學習20xx新修訂干部選拔任用工作條例心得體會10篇-wenkub
2024-12-07 02 本頁面
【正文】 將從嚴要求貫穿始終，進一步規(guī)范了選拔任用工作制度化、規(guī)范化和科學化，對于提高選人用人質量，建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|專業(yè)化干部隊伍，為新時代中國特色社會主義建設順利發(fā)展提供了將強組織保證，具有重要意義。學習2019新修訂《干部選拔任用工作條例》心得體會10篇篇1近日，學習了中共中央修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，共計十二章六十九條，這是黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央提出的新時期好干部標準，對于今后干部選拔任用具有重要的指導意義，個人體會如下：一是進一步嚴肅了干部選拔任用標準。三是進一步提升了干部選拔任用的權威性和執(zhí)行力。了解社會公德，可以知此人社會責任。了解家庭美德，可以知此人家庭責任。黨政領導干部個人品德好，他會得到群眾的信任，同志們的支持，這樣的干部領導也會放心他大膽做事。怎么選人，選怎樣的人，是干部工作的首要問題，《干部任用條例》強調了用人的政治標準，把政治標準放在了干部選拔任用的首要位置。因此，唯有旗幟鮮明的講政治，加強黨的政治建設，突出政治標準，嚴把黨員干部入口關，使黨員干部具備過硬的政治素質，才能為實現(xiàn)中華民族的偉大復興起到?jīng)Q定性作用。《干部任用條例》是重要的黨內法規(guī)，是干部選拔任用工作的基本遵循。要對照條例內容，修訂完善相關配套制度，研究細化具體措施辦法，努力形成系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、有效管用、簡便易行的選人用人制度機制。
篇5近日，中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》），吸收黨的十八大以來我們黨選人用人工作中探索形成的實踐成果，有利于解決新時代干部選拔任用面對的新問題，有利于進一步優(yōu)化干部隊伍結構，有利于推進干部工作科學化、制度化、規(guī)范化發(fā)展，為新時代發(fā)展注入新鮮有力的血液。兩者不能缺一，其中以政治為主，這既是選拔任用干部必須堅持的首要標準，也是對每一名黨員干部的基本要求、首要要求，需要不折不扣落實到干部選用工作中，落實到對自身的要求和行動上。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央鮮明提出新時期好干部標準，進一步強化黨組織領導和把關作用，完善選人用人制度機制，嚴把選人用人政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，堅決匡正選人用人風氣，推動選人用人工作取得顯著成效、發(fā)生重大變化。從普通黨員到黨政干部，從個人品質，政治素養(yǎng)，工作作風，廉潔自律等方方面面全方位的規(guī)定了什么可以做；什么不能做；怎么樣做；怎么樣做好。不僅激發(fā)了干部的干勁而且打破論資排輩等，而且畫出了干部選拔任用的邊界線，從源頭上預防和治理選人用人的不正之風，建設高素質的干部隊伍，以保證黨的理論、路線、方針、政策全面貫徹執(zhí)行。在激勵干部擔當作為方面：提出了“大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，”鼓勵干部主動擔當作為，寬容錯誤，客觀公正對待等內容，樹立正確的用人導向，激勵與約束并重，讓有為干部有位。通過此次學習，我理解到它既是黨政領導干部選拔任用工作的基本規(guī)章，也是我們加強對黨政領導干部選拔任用工作監(jiān)督的基本依據(jù)。作風建設是我黨歷來常抓不懈的重要方面，干部隊伍的作風更是深刻影響著黨和政府在人民心中的光輝形象。黨管干部原則的實質
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