集體合同(第二部分)-(已修改)
2025-04-13 00:37 本頁(yè)面
【正文】 集體合同(第二部分) 集體合同是關(guān)于合同范本 勞動(dòng)合同方面的資料,３．特種職務(wù)根據(jù)職務(wù)內(nèi)容參照上述各款。第七十三條職務(wù)工資率與工會(huì)另行商定第七十四條暫行職務(wù)工資率如下：職務(wù)等級(jí)第１級(jí)至第４級(jí)的人員被任命下術(shù)職務(wù)以下者，適用下述工資率：──────────┬─────────────┬───────────職職務(wù)種類(lèi)││務(wù)│主管職務(wù)│技能職務(wù) 等級(jí) ││──────────┼─────────────┼───────────１級(jí)│４級(jí)工資率│５級(jí)工資率２級(jí)│４級(jí)工資率│５級(jí)工資率３級(jí)│３級(jí)工資率│４級(jí)工資率４級(jí)│３級(jí)工資率│４級(jí)工資率──────────┴─────────────┴───────────２．年齡調(diào)整（１）技能職務(wù)年齡在２３歲以上，為４級(jí)以下職務(wù)者適用４級(jí)工資率。４０歲以上５級(jí)以下職務(wù)者適用５級(jí)工資率。（２）主管職務(wù)年齡在２５歲以上，為３級(jí)以下職務(wù)者適用３級(jí)工資率。第七十五條初任工資率如下：學(xué)校畢業(yè)后直接進(jìn)廠者為２級(jí)工資率。技校或日立工業(yè)專(zhuān)科學(xué)校畢業(yè)后直接進(jìn)廠者為３級(jí)工資率。中學(xué)畢業(yè)后直接進(jìn)廠或相當(dāng)于上述者為２級(jí)工資率。第七十六條職務(wù)變動(dòng)時(shí)按下述辦法辦理：１．職務(wù)提升時(shí)直接適用提升后的職務(wù)級(jí)。２．職務(wù)下降時(shí)下述期間仍適用原職務(wù)級(jí)，期滿(mǎn)后改為下降后職務(wù)級(jí)：（１）因本人責(zé)任為３個(gè)月。（２）因公司原因（包括工傷）為６個(gè)月。３．支援廠外派遣外了時(shí)為外出全部時(shí)間。第七十七條公司對(duì)監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)非承包者屬下列情況作為１００％出勤對(duì)待支付職務(wù)工資，對(duì)技能職務(wù)的承包作為１００％實(shí)際成績(jī)效率對(duì)待支付職務(wù)工資：１．第六條第１款至第３款公司認(rèn)可的工作時(shí)間內(nèi)的工會(huì)活動(dòng)。２．第四十五條的哺乳時(shí)間。３．第四十八條第１款、第２款行使公民權(quán)、因工負(fù)傷及因疾病治療遲到、早退或外出時(shí)間。４．第五十一條的年末開(kāi)始、國(guó)民節(jié)日、公司創(chuàng)立節(jié)、五一節(jié)。５．第五十四條第１款的年休假。６．第五十四條第３款的調(diào)動(dòng)休假。７．第五十四條第６款的遭災(zāi)期間為下列時(shí)間（略）。８．其他與工會(huì)支部商定的期間或時(shí)間。第七十八條公司對(duì)監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)的非承包者屬下述情況作為５０％出勤支付職務(wù)工資，對(duì)技能職務(wù)的承包者作為５０％實(shí)際成績(jī)效率支付職務(wù)工資：１．第四十八條第４款至第６款因天災(zāi)事故、交通工具中止等其他事故，以及預(yù)防傳染病而遲到、早退的時(shí)間。２．第五十四條第６款遭災(zāi)期間中超過(guò)前條第７款的時(shí)間。３．第五十四條第７款的交通中斷休假。４．第五十四條第８款的預(yù)防休假。５．第五十四條第１０款及其他的休假期間２天以?xún)?nèi)的期間。６．上述各款以外的與工會(huì)支部商定的期間或時(shí)間。第七十九條公司對(duì)下列時(shí)間的情況不支付職務(wù)工資：１．第五十一條第１款、第２款、第７款、第８款的休假日及缺勤日。２．遲到、早退及因私外出時(shí)間（不包括第四十八條的第１、第２、第４、第６款及第一百零七條的情況）。３．第四十九條的禁止進(jìn)入工廠的時(shí)間。４．第五十四條第２款的慶喪休假。５．第五十四條第５款的公務(wù)休假。６．第五十四條第１０款及其他休假超過(guò)２天的期間。７．第一百二十七條禁止就業(yè)的時(shí)間（工資計(jì)算月達(dá)一個(gè)月的期間）。８．第一百二十八條因限制就業(yè)被縮短的時(shí)間。第八十條公司對(duì)會(huì)員不從事本職工作而從事零雜工作時(shí)，對(duì)從事零雜工作時(shí)間的效率作中下處理：１．因無(wú)工作（本工作沒(méi)有的狀態(tài)）命令從事的零雜工作作為９０％的實(shí)際效率對(duì)待。２．有本職工作，被命令從事零雜工作作為１００％實(shí)際成績(jī)效率對(duì)待。第八十一條公司當(dāng)會(huì)員無(wú)工作可做時(shí)，對(duì)無(wú)工作時(shí)間的效率作為８２％實(shí)際成績(jī)效率對(duì)待。第八十二條承包者的效率的支付不低于８２％。第八十三條公司對(duì)會(huì)員從事重勞力、危險(xiǎn)、有害、高熱等屬特殊工資率的工作或?qū)倥R時(shí)特殊工資率的工作時(shí)，根據(jù)其程度支付特殊工資率。有關(guān)特殊工資率及屬特殊工資率的工作以及屬臨時(shí)特殊工資率的工作種類(lèi)與工會(huì)另行商定。第八十四條公司于基準(zhǔn)月內(nèi)當(dāng)承包者的工廠平均效率超出１０７％時(shí)，調(diào)整為１０７％，低于９３％時(shí)，
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