勞動(dòng)合同通用版樣書(shū)-wenkub
2025-04-01 23 本頁(yè)面
【正文】 。 。乙方如違反企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。 ，按國(guó)家規(guī)定向乙方提供必需的勞動(dòng)防護(hù)用品。 第五條 社會(huì)保險(xiǎn) 甲方按國(guó)家規(guī)定為乙方交納養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)金，乙方應(yīng)繳納的養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)金由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳。 第四條 勞動(dòng)報(bào)酬 遵守按勞取酬的原則，按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，月收入不低于國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 乙方在甲方的從事上述工作。合同有效期屆滿即行終止。因甲方工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。 第三條 工作時(shí)間和休息休假 ，平均每周工作時(shí)間40小時(shí)。或執(zhí)行計(jì)件工資?；颍? 應(yīng)乙方的要求，乙方的檔案可以不按甲方的要求進(jìn)行轉(zhuǎn)移。 ，按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。 ，依市場(chǎng)價(jià)格予以補(bǔ)償。 。 ，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 有下列情形之一的，甲方提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： ，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。 、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定向乙方提出解除勞動(dòng)合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第44條第4項(xiàng)、第5項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。不滿6個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 乙方承諾在甲方工作年限不短于____________年。 乙方在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在兩年內(nèi)不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)
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