【正文】 勞動報酬第十條 雙方確定乙方實行以下第 3 種工資形式：實行月（周、日、小時）工資制。第七條 甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班、加點，應(yīng)安排同等時間補休或依法支付加班工資，加班工資以乙方基本工資為計算基數(shù)。實行綜合計算工時工作制。第五條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。二、工作內(nèi)容和工作地點第三條 雙方協(xié)商一致，乙方同意在 部門，從事 工作，工作地點在 成都 市。如果乙方另行與甲方簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，且培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期限超過本合同期限的，則本合同期限自動順延至培訓(xùn)協(xié)議約定期限屆滿之日止。無固定期限：自 年 月 日起至法定的終止或解除條件出現(xiàn)時止。勞動合同 (3) 勞動合同書甲方(用人單位)名稱： 住 所： 法 定 代 表 人： 乙方(勞動者)姓名： 性別： 文化程度： 出生年月： 居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)： 家庭住址： 郵政編碼： 戶籍所在地： 郵政編碼： 通訊地址： 聯(lián)系方式： （固定電話） （移動電話）緊急狀態(tài)聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。以完成一定的工作（任務(wù)）為期限。第二條 雙方約定的試用期自 2011 年 3 月 12 日起至 2011 年 4 月 12 日止，期限為 月。其主要工作職責(zé)見其“崗位說明書”。三、工作時間和休息休假第六條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第 1 種工時制度。乙方在合同期內(nèi)實行集中工作、集中休息，以勞動行政部門批準(zhǔn)的周期（周、月、季或年）綜合計算工作時間，綜合計算后超出法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的，甲方應(yīng)按延長工作時間的規(guī)定支付乙方延長工作時間工資。乙方因工作效率低下或工作質(zhì)量達不到崗位職責(zé)要求，完不成工作任務(wù)而造成的工作時間延長，不計入延長的工作時間之內(nèi)。乙方月（周、日、小時）工資為 元，其中試用期間工資為 元。甲方根據(jù)公司的經(jīng)營效益和乙方的個人表現(xiàn)和業(yè)績發(fā)放獎金，獎金的數(shù)額沒有明確的規(guī)定，根據(jù)甲方效益和乙方績效來確定。甲方可根據(jù)其實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，適當(dāng)調(diào)整乙方工資水平，但甲方支付乙方的工資不得違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。五、社會保險第十五條 甲方應(yīng)按國家和四川省有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方足額繳納社會保險；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。第十九條 甲方應(yīng)按《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》和《未成年工勞動保護規(guī)定》，對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。八、勞動合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟補償?shù)诙龡l 經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十七條 有下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第三十一條 勞動合同期滿、解除或終止的，乙方均應(yīng)在甲方規(guī)定的期限內(nèi)辦理工作交接(包括但不限于書面文件、物品、證件、電子文檔、欠（罰）款、工資的辦結(jié)等)。第三十三條 乙方在甲方工作期間因接受甲方工作指派或工作任務(wù)所完成的智力成果（包括專利、商標(biāo)、著作權(quán)、非專利技術(shù)）所有權(quán)及相應(yīng)的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方，甲方有權(quán)按任何方式處置、改變或以其他方式對待這些成果及其知識產(chǎn)權(quán)。第三十四條 甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機密性。培訓(xùn)協(xié)議另有約定的，依照培訓(xùn)協(xié)議約定辦理。對因此給甲方造成的損失應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方確定合同首部所提供的通訊地址、聯(lián)系方式準(zhǔn)確無誤，并為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達地址。如甲方根據(jù)上述情況無法與乙方取得聯(lián)系，所產(chǎn)生的一切法律后果由乙方自行承擔(dān)。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一、合同期限和工作內(nèi)容第一條 本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。如乙方達不到規(guī)定的崗位職責(zé)要求，甲方可以調(diào)整變更乙方工作崗位（工種）。三、勞動保護、勞動條件第六條 甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。第十條 上述勞動報酬包括固定底薪、獎金、夜班補貼等，具體操作由規(guī)章制度確定。第十三條 乙方