職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)擇業(yè)心理剖析-wenkub
2024-12-15 22 本頁面
【正文】 現(xiàn)自身特質(zhì)的階段。職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)擇業(yè)心理剖析 一、職業(yè)規(guī)劃因人而異 當年輕人進入社會初期，對職業(yè)的選擇有很大的成份是受周圍的環(huán)境以及所學(xué)專業(yè)影響的。職業(yè)規(guī)劃在這段時間內(nèi)，還沒有真正開始，也沒有辦法開始。 職業(yè)規(guī)劃是需要實踐檢驗和不斷完善的，因為人的認識是最復(fù)雜和多變的，不是一蹴而就的，要經(jīng)過不斷地實踐確認，同時通過逐漸地調(diào)整，使得職業(yè)生涯規(guī)劃更加清晰、明確。一方面，職業(yè)生涯規(guī)劃的設(shè)計是由員工個人起決定性作用，它是不以周圍環(huán)境及社會狀況為轉(zhuǎn)移的。 如何使員工的職業(yè)生涯規(guī)劃的實施過程為企業(yè)服務(wù)，就要從根本上認識員工的職業(yè)生涯的內(nèi)在實質(zhì)以及關(guān)鍵要素，由此在企業(yè)中找出符合員工職業(yè)生涯關(guān)鍵要素需求的工作條件和工作環(huán)境，使企業(yè)發(fā)展需求與員工職業(yè)生涯實施過程相吻合，從而達到相互，相互幫助，共同發(fā)展的目標。在選擇的十字路口，常常難以取舍，你是否經(jīng)常為以下的問題而感到困惑： 不清楚自己適合做什么 不明確職業(yè)發(fā)展方向 不確定是否跳槽 職業(yè)發(fā)展遇到瓶頸 性格、興趣與職業(yè)不合，想要職業(yè)轉(zhuǎn)型 工作缺乏動力缺乏對工作的熱情，沒有成就感，不知道原因何在，怎樣解決 得不到企業(yè)認可個人的工作風(fēng)格與企業(yè)文化不相符，感覺被埋沒 人際關(guān)系難以處理人際關(guān)系成為工作發(fā)展的障礙，為
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