集體合同(第二部分)(參考版)
2024-12-16 22:55本頁面
【正文】
第 16 頁 共 16 頁。當(dāng)本協(xié)約有效期已滿，有關(guān)新協(xié)約的談判尚未開始時(shí)，原協(xié)約以兩個(gè)月為限延長有效期。第一百五十八條公司及工會(huì)在本協(xié)約有效期滿后，有關(guān)締結(jié)新協(xié)約時(shí)，于１９８９年８月１日至８月１５日前以書面提出，如不提出上述要求，本協(xié)約在同等條件下續(xù)用。第一百五十六條雙方互報(bào)中央經(jīng)營審議會(huì)及事業(yè)所經(jīng)營審議會(huì)委員的姓名、所屬單位名稱等。第一百五十五條事業(yè)所經(jīng)營審議會(huì)就第一百五十一條有關(guān)的事業(yè)所特有的事項(xiàng)進(jìn)行審議。但是公司與工會(huì)雙方協(xié)商認(rèn)為有必要時(shí)可臨時(shí)召開會(huì)議。中央經(jīng)營審議會(huì)設(shè)議長、副議長及書記若干名。８．其他公司與工會(huì)共同利益方面的事項(xiàng)。６．有關(guān)改善安全衛(wèi)生設(shè)施管理的事項(xiàng)。４．有關(guān)改善宣傳銷售方法的事項(xiàng)。２．有關(guān)因事業(yè)所新設(shè)或撤銷等經(jīng)營措施對(duì)勞動(dòng)條件等產(chǎn)生重大影響的事項(xiàng)。４．有關(guān)人員的計(jì)劃。２．有關(guān)生產(chǎn)計(jì)劃、預(yù)算、資金計(jì)劃及成績等事項(xiàng)。第一百五十一條中央經(jīng)營審議會(huì)的議事事項(xiàng)為報(bào)告事項(xiàng)和審議事項(xiàng)，但不包括屬于第一百三十條和第一百四十一條規(guī)定的申訴及團(tuán)體談判為對(duì)象的事項(xiàng)。第一百四十九條爭議行為中途發(fā)生火災(zāi)等非常情況時(shí)，為救災(zāi)所必需的會(huì)員應(yīng)遵守公司的指示。２．涉及事業(yè)所安全和設(shè)施的維護(hù)、停止運(yùn)行或妨礙運(yùn)行的行為，以及業(yè)務(wù)正常運(yùn)行必不可少的設(shè)施不能長期使用的行為，不能作為爭議行為的對(duì)象。第一百四十八條公司、工會(huì)和工會(huì)支部在爭議中遵守下述事項(xiàng)：１．公司與工會(huì)支部商定的從事下述業(yè)務(wù)的人員不介入爭議行為：（１）對(duì)下列人員的決定公司與工會(huì)支部應(yīng)再次商定：①通訊、電話業(yè)務(wù)；②警衛(wèi)業(yè)務(wù)；③醫(yī)院診療所業(yè)務(wù)；④宿室、浴室、食堂業(yè)務(wù)；⑤電力、煤氣、自來水業(yè)務(wù)；⑥其他公司與工會(huì)支部商定的業(yè)務(wù)。斡旋方案或調(diào)停方案雙方接受后，對(duì)方案的解釋運(yùn)用雙方意見不一致時(shí)，向該勞動(dòng)委員會(huì)請(qǐng)求解決，在解釋以前不可取爭議行為。對(duì)斡旋方案或調(diào)停方案，雙方或一方拒絕接受時(shí)，可再一次舉行談判委員會(huì)努力予以解決。第一百四十五條公司、工會(huì)和工會(huì)支部之間的爭議通過談判委員會(huì)不能解決時(shí)，可請(qǐng)管轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)委員會(huì)進(jìn)行斡旋、調(diào)解或仲裁。２．中央委員會(huì)正在談判的事項(xiàng)不能與工會(huì)支部進(jìn)行同一事項(xiàng)的談判。中央談判委員會(huì)就全公司共同的事項(xiàng)和事業(yè)所談判解決不了的事項(xiàng)以及涉及兩個(gè)以上事業(yè)所的事項(xiàng)、由公司和工會(huì)在總部舉行談判較為妥當(dāng)?shù)氖马?xiàng)進(jìn)行談判。談判委員會(huì)內(nèi)公司及工會(huì)或工會(huì)支部可各自安排若干名書記員。上述談判委員會(huì)由公司總經(jīng)理和事業(yè)所所長指定的公司方面的談判委員和工會(huì)、工會(huì)支部指定的工會(huì)方面的談判委員各１５名以內(nèi)的人員組成。第一百四十二條公司、工會(huì)或工會(huì)支部計(jì)劃舉行團(tuán)體談判時(shí)，通過書面或口頭將談判事項(xiàng)及出席談判人員相互進(jìn)行聯(lián)系，協(xié)商談判時(shí)間、場(chǎng)所等為順利開展談判工作的事項(xiàng)。３．修訂協(xié)議協(xié)定。第一百四十一條團(tuán)體談判在下述事項(xiàng)內(nèi)進(jìn)行：１．有關(guān)勞動(dòng)待遇事項(xiàng)制定協(xié)議協(xié)定。第十章團(tuán)體談判及爭議處理第一百四十條公司與工會(huì)及工會(huì)支部互相間的團(tuán)體談判均在本章規(guī)定的談判委員會(huì)內(nèi)進(jìn)行，雙方應(yīng)真誠努力解決問題。第一百三十九條申訴處理委員姓名及所屬單位名稱雙方互相通知。對(duì)該事項(xiàng)不能再通過其他形式作為申訴提出。第一百三十六條通過上述階段仍解決不了的申訴可移交事業(yè)所談判委員會(huì)。第一百三十五條對(duì)上訴的申訴，事業(yè)所申訴處理委員會(huì)應(yīng)迅速召開會(huì)議，努力在７天內(nèi)予以解決。某申訴涉及兩個(gè)課以上的問題或牽涉到整個(gè)事業(yè)所的問題，實(shí)際上在工廠申訴處理委員會(huì)無法處理時(shí)，可將該申訴提交事業(yè)所申訴處理委員會(huì)受理。課長的答復(fù)未能解決問題時(shí)，課長可以直接召集工廠申訴處理委員會(huì)會(huì)議與工廠委員協(xié)商，在３天內(nèi)努力解決。第一百三十三條工廠委員接受工廠會(huì)員有關(guān)申訴處理的委托后，對(duì)事實(shí)進(jìn)行調(diào)查并認(rèn)為妥當(dāng)?shù)脑?，向公司該課長提出申訴。事業(yè)所申訴處理委員會(huì)由公司代表和工會(huì)方面的事業(yè)所申訴處理委員及有關(guān)的工廠委員雙方各４人組成。第一百三十一條會(huì)員對(duì)公司的申訴均按本章的程序予以解決。作為培訓(xùn)對(duì)象的人員不受上述的限制，給予必要的技能培訓(xùn)。第一百二十九條按照勞動(dòng)基準(zhǔn)法及有關(guān)法令，公司禁止或限制不滿１８歲及孕婦、產(chǎn)后不滿１年的女子從事有毒有害工作。３．因病或身體虛弱需要一定保護(hù)者。第一百二十八條公司對(duì)下列人員作為健康
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