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正文內(nèi)容

集體合同(第二部分)(文件)

2024-12-16 22:55 上一頁面

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【正文】 各自安排若干名書記員。2.中央委員會正在談判的事項不能與工會支部進行同一事項的談判。對斡旋方案或調(diào)停方案,雙方或一方拒絕接受時,可再一次舉行談判委員會努力予以解決。第一百四十八條公司、工會和工會支部在爭議中遵守下述事項:1.公司與工會支部商定的從事下述業(yè)務的人員不介入爭議行為:(1)對下列人員的決定公司與工會支部應再次商定:①通訊、電話業(yè)務;②警衛(wèi)業(yè)務;③醫(yī)院診療所業(yè)務;④宿室、浴室、食堂業(yè)務;⑤電力、煤氣、自來水業(yè)務;⑥其他公司與工會支部商定的業(yè)務。第一百四十九條爭議行為中途發(fā)生火災等非常情況時,為救災所必需的會員應遵守公司的指示。2.有關(guān)生產(chǎn)計劃、預算、資金計劃及成績等事項。2.有關(guān)因事業(yè)所新設或撤銷等經(jīng)營措施對勞動條件等產(chǎn)生重大影響的事項。6.有關(guān)改善安全衛(wèi)生設施管理的事項。中央經(jīng)營審議會設議長、副議長及書記若干名。第一百五十五條事業(yè)所經(jīng)營審議會就第一百五十一條有關(guān)的事業(yè)所特有的事項進行審議。第一百五十八條公司及工會在本協(xié)約有效期滿后,有關(guān)締結(jié)新協(xié)約時,于1989年8月1日至8月15日前以書面提出,如不提出上述要求,本協(xié)約在同等條件下續(xù)用。





第 16 頁 共 16 頁。當本協(xié)約有效期已滿,有關(guān)新協(xié)約的談判尚未開始時,原協(xié)約以兩個月為限延長有效期。第一百五十六條雙方互報中央經(jīng)營審議會及事業(yè)所經(jīng)營審議會委員的姓名、所屬單位名稱等。但是公司與工會雙方協(xié)商認為有必要時可臨時召開會議。8.其他公司與工會共同利益方面的事項。4.有關(guān)改善宣傳銷售方法的事項。4.有關(guān)人員的計劃。第一百五十一條中央經(jīng)營審議會的議事事項為報告事項和審議事項,但不包括屬于第一百三十條和第一百四十一條規(guī)定的申訴及團體談判為對象的事項。2.涉及事業(yè)所安全和設施的維護、停止運行或妨礙運行的行為,以及業(yè)務正常運行必不可少的設施不能長期使用的行為,不能作為爭議行為的對象。斡旋方案或調(diào)停方案雙方接受后,對方案的解釋運用雙方意見不一致時,向該勞動委員會請求解決,在解釋以前不可取爭議行為。第一百四十五條公司、工會和工會支部之間的爭議通過談判委員會不能解決時,可請管轄區(qū)內(nèi)的勞動委員會進行斡旋、調(diào)解或仲裁。中央談判委員會就全公司共同的事項和事業(yè)所談判解決不了的事項以及涉及兩個以上事業(yè)所的事項、由公司和工會在總部舉行談判較為妥當?shù)氖马椷M行談判。上述談判委員會由公司總經(jīng)理和事業(yè)所所長指定的公司方面的談判委員和工會、工會支部指定的工會方面的談判委員各15名以內(nèi)的人員組成。3.修訂協(xié)議協(xié)定。第十章團體談判及爭議處理第一百四十條公司與工會及工會支部互相間的團體談判均在本章規(guī)定的談判委員會內(nèi)進行,雙方應真誠努力解決問題。對該事項不能再通過其他形式作為申訴提出。第一百三十五條對上訴的申訴,事業(yè)所申訴處理委員會應迅速召開會議,努力在7天內(nèi)予以解決。課長的答復未能解決問題時,課長可以直接召集工廠申訴處理委員會會議與工廠委員協(xié)商,在3天內(nèi)努力解決。事業(yè)所申訴處理委員會由公司代表和工會方面的事業(yè)所申訴處理委員及有關(guān)的工廠委員雙方各4人組成。作為培訓對象的人員不受上述的限制,給予必要的技能培訓。3.因病或身體虛弱需要一定保護者。除上述規(guī)定,認為有必要時,對全部或部分會員進行健康診斷或采取預防接種等防疫措施。委員長招集安全衛(wèi)生委員會,就審議的內(nèi)容向工廠長申報。第八章安全衛(wèi)生第一百二十三條公司為工廠的安全衛(wèi)生采取必要的措施。第一百二十條會員因重大過失負傷或患病時,公司不支付全部或部分病假補償費、殘疾補償費或殘疾補助費,但只限于行政官廳認定的因工負傷或患病的情況。如職員依據(jù)勞動災害補償保險法,享受病假補償待遇、傷病補償年金以及依據(jù)勞動災害保險特別支付金規(guī)則享受病假特別支付費、傷病特別年金,根據(jù)其金額限度,不支付本條規(guī)定的補償費。第一百一十四條按前條公司為會員購買月票,當會員在月票有效期內(nèi)退職時,收回月票。第一百零九條根據(jù)第二十四和第3款或第一百零一條至一百零八條不支付工資時,對每小時,按下列公式調(diào)整工資額度:基本工資+附加工資(除去額定部分)+營業(yè)津貼+其他津貼---------------------------164.66其他津
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