【正文】 特殊情況下可適當(dāng)放寬。(二 )其他相關(guān)能力 第八條 測(cè)定觀察能力 考核應(yīng)聘者的機(jī)敏性并由此判斷出應(yīng)聘者的性格特點(diǎn)體察入微是公關(guān)人員必 備的基本素質(zhì) 考試方式采取在黑板上貼一張圖片或一幅畫也可采用其他方式讓應(yīng)聘者在限定時(shí)間內(nèi)觀察并描述出來 第九條 記憶力考核 公關(guān)人員需要面對(duì)各種各樣的數(shù)字和資料因而必須有較強(qiáng)的記憶力 考試方式可在黑板上寫上一組數(shù)字或單詞然后由應(yīng)聘者默寫出來 第十條 運(yùn)算能力考核 主要考核應(yīng)聘者的口算能力計(jì)算應(yīng)限定在加減乘除四則運(yùn)算可出幾組運(yùn)算題讓應(yīng)聘者口算或速算 (三 )錄用調(diào)查 第十一條 聘用名單初步確定后要對(duì)應(yīng)聘者提供的個(gè)人資料進(jìn)行調(diào)查。\率決定結(jié)果招來的往往是濫竽充數(shù)的南郭先生科學(xué)的員工招聘管理制度具體細(xì)分為以下幾個(gè)方面目的是對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行全方位的考察。如調(diào)查結(jié)果與個(gè)人所提供的資料不符可調(diào)整聘用名單 第十二條 錄用調(diào) 查主要包括： a) 擔(dān)保人調(diào)查確認(rèn)擔(dān)保人能否提供擔(dān)保 b) 任職經(jīng)歷調(diào)查到應(yīng)聘者的原工作單位調(diào)查看應(yīng)聘者所提供的資料與實(shí)際情況是否相 符應(yīng)重點(diǎn)調(diào)查應(yīng)聘者的工作情況職務(wù)業(yè)務(wù)能力和工資收入 c) 體檢要求應(yīng)聘者到公司醫(yī)院或公司合同醫(yī)院進(jìn)行體檢 七、新進(jìn)人員任用辦法 第一條 人員的增補(bǔ) 各部門因工作需要需增補(bǔ)人員時(shí)以廠處為單位提出人員增補(bǔ)申請(qǐng)書依可能離職率及工作需要臨時(shí)人員由各部擬訂需要人數(shù)及工作日數(shù)呈經(jīng)理核準(zhǔn)女性現(xiàn)場(chǎng)操作人員由各部門定期視可能變化制定期限擬訂需要人數(shù)呈經(jīng)理核準(zhǔn)其他人員呈總經(jīng)理核準(zhǔn)并于 每月日前將上月份人員增補(bǔ)資料列 表送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報(bào)董事長 第二條 人員甄選主辦部門 經(jīng)核準(zhǔn)增補(bǔ)人員的甄選大專以上學(xué)歷由總管理處經(jīng)營發(fā)展中心主辦高中以下學(xué)歷由各公司事業(yè)部自辦并以公開登報(bào)招考為原則主辦部門核對(duì)報(bào)名應(yīng)考人員之資格應(yīng)詳加審查對(duì)不合報(bào)考資格或認(rèn)有不擬條用的情況者應(yīng)即將報(bào)名的書表寄還并附通知委婉說明未獲初審?fù)ㄟ^的原因 表 110 職員試用通知單 第三條 甄選委員會(huì)的組成 新進(jìn)人員甄選時(shí)應(yīng)由主辦部門籌組甄選委員會(huì)辦理有關(guān)下列事項(xiàng) : 1. 考試日期地點(diǎn) 2. 命題標(biāo)準(zhǔn)及答案 3. 命題主考監(jiān)考及閱卷人員及工作分配 4. 考試成績(jī)?cè)u(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及審定 5. 其他考試有關(guān)事項(xiàng)的處理 第四條 成績(jī)的評(píng)分 新進(jìn)人員甄選成績(jī)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)分學(xué)科術(shù)科口試三項(xiàng)其成績(jī)分比例視甄選對(duì)象及實(shí)際需要由各甄選委員會(huì)制定但口試成績(jī)不得超過總成績(jī)的 40%。 2．錄用員工的年齡，大體等同于學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生年齡。但研究生及同等學(xué)力者不超過 35歲；大學(xué)及同等學(xué)力者不超過 30歲；職高 、中專及同等學(xué)力者不超過 25歲。 