20xx年求職兵法面試十大難題的樣板回答-wenkub
2025-03-15 01 本頁面
【正文】 的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起?！? 評語：如“我的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力很強。一旦我下定決心做某事，我就要把它做好，例如，我的志愿是成為一個出色的公關(guān)經(jīng)理，我喜歡接觸不同的人，服務(wù)人群，為了實現(xiàn)這個目標。 回答時， 一定要簡單扼要。 你有哪些主要的優(yōu)點？ 多年來，我已經(jīng)掌握了一套雇人和留人的技巧。 這個問題會使你向他們提供證據(jù)以證實你可以幫助他們改進工作效率，降低成本、增加銷售、解決問題（如準時上班，改進對顧客的服務(wù)、組織一個或多個管理工作等）。 分析：這是個直接、正面的問題，盡管這個問題不會問得這樣明確，但是會在其它問題之后被提出來，這個問題沒有隱含的意思。” 例如，我全權(quán)負責(zé)的一個批發(fā)銷售公司的業(yè)務(wù)，銷售總額一年為200萬美元。 回答對策：有幾個基本的方法。這樣的問題是測驗?zāi)闶欠衲苓x擇重點并且把它清楚、流暢地表達出來。 有的問題問得比較多，有的較少但卻是回答其它問題的基礎(chǔ)。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。顯然，提問者想讓你把你的背景和想要得到的位置聯(lián)系起來。 一個是直接簡要回答所問的問題，另一個是在回答前要求把問題問得更明確。 回答樣板：“我來自一個小家庭，有一個弟弟，父母都還在工作。在那里我學(xué)習(xí)到怎么管理人事，在壓力下解決問題。 我為什么要雇用你？ 此外，我還擅長幫助公司順利實現(xiàn)技術(shù)改造和員工培訓(xùn)。 評語：在回答中，以實例提供有力的證據(jù)，直接而自信地推銷自己。 我目前正在修讀有關(guān)課程。 ”“人際關(guān)系很好”等都是可提出的優(yōu)點，但盡可能要提供與工作相關(guān)的證據(jù)，這會使你與眾不同。 分析：這是個棘手的問題。 回答對策：回答這樣的問題應(yīng)誠實。 回答樣板1：“工人們指責(zé)我對工作太投入。 回答樣板2：“我需要學(xué)會更耐心一點。 你想得到的薪水是多少？ 一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。 回答對策：在商談薪酬之前，你已經(jīng)調(diào)查了解了自己所從事工作的合理的市場價值。 “錢不是我唯一關(guān)心的事?！蹦憧梢詥枺骸銈儧Q定雇用我了嗎？”如果答案是肯定的，報酬卻使你不愿接受，你可以這樣拒絕： 這個職位我很想的到，但是，工資比我想要的低，這是我無法接受這份工作的原因之一。 評語：即使拒絕對方，也要為協(xié)商留有余地。 你以前的經(jīng)驗和我們現(xiàn)在的工作有哪些聯(lián)系？我還盤算和管理過價值30萬美元的產(chǎn)品。因為我是新手，我決心比別人更努力地工作，以便及時完成任務(wù)。 這對缺乏工作經(jīng)驗的程序員來說是必要的。在我工作期間，每年銷售額平均上升30%，利潤也提高30%。我并非是要你把負面的信息也擺出來，你應(yīng)該準備坦率地、正面地回答雇主關(guān)心的問題。 －你對工作滿意嗎？ （如果不滿意你會離開公司嗎？） －你是否有比本工作要求更好的條件？（如果是，是什么使你不去高就呢？） 回答樣板1：對于一個剛剛參加工作的人，他可以這樣回答： 我想過我要做什么，而且肯定我的技能正是做好這項工作所需要的。事實上，
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