中級人力資源考試多選試題及答案(已修改)
2024-11-15 23:34 本頁面
【正文】 第一篇：《中級人力資源》考試多選試題及答案()。，正確的是()。，應(yīng)重點考察冰山下的內(nèi)容，水上冰山部分有()。()。()。()。()。()。，可以大規(guī)模的進行評價，效率高、組織管理能力和操作技能等，面試的特點主要表現(xiàn)為()。，錯誤的陳述有()。()。()。，正確的有()。：一是組織能力，二是專業(yè)和技術(shù)能力，而且被認(rèn)為是最有效的一種評估方式、目的性、趣味性比較強，能夠引發(fā)應(yīng)聘者濃厚的參與意識，以便于相互信賴，降低評估成本()。，以保證標(biāo)準(zhǔn)環(huán)境，正確的有()。，不適用于對能力或潛力的預(yù)測，但有可能無法準(zhǔn)確預(yù)測應(yīng)聘者未來的工作能力，且多用于能力及潛力測驗，效果很好中級經(jīng)濟師考試多選答案【解析】本題考查有效的甄選系統(tǒng)應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)——標(biāo)準(zhǔn)化、有效排列、提供明確的決策點、充分提供應(yīng)聘者是否勝任空缺職位的信息、突出應(yīng)聘者背景情況的重要方面?！窘馕觥勘绢}考查勝任特征的冰山模型。自我概念位于中間，雖然需要更多的時間，但還是可以通過培訓(xùn)、心理治療或曾經(jīng)有過的成功經(jīng)歷來改善，所以選項B錯誤。核心的動機和特質(zhì)處于冰山的底層，難以評估和改進，最有選拔和測試的價值。由此，在選拔錄用系統(tǒng)的設(shè)計過程中應(yīng)當(dāng)將對冰山下內(nèi)容的考察作為重點。所以選項CD錯誤?！窘馕觥勘绢}考查勝任特征模型的結(jié)構(gòu)。勝任特征模型中，水上冰山部分包括知識和技能?！窘馕觥勘绢}考查目前人員甄選實踐活動中經(jīng)常使用的預(yù)測因素——知識、技能、智力因素、非智力因素?！窘馕觥勘绢}考查非智力因素。選項A屬于智力因素?！窘馕觥勘绢}考查申請表的主要內(nèi)容。選項DE都是不包括在內(nèi)的?！窘馕觥勘绢}考查個人簡歷的缺點。個人簡歷的優(yōu)點有形式靈活，有利于求職者充分進行自我表達(dá)。所以選項CE不選?！窘馕觥勘绢}考查專業(yè)筆試法中測驗形式的優(yōu)缺點。采用測驗形式的筆試，應(yīng)試者的心理壓力較小。所以選項E不選?！窘馕觥勘绢}考查面試的特點——直觀性、全面性、目標(biāo)性、主觀性。【解析】本題考查結(jié)構(gòu)化面試。選項BCD都屬于非結(jié)構(gòu)化面試的特點?！窘馕觥勘绢}考查行為事件面談法的優(yōu)勢——客觀性、針對性、準(zhǔn)確性、真實性?！窘馕觥勘绢}考查實施心理測驗需要注意的問題。應(yīng)把心理測驗作為補充工具，所以選項D不選?！窘馕觥勘绢}考查評價中心的相關(guān)內(nèi)容。E選項錯誤在于評估人員與被試者應(yīng)當(dāng)不熟悉，以追求公平和便于相互信賴?！窘馕觥勘绢}考查使用評價中心應(yīng)該注意的問題。評估人員與被試人員應(yīng)當(dāng)不熟悉，所以選項E錯誤。【解析】本題考查效度的相關(guān)內(nèi)容。信度對效度而言是一個必要而非充分的條件。所以選項E錯誤第二篇：經(jīng)濟師考試《中級人力資源》多選試題中級經(jīng)濟師考試多選()。，而不是一項投資()。，由于員工規(guī)模不大，培訓(xùn)與開發(fā)工作通常是某個人力資源管理崗位的一項職責(zé)，培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)可以與人力資源部并列，是組織的一個獨立部門，培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)不可以隸屬于人力資源部門，無法體現(xiàn)培訓(xùn)與開發(fā)在組織中的戰(zhàn)略位置，正確的是()。、最常用的評估方式，很多企業(yè)都采用投資收益評估()。()。()。()。，為發(fā)揮自己的潛力奠定基礎(chǔ)，特別是高級技術(shù)人才，以適應(yīng)組織發(fā)展與變革，增強員工對組織的承諾，留住員工()。，潛能評價中心常用的方法包括()。()提升的可能性評價。，給個人提供自我評估工具和機會的具體方法有()。()。()。，離得越近的類型，擁有越多的相同之處，與藝術(shù)型的對立，喜歡教導(dǎo)，自信，有支配能力()。
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