集體合同(第二部分)--wenkub.com
2025-04-13 00:37 本頁面
【正文】 當(dāng)本協(xié)約有效期已滿，有關(guān)新協(xié)約的談判尚未開始時(shí)，原協(xié)約以兩個(gè)月為限延長有效期。第一百五十六條雙方互報(bào)中央經(jīng)營審議會(huì)及事業(yè)所經(jīng)營審議會(huì)委員的姓名、所屬單位名稱等。但是公司與工會(huì)雙方協(xié)商認(rèn)為有必要時(shí)可臨時(shí)召開會(huì)議。８．其他公司與工會(huì)共同利益方面的事項(xiàng)。４．有關(guān)改善宣傳銷售方法的事項(xiàng)。４．有關(guān)人員的計(jì)劃。第一百五十一條中央經(jīng)營審議會(huì)的議事事項(xiàng)為報(bào)告事項(xiàng)和審議事項(xiàng)，但不包括屬于第一百三十條和第一百四十一條規(guī)定的申訴及團(tuán)體談判為對(duì)象的事項(xiàng)。２．涉及事業(yè)所安全和設(shè)施的維護(hù)、停止運(yùn)行或妨礙運(yùn)行的行為，以及業(yè)務(wù)正常運(yùn)行必不可少的設(shè)施不能長期使用的行為，不能作為爭議行為的對(duì)象。斡旋方案或調(diào)停方案雙方接受后，對(duì)方案的解釋運(yùn)用雙方意見不一致時(shí)，向該勞動(dòng)委員會(huì)請(qǐng)求解決，在解釋以前不可取爭議行為。第一百四十五條公司、工會(huì)和工會(huì)支部之間的爭議通過談判委員會(huì)不能解決時(shí)，可請(qǐng)管轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)委員會(huì)進(jìn)行斡旋、調(diào)解或仲裁。中央談判委員會(huì)就全公司共同的事項(xiàng)和事業(yè)所談判解決不了的事項(xiàng)以及涉及兩個(gè)以上事業(yè)所的事項(xiàng)、由公司和工會(huì)在總部舉行談判較為妥當(dāng)?shù)氖马?xiàng)進(jìn)行談判。上述談判委員會(huì)由公司總經(jīng)理和事業(yè)所所長指定的公司方面的談判委員和工會(huì)、工會(huì)支部指定的工會(huì)方面的談判委員各１５名以內(nèi)的人員組成。３．修訂協(xié)議協(xié)定。第十章團(tuán)體談判及爭議處理第一百四十條公司與工會(huì)及工會(huì)支部互相間的團(tuán)體談判均在本章規(guī)定的談判委員會(huì)內(nèi)進(jìn)行，雙方應(yīng)真誠努力解決問題。對(duì)該事項(xiàng)不能再通過其他形式作為申訴提出。第一百三十五條對(duì)上訴的申訴，事業(yè)所申訴處理委員會(huì)應(yīng)迅速召開會(huì)議，努力在７天內(nèi)予以解決。課長的答復(fù)未能解決問題時(shí)，課長可以直接召集工廠申訴處理委員會(huì)會(huì)議與工廠委員協(xié)商，在３天內(nèi)努力解決。事業(yè)所申訴處理委員會(huì)由公司代表和工會(huì)方面的事業(yè)所申訴處理委員及有關(guān)的工廠委員雙方各４人組成。作為培訓(xùn)對(duì)象的人員不受上述的限制，給予必要的技能培訓(xùn)。２．結(jié)核病毒轉(zhuǎn)化陽性反應(yīng)不滿１年者。第一百二十六條對(duì)會(huì)員每年進(jìn)行一次以上的健康診斷。第一百二十四條安全衛(wèi)生委員會(huì)由工廠長指名的委員及選任的委員組成，但委員中的若干名由工會(huì)推薦。第一百二十二條公司與工會(huì)及工會(huì)支部努力發(fā)展福利互助會(huì)。第一百一十九條會(huì)員非因工負(fù)傷、患病留有殘疾時(shí)，根據(jù)殘疾程度作如下區(qū)分給予支付殘疾救濟(jì)費(fèi)：──────────┬─────────────────────────殘疾程度│殘疾補(bǔ)助費(fèi)──────────┼─────────────────────────終身生活不能自理│40天日工資＋（工齡3天日工資）──────────┼─────────────────────────終身喪失勞動(dòng)能力│30天日工資＋（工齡2天日工資）──────────┼─────────────────────────只能從事輕便勞動(dòng)│20天日工資＋（工齡1天日工資）──────────┴─────────────────────────上述殘疾補(bǔ)助費(fèi)在會(huì)員傷病治愈后立即支付。第一百一十七條公司對(duì)第五十四條第４款的工傷休假職員每天支付扣除所得稅以后的平均日工資。但是利用一站不到的交通工具時(shí)全部由個(gè)人負(fù)擔(dān)。第一百零九條根據(jù)第二十四和第３款或第一百零一條至一百零八條不支付工資時(shí)，對(duì)每小誓明顯的對(duì)抗手段，公司關(guān)閉工廠時(shí)與上同。第一百零七條公司對(duì)會(huì)員缺勤開始后７天內(nèi)沒有申請(qǐng)請(qǐng)假或沒有得到公司同意的缺勤、遲到、早退、工作時(shí)間私自外出時(shí)，不支付該時(shí)間的工資。但是由于經(jīng)濟(jì)形勢(shì)急劇變化，造成減量生產(chǎn)時(shí)的休業(yè)，在同一個(gè)工資計(jì)算月份內(nèi)，第２次前，休業(yè)１小時(shí)給予小時(shí)工資的９０％，第３次以后，給予小時(shí)工資的９５％。但撫養(yǎng)地區(qū)津貼不受此限制。４．其他與上述各款相應(yīng)的情況。９．向職工銷售物品費(fèi)。５．日立公司互助會(huì)會(huì)費(fèi)及個(gè)人負(fù)擔(dān)費(fèi)和貸款的月歸還費(fèi)。第九十九條公司在支付工資時(shí)扣除下列各款的金額：１．所得稅、都道府縣及市町村民稅。第九十六條公司對(duì)會(huì)員從事第四十四條規(guī)定的日值班或深夜值班時(shí)支付日值班或夜值班津貼，其金額另與工會(huì)商定。第九十四條公司對(duì)會(huì)員從事第三十九條的工作，根據(jù)工作的內(nèi)容及期間支付津貼。深夜工作津貼對(duì)每小時(shí)支付第一百一十一條規(guī)定的小時(shí)工資的３０％。但不包括進(jìn)廠１年以內(nèi)的人員及常駐國外的人員。４．撫養(yǎng)親屬中有人不具備撫養(yǎng)條件。５．此外，由市區(qū)町村長證明被撫養(yǎng)者屬３代親屬以內(nèi)的親屬，且公司認(rèn)為合適的人。第
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