第四條 規(guī)定適用范圍 特殊工種的錄用同樣應(yīng)遵守本規(guī)定 第五條 招聘 招聘原則上實(shí)行企業(yè)內(nèi)部推薦如名額仍不滿足可招聘應(yīng)屆畢業(yè)生特殊情況下實(shí)行社會(huì)公開招聘 第六條 招聘時(shí)間 員工的招聘至少應(yīng)在正式錄用前一個(gè)月進(jìn)行 第七條 應(yīng)聘資料 應(yīng)聘者應(yīng)提交的資料包括親筆履歷書有關(guān)證書身份證復(fù)印件就職申請(qǐng)書寸照片三張（背面寫清姓名和拍照時(shí)間） 第八條 推薦書 必須由推薦者提交推薦書一份重點(diǎn)說明 推薦理由 第九條 選拔標(biāo)準(zhǔn) 選拔標(biāo)準(zhǔn)主要依據(jù)工種要求及其他標(biāo)準(zhǔn)高學(xué)歷者優(yōu)先考慮 第十條 考試方法 考試分一次性考試和兩次性考試兩種 一次性考試，主要審查應(yīng)聘者以及推薦人的書面資料必要時(shí)可進(jìn)行面試 兩次性考試，是指對(duì)第一次考試合格者再進(jìn)行筆試面試和體檢筆試主要對(duì)應(yīng)聘者的一般知識(shí)和專業(yè)知識(shí)進(jìn)行考查但對(duì)名牌學(xué)府的高材生可放寬條件面試主要是考查應(yīng)聘者的學(xué)識(shí)談吐能力個(gè)人素質(zhì)及適合的工種體檢主要進(jìn)行臨床醫(yī)學(xué)檢查和理化檢查對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生還要考查在校學(xué)習(xí)成績(jī) 第十一條 考試小組的設(shè)置 為保證考試的公平合理 作為常設(shè)或非常設(shè)的機(jī)構(gòu)設(shè)立考試小組考試小組由公司經(jīng)理指定的人組成小組工作的運(yùn)行及分工另行規(guī)定 第十二條 錄用 第十條所定的筆試和面試總成績(jī)?yōu)榱己皿w檢及兩次性考試合格者方能正式聘用體檢不合格者不能參加筆試和面試對(duì)有就職經(jīng)歷的應(yīng)聘者還必須對(duì)其前任職情況進(jìn)行調(diào)查后方能決定是否聘用 二、員工聘用規(guī)定 第一條 為加強(qiáng)本公司員工隊(duì)伍建設(shè)提高員工的基本素質(zhì)特制定本規(guī)定 第二條 本公司系統(tǒng)所有員工分為兩類正式員工和短期聘用員工 正式員工是本公司系統(tǒng)員工隊(duì)伍的主體享受公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇；短期聘用員工指有明 確聘用期的臨時(shí)工離退休人員以及少數(shù)特聘人員其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定短期聘用員工聘期滿后若愿意繼續(xù)受聘經(jīng)公司同意后可與本公司續(xù)簽聘用合同正式員工和短期聘用員工均應(yīng)與本公司簽訂合同 第三條 本公司系統(tǒng)各級(jí)管理人員不許將自己的親屬介紹安排到本人所分管的企業(yè)里工作屬 特殊情況的須由董事長批準(zhǔn)且介紹人必須立下?lián)? 第四條 本公司各部門和各下屬企業(yè)必須制定人員編制編制的制定和修改權(quán)限見人事責(zé)權(quán)劃 分表各部門各企業(yè)用人應(yīng)控制在編制范圍內(nèi) 第五條 本公司需增聘員工時(shí)提倡公開從社會(huì)求職人員中擇優(yōu)錄用也可由內(nèi)部員工 引薦內(nèi)部 員工引薦人員獲準(zhǔn)聘用后引薦人必須立下?lián)? 表 11 招聘申請(qǐng)書 1. 大專以上學(xué)歷 2. 兩年以上相關(guān)工作經(jīng)歷 3. 年齡一般在歲以下特殊情況不超過歲 4. 外貿(mào)人員還必須至少精通一門外語 5. 無不良行為記錄 特殊情況人員經(jīng)董事長批準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬有關(guān)條件應(yīng)屆畢業(yè)生及復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人須經(jīng)董事長批準(zhǔn)后方可考慮聘用 第七條 所有應(yīng)聘人員除董事長特批可免予試用或縮短試用期外一般都必須經(jīng)過三至六個(gè)月 的