第二部分員工招聘管理制度(已修改)
2025-12-26 21:07 本頁面
【正文】 \率決定結(jié)果招來的往往是濫竽充數(shù)的南郭先生科學的員工招聘管理制度具體細分為以下幾個方面目的是對應聘者進行全方位的考察。 一、 公司員工錄用規(guī)定 第一條 目的 為統(tǒng)一管理和規(guī)范本公司錄用工作的進行特制訂本規(guī)定 第二條 錄用工作原則上每年進行一次但如有特殊情況可以臨時錄用員工應盡量保證錄用工 作的連續(xù)性和規(guī)范性 第三條 錄用標準 錄用員工的主要標準包括： 1．錄用員工的學歷大致應限于： ① 研究生及同等學力者：占。 ② 大學畢業(yè)及同等學力者占 %。 ③ 職業(yè)高中中專及同等學力者占 %。 2．錄用員工的年齡，大體等同于學校應屆畢業(yè)生年齡。特殊情況下可適當放寬。但研究生及同等學力者不超過 35歲；大學及同等學力者不超過 30歲；職高 、中專及同等學力者不超過 25歲。 3．錄用員工中，管理及事務性人員大致占 %。 4．錄用后的具體工種分配另定。 第四條 規(guī)定適用范圍 特殊工種的錄用同樣應遵守本規(guī)定 第五條 招聘 招聘原則上實行企業(yè)內(nèi)部推薦如名額仍不滿足可招聘應屆畢業(yè)生特殊情況下實行社會公開招聘 第六條 招聘時間 員工的招聘至少應在正式錄用前一個月進行 第七條 應聘資料 應聘者應提交的資料包括親筆履歷書有關(guān)證書身份證復印件就職申請書寸照片三張（背面寫清姓名和拍照時間） 第八條 推薦書 必須由推薦者提交推薦書一份重點說明 推薦理由 第九條 選拔標準 選拔標準主要依據(jù)工種要求及其他標準高學歷者優(yōu)先考慮 第十條 考試方法 考試分一次性考試和兩次性考試兩種 一次性考試，主要審查應聘者以及推薦人的書面資料必要時可進行面試 兩次性考試，是指對第一次考試合格者再進行筆試面試和體檢筆試主要對應聘者的一般知識和專業(yè)知識進行考查但對名牌學府的高材生可放寬條件面試主要是考查應聘者的學識談吐能力個人素質(zhì)及適合的工種體檢主要進行臨床醫(yī)學檢查和理化檢查對應屆畢業(yè)生還要考查在校學習成績 第十一條 考試小組的設置 為保證考試的公平合理 作為常設或非常設的機構(gòu)設立考試小組考試小組由公司經(jīng)理指定的人組成小組工作的運行及分工另行規(guī)定 第十二條 錄用 第十條所定的筆試和面試總成績?yōu)榱己皿w檢及兩次性考試合格者方能正式聘用體檢不合格者不能參加筆試和面試對有就職經(jīng)歷的應聘者還必須對其前任職情況進行調(diào)查后方能決定是否聘用 二、員工聘用規(guī)定 第一條 為加強本公司員工隊伍建設提高員工的基本素質(zhì)特制定本規(guī)定 第二條 本公司系統(tǒng)所有員工分為兩類正式員工和短期聘用員工 正式員工是本公司系統(tǒng)員工隊伍的主體享受公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇；短期聘用員工指有明 確聘用期的臨時工離退休人員以及少數(shù)特聘人員其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定短期聘用員工聘期滿后若愿意繼續(xù)受聘經(jīng)公司同意后可與本公司續(xù)簽聘用合同正式員工和短期聘用員工均應與本公司簽訂合同 第三條 本公司系統(tǒng)各級管理人員不許將自己的親屬介紹安排到本人所分管的企業(yè)里工作屬 特殊情況的須由董事長批準且介紹人必須立下?lián)? 第四條 本公司各部門和各下屬企業(yè)必須制定人員編制編制的制定和修改權(quán)限見人事責權(quán)劃 分表各部門各企業(yè)用人應控制在編制范圍內(nèi) 第五條 本公司需增聘員工時提倡公開從社會求職人員中擇優(yōu)錄用也可由內(nèi)部員工 引薦內(nèi)部 員工引薦人員獲準聘用后引薦人必須立下?lián)? 表 11 招聘申請書 1. 大專以上學歷 2. 兩年以上相關(guān)工作經(jīng)歷 3. 年齡一般在歲以下特殊情況不超過歲 4. 外貿(mào)人員還必須至少精通一門外語 5. 無不良行為記錄 特殊情況人員經(jīng)董事長批準后可適當放寬有關(guān)條件應屆畢業(yè)生及復員轉(zhuǎn)業(yè)軍人須經(jīng)董事長批準后方可考慮聘用 第七條 所有應聘人員除董事長特批可免予試用或縮短試用期外一般都必須經(jīng)過三至六個月 的試用期后才可考慮聘為正式員工 第八條 試用人員必須呈交下述材料： 1. 由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫的招聘表格 2. 學歷及職稱證明 3. 個人簡歷 4. 近期相片張 5. 身份證復印件 6. 體檢表 7. 結(jié)婚證計劃生育證或未婚證明 8. 面試或筆試記錄 9. 員工引薦擔保書（由公司視需要而定） 表 12 人員招聘計劃表 第九條 試用人員一般不宜擔任經(jīng)濟要害部門的工作也不宜安排具有重要經(jīng)濟責任的工作 第十條 試用人員在試用期內(nèi)待遇規(guī)定如下： 1．基本工資待遇 高中以下畢業(yè)一等 中專畢業(yè)二等 大專畢業(yè)三等 本科畢業(yè)四等 碩士研究生畢業(yè)含獲初級技術(shù)職稱者五等 博士研究生畢業(yè)含獲中級技術(shù)職稱者六等 2．試用人員享受一半浮動工資和勞保用品待遇 表 13 應聘人員復試表 第十一條 試用人員經(jīng)試用考核合格后可轉(zhuǎn)為正式員工并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定職 等享受正式員工的各種待遇試用人員轉(zhuǎn)正后試用期計入工齡試用不合格者可延長其試用期或決定不予聘用對于不予聘用者不發(fā)任何補償費試用人員不得提出任何異議 第十二條 正式員工可根據(jù)其工作業(yè)績表現(xiàn)以及工作年限由公司辦理戶口調(diào)動 第十三 條 總公司和各下屬企業(yè)的各類人員的正式聘用合同和短期聘用合同以及擔保書等全 部材料匯總保存于總公司人事監(jiān)察部和勞資部由上述兩個單位負責監(jiān)督聘用合同和擔保書的執(zhí)行 第十四條 本規(guī)定適用于總公司下屬全資公司以及由公司控股管理的合資公司 表 14 新員工甄試比較表 三、15 新員工甄試
教學課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1