淺析我國勞動密集型企業(yè)的薪酬管理問題(已修改)
2025-05-29 19:34 本頁面
【正文】 東北農(nóng)業(yè)大學(xué) 薪酬管理 結(jié)課論文 淺析我國勞動密集型企業(yè)中的薪酬管理 以富士康為例 課程名稱 ： 薪酬管理 論文題目 ： 淺析我國勞動密集型企業(yè)中的薪酬管理問題 以富士康為例 姓名 ：錢珊珊 學(xué)號 ： A12100208 班級 ： 人力資源管理 1001班 文章規(guī)范 20 分 寫作態(tài)度 10 分 知識運用 10 分 邏輯結(jié)構(gòu) 10 分 論點論據(jù) 10 分 查閱資料 10 分 總分 教師簽字 目錄 摘要 一、薪酬管理概述 （一）薪酬管理的含義 （ 二 ）研究背景及目的 二、我國勞動密集型企業(yè) 存在的問題 （一）薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)置不合理 （二）薪酬體系規(guī)劃缺乏戰(zhàn)略性 （三）薪酬水平缺乏外部競爭性 （四）缺乏內(nèi)部薪酬增長機制 三、 我國勞動密集型企業(yè) 存在問題的原因分析 （一）企業(yè)對薪酬認(rèn)識的局限性 （二） 行業(yè)性質(zhì)的主導(dǎo)因素 （三）勞動力市場的供需矛盾 （四）企業(yè)追求短期利潤 四、建立合理薪酬管理體系的對策 （一） 發(fā)揮非貨幣性薪酬 的作用 （二）薪酬制度要與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配 （三）加速行業(yè)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變 （四）企業(yè)要重視長遠(yuǎn)利益 結(jié)論 參考文獻 摘要 ： 隨 著我國經(jīng)濟體制改革的進一步深化 ,市場競爭日趨激烈 化 ,薪酬管理在現(xiàn)代市場經(jīng)濟中已成為各國企業(yè)人力資源管理的重要環(huán)節(jié)，對企業(yè)的發(fā)展能產(chǎn)生巨大影響。近 30年來，企業(yè)薪酬管理在我國有了中大發(fā)展，但是還存在許多問題，面臨著挑戰(zhàn)。 本文主要以富士康為例，針對我國目前勞動密集型企業(yè)在薪酬管理方面存在的一些問題進行剖析，分析這些問題存在的根源，進而結(jié)合實際提出切實
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