集體合同(第二部分)-(參考版)
2025-04-13 00:37本頁面
【正文】 第一百五十九條本協(xié)約所指的會員為作為職工的工會會員。如有上述締結(jié)新協(xié)約的要求，公司與工會迅速開始談判。第一百五十七條本協(xié)約的有效期限為１９８７年１０月１日至１９８９年９月３０日。事業(yè)所經(jīng)營審議會的組成參照中央經(jīng)營審議會。第一百五十四條中央經(jīng)營審議會必要時可設(shè)專門委員會。第一百五十三條中央經(jīng)營審議會原則上每年召開兩次會議。第一百五十二條中央經(jīng)營審議會由公司總經(jīng)理指定的委員及工會從會員中指定的委員各１５人以內(nèi)組成。７．有關(guān)改善福利衛(wèi)生設(shè)施管理的事項。５．有關(guān)建立工廠紀(jì)律的事項。３．有關(guān)提高勞動生產(chǎn)率的事項。１．有關(guān)改善生產(chǎn)設(shè)備和技術(shù)的事項。３．有關(guān)調(diào)整撤銷公司重要機(jī)構(gòu)的事項。報告事項如下，由公司說明，并聽取工會的意見：１．有關(guān)經(jīng)營方針。第一百五十條公司與工會及工會支部為溝通相互之間的想法，圓滿地開展經(jīng)營業(yè)務(wù)活動以及發(fā)展事業(yè)，提高會員的勞動待遇和條件之目的，設(shè)立中央經(jīng)營審議會和事業(yè)所經(jīng)營審議會。３．罷工時，不能進(jìn)入或使用公司與工會支部事先商定的設(shè)施和廠區(qū)。（２）對下列人員的決定，在爭議時應(yīng)事先商定：①器材原材料及成品的收發(fā)貨業(yè)務(wù)；③健康保險事務(wù)；⑤蒸氣業(yè)務(wù)；⑦參加職業(yè)培訓(xùn)的人員及指導(dǎo)新工人培訓(xùn)的人員；⑧其他公司與工會支部商定的業(yè)務(wù)。第一百四十七條公司、工會和工會支部計劃采取爭議行為時，在其開始２０小時之前通知對方。第十一章和平條款及爭議協(xié)定第一百四十六條公司與工會或工會支部某一方向?qū)Ψ矫鞔_表明，相互間的爭議通過第十章規(guī)定的程序在中央談判委員會和事業(yè)所談判委員會內(nèi)不可能解決的意見之前，不采取全體或部分的怠業(yè)、罷工和關(guān)閉事業(yè)所及其他爭議行為。仲裁的申請需要雙方同意，對仲裁的裁決雙方必須共同遵守。３．為促進(jìn)中央談判，工會支部可以進(jìn)行談判。１．明顯不屬事業(yè)所權(quán)限范圍內(nèi)的事項不作為談判內(nèi)容。第一百四十四條事業(yè)所談判委員會就本事業(yè)所及工會支部的事項進(jìn)行談判。談判委員會必要時，可設(shè)專門委員會處理特定的事項。第一百四十三條公司與工會及工會支部進(jìn)行團(tuán)體談判通過中央談判委員會及事業(yè)所談判委員會。４．公司與工會或工會支部之間有關(guān)第一百三十條規(guī)定的申訴。２．根據(jù)協(xié)議協(xié)定，公司與工會或工會支部決定的協(xié)議協(xié)定的內(nèi)容。團(tuán)體談判原則上在工作時間內(nèi)進(jìn)行。公司為處理申訴安排申訴處理委員出差時，對出差費(fèi)用公司給予工會支部以補(bǔ)償。第一百三十八條事業(yè)所申訴處理委員會必要時安排書記員作記錄。第一百三十七條申訴的處理得到本人認(rèn)可或事業(yè)所申訴處理委員會意見一致時，表明該申訴已最終解決。事業(yè)所申訴處理委員會對多數(shù)工廠內(nèi)存在同一種類的申訴或事業(yè)所處理委員會正在審理的申訴有同一性質(zhì)問題從另一工廠提出時，經(jīng)過核實可以合并處理。當(dāng)工廠申訴處理委員會意見一致和本人有異議時，可通過工廠委員向事業(yè)所申訴處理委員會提出。第一百三十四條該申訴通過上述階段仍沒有解決時，工廠委員可將對該申訴協(xié)商的經(jīng)過記載書面向事業(yè)所申訴處理委員會提出。課長應(yīng)對申訴迅速向工廠委員答復(fù)。工廠委員原則上從１００名工會會員中挑選２名以內(nèi)，然后以每增加５０人至１００人遞增１人的比例從工會會員中指定。第一百三十二條工廠申訴處理委員會由公司代表和工廠申訴處理委員（以下稱工廠委員）雙方各３人組成。第一百三十條申訴指對勞動待遇、作業(yè)條件，以及人事管理等與勞動協(xié)約、就業(yè)規(guī)則有關(guān)的各項規(guī)定的解釋或運(yùn)用有不平不滿的意見。公司不讓缺乏經(jīng)驗和未掌握必要的技能的人員從事有危險的工作。３．因病或身體虛弱需要一定保護(hù)者。第一百二十八條公司對下列人員作為健康照顧者采取限制就業(yè)、縮短工作時間、改變工作內(nèi)容、治療等保健需要的措施：１．年齡２０歲以下，就業(yè)６個月以內(nèi)者。除上述規(guī)定，認(rèn)為有必要時，對全部或部分會員進(jìn)行健康診斷或采取預(yù)防接種等防疫措施。第一百二十五條公司為防止危害，預(yù)防災(zāi)害及保健，對會員進(jìn)行有關(guān)安全衛(wèi)生的教育培訓(xùn)。委員長招集安全衛(wèi)生委員會，就審議的內(nèi)容向工廠長申報。會員為防止危害、預(yù)防災(zāi)害及保持衛(wèi)生，遵守公司制定的必要的事項。第一百二十三條公司為工廠的安全衛(wèi)生采取必要的措施。第一百二十一條公司為了提高會員的福利衛(wèi)生，努力改善充實公司宿室、食堂、哺乳室、運(yùn)動場等其他福利衛(wèi)生設(shè)施。第一百二十條會員因重大過失負(fù)傷或患病時，公司不支付全部或部分病假補(bǔ)償費(fèi)、殘疾補(bǔ)償費(fèi)或殘疾補(bǔ)助費(fèi)，但只限于行政官廳認(rèn)定的因工負(fù)傷或患病的情況。第一百一十八
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