淺析我國(guó)勞動(dòng)密集型企業(yè)的薪酬管理問(wèn)題(已修改)
2025-05-29 19:34 本頁(yè)面
【正文】 東北農(nóng)業(yè)大學(xué) 薪酬管理 結(jié)課論文 淺析我國(guó)勞動(dòng)密集型企業(yè)中的薪酬管理 以富士康為例 課程名稱(chēng) ： 薪酬管理 論文題目 ： 淺析我國(guó)勞動(dòng)密集型企業(yè)中的薪酬管理問(wèn)題 以富士康為例 姓名 ：錢(qián)珊珊 學(xué)號(hào) ： A12100208 班級(jí) ： 人力資源管理 1001班 文章規(guī)范 20 分 寫(xiě)作態(tài)度 10 分 知識(shí)運(yùn)用 10 分 邏輯結(jié)構(gòu) 10 分 論點(diǎn)論據(jù) 10 分 查閱資料 10 分 總分 教師簽字 目錄 摘要 一、薪酬管理概述 （一）薪酬管理的含義 （ 二 ）研究背景及目的 二、我國(guó)勞動(dòng)密集型企業(yè) 存在的問(wèn)題 （一）薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)置不合理 （二）薪酬體系規(guī)劃缺乏戰(zhàn)略性 （三）薪酬水平缺乏外部競(jìng)爭(zhēng)性 （四）缺乏內(nèi)部薪酬增長(zhǎng)機(jī)制 三、 我國(guó)勞動(dòng)密集型企業(yè) 存在問(wèn)題的原因分析 （一）企業(yè)對(duì)薪酬認(rèn)識(shí)的局限性 （二） 行業(yè)性質(zhì)的主導(dǎo)因素 （三）勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需矛盾 （四）企業(yè)追求短期利潤(rùn) 四、建立合理薪酬管理體系的對(duì)策 （一） 發(fā)揮非貨幣性薪酬 的作用 （二）薪酬制度要與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配 （三）加速行業(yè)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變 （四）企業(yè)要重視長(zhǎng)遠(yuǎn)利益 結(jié)論 參考文獻(xiàn) 摘要 ： 隨 著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的進(jìn)一步深化 ,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈 化 ,薪酬管理在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中已成為各國(guó)企業(yè)人力資源管理的重要環(huán)節(jié)，對(duì)企業(yè)的發(fā)展能產(chǎn)生巨大影響。近 30年來(lái)，企業(yè)薪酬管理在我國(guó)有了中大發(fā)展，但是還存在許多問(wèn)題，面臨著挑戰(zhàn)。 本文主要以富士康為例，針對(duì)我國(guó)目前勞動(dòng)密集型企業(yè)在薪酬管理方面存在的一些問(wèn)題進(jìn)行剖析，分析這些問(wèn)題存在的根源，進(jìn)而結(jié)合實(shí)際提出切實(shí)
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