崗位任務(wù)和職責(zé)要求，完成規(guī)定的安全、質(zhì)量指標(biāo)和工程進(jìn)度計(jì)劃。甲方因房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目需要，經(jīng)考查、考評(píng)同意聘用乙方在 錦玉佳苑 項(xiàng)目崗位工作，并擔(dān)任 職務(wù)。1未盡事宜經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商可修改、補(bǔ)充。乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。甲方于每月的10日以貨幣形式向乙方支付上月(自然月)工資(若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放)。試用期基本工資為_(kāi)_______元。十一、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份。(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。(七)乙方提出解除勞動(dòng)合同的39。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì)，對(duì)甲方利益造成重大損害的。(二)勞動(dòng)合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。按照本公司員工手冊(cè)以及相關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行。三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。即自______________年______________月______________日起至______________年______________月______________日止。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________日期：_____年___月___日員工入職勞動(dòng)合同備案 員工入職勞動(dòng)合同篇四甲方(使用部門(mén))名稱：_____________________乙方(受聘人員)姓名：_____________________性別：_____________________民族：_____________________出生年月：_____________________身份證號(hào)：_____________________住址：_____________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本勞動(dòng)合同。崗位協(xié)議書(shū)，按酒店及部門(mén)的工作崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)范執(zhí)行。也可直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。員工簽字：乙方如與其它用人單位有未解除的勞動(dòng)關(guān)系，甲方可立即解除勞動(dòng)合同。第十八條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。第十五條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。規(guī)定執(zhí)行。第九條甲乙雙方對(duì)工資的其他約定：酒店有權(quán)在不違反勞動(dòng)法及本合同的情況下，根據(jù)酒店實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益對(duì)員工工資進(jìn)行調(diào)整。第七條因甲方的原因停產(chǎn)或使乙方待工的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按上一個(gè)工資支付周期的工資標(biāo)準(zhǔn)（不包括加班工資、獎(jiǎng)金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼）支付乙方工資，超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，甲方支付乙方的當(dāng)月基本工資。具體的辦法為_(kāi)____，根據(jù)酒店月或年的經(jīng)濟(jì)效益而確定具體方案。甲乙雙方約定，甲方按下列第_____項(xiàng)方式支付乙方工資。第四條甲方安排乙方執(zhí)行_____標(biāo)準(zhǔn)（○1標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度、○2綜合計(jì)算工時(shí)工作制度、○3不定時(shí)工作制度）工時(shí)制度。其中，試用期自_____年___月___日至_____年___月___日。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。乙方工作任務(wù)如下：________________________乙方在協(xié)議約定工作期間應(yīng)完成工作任務(wù)，遵從甲方安排，按時(shí)按量完成甲方安排的39。八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理?！褚曳接型怀霰憩F(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同?！褡袷貒?guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)。●負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。乙方的39。員工入職勞動(dòng)合同備案 員工入職勞動(dòng)合同篇一乙方：________________________身份證號(hào)：________________________根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫(xiě)嗎？下面是小編為大家整理的合同范本，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧?！裨谠囉闷陂g，乙方如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同?！駷橐曳教峁┍匾墓ぷ鳁l件。●試用期間如變更單位，須提前一個(gè)月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同?！裨囉闷陂g，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同?！穹磳?duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視。本協(xié)議期限為(年/月)，自________年________月________日至________年________月________日。②經(jīng)認(rèn)定甲方安排的工作嚴(yán)重危害乙方身體健康又不能改善乙方可解除協(xié)議③甲方違反協(xié)議條例侵犯乙方權(quán)益乙方可解除協(xié)議④任何一方提前解除協(xié)議，應(yīng)提前3日通知對(duì)方⑤任何一方違反本協(xié)議規(guī)定,給對(duì)方成經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按規(guī)定予以賠償未盡事宜經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商可修改、補(bǔ)充本協(xié)議雙方簽字即生效。（二）無(wú)固定期限：自_____年___月___日起。完成管理人員安排的臨時(shí)工作任務(wù)等。第五條甲方于每月_____日以法定貨幣支付乙方工資。乙方的工資隨甲方的經(jīng)濟(jì)效益上下浮動(dòng)。第六條乙方在婚假、喪假、探親假期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)____，按酒店《員工手冊(cè)》的規(guī)定執(zhí)行。（三）按集體合同確定的基數(shù)。第十二條甲方為乙方提供的工資福利待遇按酒店《員工手冊(cè)》的39。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。第十七條甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)和_____市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)：合同期內(nèi)，乙方同意如經(jīng)過(guò)酒店及部門(mén)的培訓(xùn)，但仍不能勝任崗位工作的，甲方可視情況進(jìn)行崗位調(diào)整。協(xié)商不成的，可向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。保密協(xié)議書(shū)3。甲乙雙方簽字或蓋章生效。使用期限為_(kāi)_____________。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。其獎(jiǎng)金及工作期間病事假工資的扣發(fā)。(一)勞動(dòng)合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，曠工時(shí)間連續(xù)超過(guò)三天的。