淺析新時(shí)期基層部隊(duì)管理存在的主要問題及對(duì)策(已修改)
2025-05-29 20:13 本頁面
【正文】 淺析新時(shí)期基層部隊(duì)管理存在 的問題及對(duì)策 摘要： 隨著改革開放的不斷深入，社會(huì)日新月異的發(fā)展。隊(duì)伍管理的諸多方面都在不斷的發(fā)生著深刻變化。因此 如何加強(qiáng)新時(shí)期基層消防部隊(duì)隊(duì)伍建設(shè)工作，是當(dāng)前基層消防部隊(duì)迫切需要研究解決的一個(gè)大問題。 尤其是，隨著社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，以及信息化、民主化、多元化等對(duì)廣大官兵的影響，兵員成分和思想等發(fā)生了深刻的變化，加之合同制消防員隊(duì)伍應(yīng)運(yùn)而生。這既給基層隊(duì)伍管理工作帶來了發(fā)展機(jī)遇，也帶來了很多新問題、新情況。 關(guān)鍵詞： 基層 消防部隊(duì) 管理 認(rèn)識(shí) 隊(duì)伍管理是部隊(duì)發(fā)展建設(shè)的重要 內(nèi)容之一，也歷來是古今中外兵家研究的重要課題之一。當(dāng)前形勢(shì)下，消防部隊(duì)管理隨消防工作環(huán)境的發(fā)展提升到了一個(gè)新的高度。隨著社會(huì)的發(fā)展，隊(duì)伍管理的諸多方面都在不斷的發(fā)生著深刻變化。因此如何管理好隊(duì)伍一直都將是值得我們每一位管理干部去思考和探討的課題。為適應(yīng)新形勢(shì)下發(fā)展的需要，就圍繞新形勢(shì)下部隊(duì)管理工作的問題，本人廣泛征求意見，積極總結(jié)規(guī)律，歸納出幾點(diǎn)現(xiàn)狀及對(duì)策。 1． 做好當(dāng)前部隊(duì)基層管理工作的重要意義 做好基層消防部隊(duì)管理教育工作是確保了部隊(duì)的高度穩(wěn)定和集中統(tǒng)一，是實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)工作的跨越式發(fā)展，創(chuàng)造了安全、穩(wěn)定、和 諧的內(nèi)部環(huán)境重要保證；是促進(jìn)部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力、鞏固和提高部隊(duì)滅火和搶險(xiǎn)救援能力的根本保證。 2． 新時(shí)期基層消防部隊(duì)管理 中 存在的主要問題 部分基層干部責(zé)任心、事業(yè)感不強(qiáng) 不想管、不敢管、不會(huì)管的情況不同程度 的 存在。有的基層年輕干部，缺乏管理部隊(duì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，不具備經(jīng)常性管理工作的本領(lǐng)，不善于按條令條例管理隊(duì)伍，不會(huì)做思想工作，遇到問題，不知該 如何處理，常常管不到點(diǎn)子上，對(duì)待犯了錯(cuò)誤的同志，靠感情管理。有的不能以身作則，率先垂范，要求下屬做到的，自己做不到，要求下屬做好的，自己做不好，失去帶兵威信。 人員結(jié) 構(gòu)復(fù)雜，部隊(duì)管理困難 一是合同制人消防員的加入。主要表現(xiàn)為退伍軍人、剛從學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生、社會(huì)青年。他們中，有獨(dú)生子女，有家庭困難者、有為人父母者、有不務(wù)正業(yè)改頭換面者
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