公務員績效考核工作方案(已修改)
2024-12-06 05:11 本頁面
【正文】 公務員績效考核工作方案【篇一】公務員績效考核工作方案 根據(jù)市人力資源和社會保障局有關(guān)要求，為進一步做好街道績效考核工作，客觀評價街道辦事處人員的工作業(yè)績和工作效能，提高績效考核的準確性、科學性和可操作性，改進工作作風，強化中心效能建設，結(jié)合業(yè)務實際，制定績效考核實施方案如下： 一、指導思想 全面建立以效能為核心，平時與年度考核相結(jié)合的考核評價體系，進一步強化管理，充分調(diào)動辦事處人員的積極性和創(chuàng)造性，增強服務意識，規(guī)范行政行為，提高辦事效率，優(yōu)化行政環(huán)境，樹立街道高效公正、勤政為民的良好形象，推動全街績效工作又好又快發(fā)展?！ 《㈩I(lǐng)導小組 略 三、工作原則 客觀公正、注重實績?！ ∑綍r考核與全年考核相結(jié)合?！ 『唵蚊鞔_、便于操作。 定性與定量相結(jié)合。 四、主要內(nèi)容 公務員績效考核采取年度考核與平時考核相結(jié)合的方法，以履行崗位職責情況為基礎(chǔ)，突出工作實績?！ ∶考径乳_展一次“勤”、“績”兩個方面的考核，考“勤”，主要以出勤考核（包括學習、會議）為主；考“績”，主要以工作業(yè)績考核為主。年度全面考核公務員的“德”“能”“勤”“績”“廉”五個方面?！ ∥?、具體辦法 ?。ㄒ唬┏銮诳己??！ 〔扇∫钥记跒橹鳎c街道考核辦抽查相結(jié)合的方法進行。考核由考核辦負責，并指派專人對工作人員的實際出勤情況進行考核登記，并及時統(tǒng)計考核結(jié)果。出勤總分100分，人均基礎(chǔ)分90分，然后按照以下的情況進行加減分： 曠職，每半日扣5分；遲到，每次扣2分；早退，每次扣2分；事假，每月請事假不得超過3天，超過3天，每天扣2分；病假，需市級以上醫(yī)院出具的證明有效，否則按曠工計。加班，每半日加1分，累計不超過10分?！ 。ǘI(yè)績考核。 平時主要考核每名人員承擔的重點工作情況，并建立個人工作業(yè)績檔案；年度考核主要是依據(jù)個人工作業(yè)績檔案，最終確定個人年度工作業(yè)績分值。 平時考核?！ ∑綍r考核分為每月（季度）考核，平時考核占年度崗位績效考核總分的70分。其中崗位績效考核指標占30分；工作效率和效果占20分；綜合素質(zhì)和敬業(yè)精神占10分；思想品德占10分；廉潔自律作為限定年終考核等次指標，不占平時考核分值?！ ⊥瓿深I(lǐng)導交辦的崗位職責以外的臨時性工作任務，屬于突發(fā)事件性質(zhì)的工作，每增加1項加1分，加分不超過3分；屬于一般性質(zhì)的工作，減半賦分和加分?！ ∧甓瓤己??！ ∮芍鞴茴I(lǐng)導組織開展民主評議。民主評議占年度崗位績效考核總分的30分。非窗口崗位工作的公務員，內(nèi)部民主測評占30分?！ 。ㄈ┠芰己??！ ≈饕扇≡诮值肋M行測評的方式進行，每個人一張測評票。主要對被考核人的獨立工作能力、組織協(xié)調(diào)能力、開拓創(chuàng)新能力、協(xié)助配合他人工作能力、工作責任感、工作積極性等幾個方面情況進行測評?！ 。ㄋ模暗隆?、“廉”考核?！ ∮煽冃Э己宿k公室對全街工作人員平時學習
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