實(shí)行個(gè)性化的人力資源管理-人力資源管理論文(已修改)
2025-05-30 08:08 本頁面
【正文】 免責(zé)聲明： 我是你的優(yōu)樂美 ( 網(wǎng)絡(luò) 提供。 我是你的優(yōu)樂美 對(duì)提供的文檔資料進(jìn)行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的合法性、正確性或可靠性。該文檔資料的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問題請(qǐng)直接與提供者聯(lián)系。 實(shí)行個(gè)性化的人力資源管理 人力資源管理論文 P人力資源管理是企業(yè)經(jīng)營管理工作的重要組成部分，也是企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)的著力點(diǎn)和關(guān)鍵點(diǎn)。實(shí)行個(gè)性化的人力資源管理，是發(fā)揮企業(yè)人力資源最大效能的重要手段，更是實(shí)現(xiàn)企業(yè)人本管理的根本要求。 /PBRP建立人本理念是實(shí)行個(gè)性化人力資源管理的前提 /PBRP在企業(yè)人力資源管理中引入人本理念，關(guān)鍵是要轉(zhuǎn)變和創(chuàng)新傳統(tǒng)的人力資源管理手段。隨著企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)的進(jìn)一步市場化，人力資源管理必須與市場相配套，而人本理念在一定意義 上說即是市場理念。要及時(shí)和堅(jiān)決地摒棄傳統(tǒng)的與市場規(guī)律相悖的人力資源管理手段和辦法，突出人的地位、人的不可替代性、人的重要性。企業(yè)的一切經(jīng)營管理活動(dòng)，必須緊緊依靠職工的能動(dòng)性和創(chuàng)造性；企業(yè)一旦離開了職工的潛能，離開了職工的創(chuàng)造性，企業(yè)發(fā)展就會(huì)失去活力和動(dòng)力。建立以人為中心的人力資源管理機(jī)制，樹立人力資源管理的經(jīng)濟(jì)學(xué)概念，并非是簡單的行政管理手段，而是企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的重要組成部分，要把人作為企業(yè)一種無形和無限的資源，最大限度地、及時(shí)地把員工的能動(dòng)性和創(chuàng)造力轉(zhuǎn)化為企
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