【推薦】研發(fā)人員季度考核制度-wenkub
2025-04-13 02 本頁面
【正文】 發(fā)工程師和項(xiàng)目經(jīng)理考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)如下：XX研發(fā)人員季度考核標(biāo)準(zhǔn)姓名 崗位研發(fā)工程師/項(xiàng)目經(jīng)理分?jǐn)?shù)/排名 No.指標(biāo)大類（權(quán)重）指標(biāo)種類（權(quán)重）標(biāo)準(zhǔn)評分（每項(xiàng)最高分為100分）得分（評分權(quán)重）1工作情況（30%）（由規(guī)劃部領(lǐng)導(dǎo)評分）季度績效平均分（5%）以平均分作為該項(xiàng)最終評分 考勤（5%）季度出勤全勤，100分，每缺勤一天（病假、婚喪假除外）扣5分 工作態(tài)度（10%）工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)的程度、主人翁的精神，非常好≥80分，較好≥60分，一般60分以下 季度目標(biāo)完成情況（10%）嚴(yán)格按工作要求高質(zhì)量、未延時(shí)地完成季度工作任務(wù)最高獲得100分；偶有一次小的工作失誤且能及時(shí)補(bǔ)救對工作未產(chǎn)生影響的、或工作稍有延遲未對后續(xù)工作產(chǎn)品影響的每次扣5分；偶有一次工作失誤并對工作產(chǎn)生一定影響但能及時(shí)補(bǔ)救的每次扣10分?！ ?項(xiàng)目開發(fā)能力（65%）（由研發(fā)總監(jiān)和部門經(jīng)理評分）產(chǎn)品開發(fā)意識（10%）產(chǎn)品開發(fā)意識（成本控制、風(fēng)險(xiǎn)控制、市場關(guān)注意識、產(chǎn)業(yè)化意識等方面）高≥80分，較高≥60分，一般為60分以下 科研能力（10%）科研能力（調(diào)研能力、工作計(jì)劃能力、學(xué)習(xí)能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力）強(qiáng)≥80分，較強(qiáng)≥60分，一般為60分以下 專業(yè)程度（10%）通過方案、報(bào)告撰寫情況，法規(guī)、文獻(xiàn)了解情況，研發(fā)制度遵守情況等方面進(jìn)行考核，專業(yè)程度高的≥80分，較高的≥60分，一般為60分以下 項(xiàng)目進(jìn)展（20%）通過衡量項(xiàng)目開發(fā)難度、項(xiàng)目開發(fā)質(zhì)量、項(xiàng)目開發(fā)時(shí)間來進(jìn)行考核，參考研發(fā)例會的匯報(bào)情況、規(guī)劃部的項(xiàng)目進(jìn)度匯報(bào)情況、規(guī)劃部《管理跟進(jìn)表》中項(xiàng)目開發(fā)各個(gè)階段的完成時(shí)間是否延遲等情況進(jìn)行評分，項(xiàng)目開發(fā)難度大、項(xiàng)目開發(fā)質(zhì)量高、開發(fā)時(shí)間在計(jì)劃內(nèi)或者提前的≥80分，完成較好的≥60分，一般的60分以下 新項(xiàng)目貢獻(xiàn)（15%）通過新項(xiàng)目調(diào)研工作完成情況、新項(xiàng)目立項(xiàng)工作完成情況進(jìn)行考核。 重大工作失誤此項(xiàng)為否決項(xiàng)，未有重大失誤時(shí)不占權(quán)重，員工如發(fā)生如下任何一項(xiàng)行為，整個(gè)考核得分記為0分?！ 。?） XX研發(fā)人員考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)如下：XX化妝品開發(fā)研發(fā)人員季度考核細(xì)則姓名 崗位 分?jǐn)?shù)/排名 No.指標(biāo)大類指標(biāo)中類權(quán)重分?jǐn)?shù)得分準(zhǔn)1日常工作標(biāo)準(zhǔn)20%季度績效平均分?jǐn)?shù) 90100分，積5分；8590，積4分；7085，積3分；7080積2分；6070積1分，60以下積0分。B、善于發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題，并及時(shí)有效地解決問題，對于突發(fā)事件有很好的應(yīng)變能力，發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵問題所在，找到解決辦法。在大多數(shù)情況不用反復(fù)督促完成工作，有積極主動完成工作的傾向。分值范圍：5分以下。遵守法律法規(guī)及公司制度 該項(xiàng)目基準(zhǔn)分?jǐn)?shù)為5分，員工如有通報(bào)批評1次或違法行為1次及以上，扣一分部門培訓(xùn)參與程度 出勤率達(dá)到90%以上，每季度至少
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