【正文】 福利。第十四條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、醫(yī)療待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險(xiǎn)第十五條 甲方應(yīng)按國家和四川省有關(guān)社會保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方足額繳納社會保險(xiǎn)；社會保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。 六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十六條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和四川省有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。第十七條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第十八條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。第十九條 甲方應(yīng)按《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》和《未成年工勞動保護(hù)規(guī)定》，對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。七、勞動紀(jì)律第二十條 甲方已向乙方公示其各項(xiàng)內(nèi)部規(guī)章管理制度，乙方已認(rèn)真閱讀并承諾遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動安全、衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程等工作規(guī)范，愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)和商業(yè)信譽(yù)，保守甲方的機(jī)密，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第二十一條 甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)或行為，依據(jù)國家的法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，給予乙方適當(dāng)?shù)莫剳秃吞幚恚敝两獬齽趧雍贤?。第二十二條 乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作操作規(guī)范及勞動安全標(biāo)準(zhǔn)，因違反規(guī)定給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方除依據(jù)公司紀(jì)律處理外，有權(quán)要求乙方進(jìn)行合理的經(jīng)濟(jì)賠償。八、勞動合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诙龡l 經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十四條 有下列情形之一的，本勞動合同即行終止：勞動合同期滿的；乙方開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方達(dá)到法定退休年齡的；乙方死亡，或者被人民法院依法宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被人民法院依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉，撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的，包括但不限于：1） 乙方連續(xù)曠工三天，月累計(jì)曠工五天、季累計(jì)曠工八天、年累計(jì)曠工十二天的；2）乙方不服從甲方工作安排，上崗后拒絕甲方合理的工作安排的；3）當(dāng)月遲到、早退5次以上的，或當(dāng)年遲到、早退累計(jì)10次以上的；4）乙方違反甲方規(guī)章制度的其他規(guī)定的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系的；以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，包括但不限于：1）乙方在填報(bào)公司登記表格中虛假登記，及向甲方提供個(gè)人虛假資料的；2）乙方在求職時(shí)向甲方所提供的個(gè)人資料、履歷、健康狀況、各種有效證件有隱瞞或不實(shí)之處的；被依法追究刑事責(zé)任的。第二十七條 有下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第二十八條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，以及重大技術(shù)革新、轉(zhuǎn)產(chǎn)、經(jīng)營方式調(diào)整、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，需要裁減人員二十人以上或不足二十人但占甲方職工總?cè)藬?shù)的百分之十以上的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，并向勞動保障行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。第二十九條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十七條、第二十八條終止、解除本合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)完全或部分喪失勞動能力的；患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。第三十一條 勞動合同期滿、解除或終止的，乙方均應(yīng)在甲方規(guī)定的期限內(nèi)辦理工作交接(包括但不限于書面文件、物品、證件、電子文檔、欠（罰）款、工資的辦結(jié)等)。若乙方不按本合同約定時(shí)間進(jìn)行交接或者交接手續(xù)不齊備，甲方有權(quán)相應(yīng)緩辦解除或終止勞動合同證明并緩發(fā)其工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。九、商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)第三十二條 乙方在甲方工作期間，應(yīng)當(dāng)遵守甲方依法制定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。若乙方與甲方另行簽訂有《競業(yè)限制協(xié)議》的，乙方應(yīng)當(dāng)按照《競業(yè)限制協(xié)議》的約定對甲方的商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，上述《競業(yè)限制協(xié)議》作為本合同的附件。第三十三條 乙方在甲方工作期間因接受甲方工作指派或工作任務(wù)所完成的智力成果（包括專利、商標(biāo)、著作權(quán)、非專利技術(shù)）所有權(quán)及相應(yīng)的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方，甲方有權(quán)按任何方式處置、改變或以其他方式對待這些成果及其知識產(chǎn)權(quán)。甲方可根據(jù)實(shí)際情況給予乙方獎勵。在甲方要求下，乙方應(yīng)當(dāng)給予并提供能使甲方充分利用知識產(chǎn)權(quán)及獲得保護(hù)所需要的一切信息資料和必要協(xié)助。但上述知識產(chǎn)權(quán)的署名權(quán)（依照法律規(guī)定應(yīng)由甲方署名的除外）等人身權(quán)利由乙方享有，甲方尊重乙方的人身權(quán)利并協(xié)助乙方行使這些權(quán)利。第三十四條 甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠實(shí)的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機(jī)密性。十、