集體合同(第二部分)(已修改)
2024-12-16 22:55 本頁面
【正文】 集體合同(第二部分)
集體合同(第二部分)
３．特種職務根據(jù)職務內容參照上述各款。第七十三條職務工資率與工會另行商定第七十四條暫行職務工資率如下：１．職務等級職務等級第１級至第４級的人員被任命下術職務以下者，適用下述工資率：──────────┬─────────────┬───────────職職務種類││務│主管職務│技能職務 等級 ││──────────┼─────────────┼───────────１級│４級工資率│５級工資率２級│４級工資率│５級工資率３級│３級工資率│４級工資率４級│３級工資率│４級工資率──────────┴─────────────┴───────────２．年齡調整（１）技能職務年齡在２３歲以上，為４級以下職務者適用４級工資率。４０歲以上５級以下職務者適用５級工資率。（２）主管職務年齡在２５歲以上，為３級以下職務者適用３級工資率。第七十五條初任工資率如下：（１）主管職務學校畢業(yè)后直接進廠者為２級工資率。（２）技能職務技校或日立工業(yè)?？茖W校畢業(yè)后直接進廠者為３級工資率。中學畢業(yè)后直接進廠或相當于上述者為２級工資率。第七十六條職務變動時按下述辦法辦理：１．職務提升時直接適用提升后的職務級。２．職務下降時下述期間仍適用原職務級，期滿后改為下降后職務級：（１）因本人責任為３個月。（２）因公司原因（包括工傷）為６個月。３．支援廠外派遣外了時為外出全部時間。第七十七條公司對監(jiān)督指導職務、主管職務及技能職務非承包者屬下列情況作為１００％出勤對待支付職務工資，對技能職務的承包作為１００％實際成績效率對待支付職務工資：１．第六條第１款至第３款公司認可的工作時間內的工會活動。２．第四十五條的哺乳時間。３．第四十八條第１款、第２款行使公民權、因工負傷及因疾病治療遲到、早退或外出時間。４．第五十一條的年末開始、國民節(jié)日、公司創(chuàng)立節(jié)、五一節(jié)。５．第五十四條第１款的年休假。６．第五十四條第３款的調動休假。７．第五十四條第６款的遭災期間為下列時間（略）。８．其他與工會支部商定的期間或時間。第七十八條公司對監(jiān)督指導職務、主管職務及技能職務的非承包者屬下述情況作為５０％出勤支付職務工資，對技能職務的承包者作為５０％實際成績效率支付職務工資：１．第四十八條第４款至第６款因天災事故、交通工具中止等其他事故，以及預防傳染病而遲到、早退的時間。２．第五十四條第６款遭災期間中超過前條第７款的時間。３．第五十四條第７款的交通中斷休假。４．第五十四條第８款的預防休假。５．第五十四條第１０款及其他的休假期間２天以內的期間。６．上述各款以外的與工會支部商定的期間或時間。第七十九條公司對下列時間的情況不支付職務工資：１．第五十一條第１款、第２款、第７款、第８款的休假日及缺勤日。２．遲到、早退及因私外出時間（不包括第四十八條的第１、第２、第４、第６款及第一百零七條的情況）。３．第四十九條的禁止進入工廠的時間。４．第五十四條第２款的慶喪休假。５．第五十四條第５款的公務休假。６．第五十四條第１０款及其他休假超過２天的期間。７．第一百二十七條禁止就業(yè)的時間（工資計算月達一個月的期間）。８．第一百二十八條因限制就業(yè)被縮短的時間。第八十條公司對會員不從事本職工作而從事零雜工作時，對從事零雜工作時間的效率作中下處理：１．因無工作（本工作沒有的狀態(tài)）命令從事的零雜工作作為９０％的實際效率對待。２．有本職工作，被命令從事零雜工作作為１００％實際成績效率對待。第八十一條公司當會員無工作可做時，對無工作時間的效率作為８２％實際成績效率對待。第八十二條承包者的效率的支付不低于８２％。第八十三條公司對會員從事重勞力、危險、有害、高熱等屬特殊工資率的工作或屬臨時特殊工資率的工作時，根據(jù)其程度支付特殊工資率。有關特殊工資率及屬特殊工資率的工作以及屬臨時特殊工資率的工作種類與工會另行商定。第八十四條公司于基準月內當承包者的工廠平均效率超出１０７％時，調整為１０７％，低于９３％時，調整為９３％。效率為１０７％至９３％之間時，不進行調整?；鶞试略瓌t上為增薪的實施之月。另外，是否把
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