在職培訓(xùn)法ojt推進(jìn)措施課程講義(已修改)
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【正文】 1 OJT推進(jìn)措施 XXXX教育訓(xùn)練中心 2020年 9月 21日 2 課程大綱 一、企業(yè)經(jīng)營(yíng) OJT之意義； 二、 OJT之基本； 一） OJT的基本事項(xiàng)； 二） OJT的主要內(nèi)容； 三） OJT計(jì)劃的擬定； 四） OJT的實(shí)施方法； 五） OJT的評(píng)估方法； 六）檢核的要點(diǎn)（ Checkpoint） 三、有關(guān) OJT的實(shí)施者； 3 一、企業(yè)經(jīng)營(yíng) OJT之意義 。 : 英語稱： On the Job Training， 簡(jiǎn)稱 OJT。 是工作場(chǎng)所的主管人員在工作之進(jìn)行當(dāng)中 ,或 與工作連貫起來 ,日常性的給予部下作指導(dǎo)、育成的訓(xùn)練方法。 ，具有很大的靈活性和實(shí)用性，因而得到了很快的發(fā)展。 ，在職培訓(xùn)是促使員工成才的最有效的手段，它是將培訓(xùn)和工作結(jié)合得最好的訓(xùn)練方法。 4 二、 OJT之基本 OJT（ On the Job Training)是指工作場(chǎng)所的主管人員在工作之進(jìn)行當(dāng)中 ,或與工作連貫起來 ,日常性的給予部下作指導(dǎo)、育成的訓(xùn)練方法。 培訓(xùn)目標(biāo)：開發(fā)員工潛力，規(guī)范員工行為，促 使其崗位成才。 培訓(xùn)對(duì)象：中、下層員工。 培訓(xùn)內(nèi)容：指導(dǎo)、規(guī)范日常工作，教育、激勵(lì) 下屬員工。 培訓(xùn)方式：組織授課與工作現(xiàn)場(chǎng)的實(shí)地演練。 培訓(xùn)時(shí)間：工作時(shí)間。 5 (一） OJT的基本事項(xiàng) ? 首先，要配合部下的特性，以自己的能力為基礎(chǔ)，選擇適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)、育成的方法，并付諸實(shí)施。 OJT乃是一種個(gè)別教育； ? 第二， OJT之內(nèi)容不只是要授與專門知識(shí)與技能而已，也要讓其獲得包括解決問題的決斷力、狀況判斷力、創(chuàng)造力、洞察力等問題解決之能力與問題發(fā)現(xiàn)力、問題形成力這種實(shí)踐性能力的體驗(yàn)，以及包括使其形成作為企業(yè)人所必要的態(tài)度； ? 第三，不限于 OJT， 凡是訓(xùn)練都是要將員工意識(shí)導(dǎo)向組織目的的集中，并激發(fā)其動(dòng)機(jī)使之采取行動(dòng)為其基本； ? 第四，主管人員必須以慈愛心看待部下，并且必須有將部下培養(yǎng)至青出于藍(lán)的度量； ? 第五， OJT雖然必須進(jìn)行的很有效果，但不可對(duì)其成果之要求操之過急。 6 （ 二） OJT的主要內(nèi)容 ? 關(guān)于在職培訓(xùn)計(jì)劃 “自我學(xué)習(xí)計(jì)劃”和“重點(diǎn)發(fā)展計(jì)劃”。 。 ，共同確認(rèn)員工的在職訓(xùn)練計(jì)劃。 ? 在職培訓(xùn)的實(shí)施 。 ，對(duì)工作和培訓(xùn)實(shí)行自我控制。 ，并做指導(dǎo)。 ? 在職培訓(xùn)的檢查評(píng)估 。 ，對(duì)每個(gè)員工取得的成績(jī)及其進(jìn)步進(jìn)行檢查和評(píng)估。 ，了解員工在知識(shí)、技能和態(tài)度方面尚存的差距，為下一周期的在職培訓(xùn)提供參照。 7 （ 三） OJT計(jì)劃的擬定 ? 了解員工的基本情況。 了解部門員工的知識(shí)、能力和態(tài)度，以之作為在職培訓(xùn)的依據(jù)。一般可通過精辟員工面談、收集審核員工檔案和讓員工填制知識(shí)能力測(cè)試表、在職培訓(xùn)的目標(biāo)申請(qǐng)表。 ? 制定在職培訓(xùn)計(jì)劃。 調(diào)查工作的需要，以之作為培訓(xùn)計(jì)劃的依據(jù)，制定培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)應(yīng)結(jié)合工作需要和員工情況，二者權(quán)衡，以制定適合員工發(fā)展又適合工作需要的培訓(xùn)計(jì)劃。 計(jì)劃前準(zhǔn)備 8 擬訂計(jì)劃時(shí)特別注意事項(xiàng)： ? 激發(fā)員工積極工作的熱情，并在工作中檢省自身的局限。 ? 要解決工作中的問題，該學(xué)習(xí)些什么 ?要發(fā)展，應(yīng)該學(xué)什么 ?啟發(fā)什么 ?換句話說，要員工確實(shí)了解自己用功的重點(diǎn)。 ? 幫助員工創(chuàng)造能發(fā)揮全部能力、完成工作
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