【正文】 第一篇：1998年全國模范職工之家1998年全國模范職工之家中國郵電工會順德市郵電局委員會2000年全國模范職工之家順德區(qū)電信局工會2001年全國模范職工之家廣東科龍集團股份有限公司工會2003年全國先進職工之家生力順德啤酒有限公司2005年全國模范職工之家廣東移動通信有限責任公司順德分公司2008年全國模范職工之家廣東北電通信設(shè)備有限公司工會 佛山市順德區(qū)農(nóng)村信用合作聯(lián)社工會2008年全國模范職工小家順德區(qū)金順達機器有限公司工會2010年全國模范職工之家廣東松下環(huán)境系統(tǒng)有限公司工會2010年全國模范職工小家廣東美的集團股份公司空調(diào)窗機分廠工會1988年廣東省先進職工之家順德區(qū)前進實業(yè)有限公司工會順德區(qū)金泰德勝電機有限公司工會1997年廣東省先進職工之家順德區(qū)金順達機器有限公司工會2001年省先進職工之家順德酒廠有限公司工會2002年廣東省先進職工之家順德市第一人民醫(yī)院工會順德市北滘供電公司工會1988年廣東省模范職工之家順德德力柴油機有限公司工會1993年廣東省模范職工之家廣東科龍集團股份有限公司工會2001年省模范職工之家順德市松下精工有限公司工會2004年廣東省模范職工之家廣東移動通信有限責任公司順德分公司工會佛山市容桂街道紅旗工聯(lián)會佛山市倫教街道霞石村工聯(lián)會佛山市順德信用合作聯(lián)社工會佛山市順德震德塑料機械廠有限公司工會2004年廣東省模范職工小家中國工商銀行順德石湖支行分會廣東美的集團股份有限公司空調(diào)窗機分廠分會佛山市順德區(qū)伍仲佩紀念醫(yī)院住院三科分會2006年廣東省模范職工之家廣東電網(wǎng)公司佛山順德供電局工會廣東北電通信設(shè)備有限公司工會佛山市順德區(qū)東菱集團新寶電器有限公司工會廣東惠而浦家電制品有限公司工會2006年廣東省模范職工小家佛山珠江傳媒網(wǎng)絡(luò)有限公司順德網(wǎng)絡(luò)分公司工會佛山市順德區(qū)中等專業(yè)學校工會佛山市順德區(qū)血站工會2009年廣東省模范職工之家順德區(qū)建設(shè)局工會順德區(qū)國家稅務(wù)局工會湯淺蓄電池（順德）有限公司工會順德區(qū)容桂街道海尾社區(qū)工聯(lián)會順德區(qū)倫教街常教社區(qū)工聯(lián)會順德矢崎汽車配件有限公司工會2009年廣東省模范職工小家順德區(qū)人民檢察院控告申訴檢察科廣東順德浦項鋼板有限公司設(shè)備科電氣班順德區(qū)樂從鎮(zhèn)教育工會佛山市順德區(qū)疾病預(yù)防控制中心工會第二篇：全國模范職工之家“全國模范職工之家”申報材料山西泰寶密封有限公司工會，現(xiàn)有職工 230人，工會會員220人，職工入會率達到 95％，幾年來，公司工會按照建會、建制、建家同步推進的原則，立足企業(yè)實際，促進科學發(fā)展，維護職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，服務(wù)職工群眾，著眼職工需求，不斷創(chuàng)新建家思路，豐富建家內(nèi)容，努力建設(shè)一個組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。在職工之家創(chuàng)建工作中，認真落實工會工作部署，突出工會維護職工合法權(quán)益的基本職責，積極發(fā)動和依靠廣大會員，凝聚全員之心，調(diào)動全員之力，精心制定具體建家方案，使建家活動成為推動企業(yè)發(fā)展和建設(shè)的主要力量。一、充分發(fā)揮工會職能，促進企業(yè)科學發(fā)展。職工是技術(shù)創(chuàng)新的重要生力軍。工會始終把推動科學發(fā)展和保障職工權(quán)益有機統(tǒng)一，牢固樹立和落實“以職工為本，主動依法科學維權(quán)”的工會維權(quán)觀，努力維護職工的勞動就業(yè)、收入分配、社會保障、勞動安全衛(wèi)生等權(quán)益，使職工群眾在為經(jīng)濟發(fā)展貢獻力量的同時，共享科學發(fā)展成果。多年來,面對企業(yè)改革和發(fā)展的新情況、新要求,在公司黨支部和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)支持下，公司工會精心組織，員工積極參與，緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)濟工作，結(jié)合實際，科學定位，創(chuàng)新方法，深入推進班組建設(shè)工作，充分發(fā)揮班組建設(shè)在推動企業(yè)科學發(fā)展中的重要作用，實現(xiàn)了員工與企業(yè)的和諧發(fā)展，共同進步。扎實開展勞動競賽，團結(jié)動員廣大職工為企業(yè)科學發(fā)展貢獻力量，以促進全面完成公司各項任務(wù)為目標，積極組織開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。職業(yè)技能比賽是激勵員工刻苦鉆研技術(shù)的有效措施，2010年至今，工會已舉辦多次“愛我泰寶”職工技能大賽，涉及工種除了傳統(tǒng)的車工、鉗工外，涵蓋了數(shù)控加工中心操作、電腦圖形設(shè)計、硫化作業(yè)技巧等兩大工種十幾個項目，每次大賽大家度踴躍報名參加。員工通過比賽既得到了培訓和鍛煉，又找到他們實現(xiàn)自身價值的平臺。連續(xù)多年的技術(shù)比武、技能大賽，在為公司選拔和培養(yǎng)一大批高技能人才的同時，在廣大員工中營造了良好的學習氛圍，提升了員工的學習力和創(chuàng)新力，激發(fā)了更多的員工立志崗位成才，以李志彥牽頭的創(chuàng)新工作小組2013年被忻州市總評定為“創(chuàng)新工作室”。從2013年開始，公司連續(xù)開展優(yōu)秀班組長評選和創(chuàng)新人才評選，對評比的優(yōu)秀班組和創(chuàng)新人才，除一次性獎勵外，并給予相應(yīng)的免費外出培訓、旅游等待遇，有效調(diào)動了員工競爭上崗的積極性。另一方面，每年都要組織班組長集中輪訓，結(jié)合企業(yè)管理，有重點，針對性進行培訓，今年，組織員工參觀了先進企業(yè)，使員工進一步增強企業(yè)發(fā)展的使命感和責任感，二、維護職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系維護職工合法權(quán)益，是工會的基本職責，使企業(yè)建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系，是職工隊伍穩(wěn)定的前提和保證，也是企業(yè)取得長足發(fā)展的需要，只有職工合法權(quán)益得到保證，企業(yè)才有凝聚力和向心力，職工才能安心工作，樂于奉獻，進而為企業(yè)發(fā)展獻計出力。根據(jù)國家頒布的《勞動法》、《工會法》、《集體合同規(guī)定》等法律法規(guī)要求，公司建立和完善了平等協(xié)商機制，公司工會代表職工與公司行政簽訂和續(xù)簽《集體合同》。平等協(xié)商制度的建立和《集體合同》的簽訂，維護了企業(yè)整體利益，保障了職工合法權(quán)益，同時也促進了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，對促進企業(yè)經(jīng)營發(fā)展起到了良好的推動作用。公司每年都要組織一至兩次相關(guān)法律、法規(guī)的集中學習，將相關(guān)書籍發(fā)給每位職工學習。每次公司有新的方案、章程和制度出臺，公司都要組織職工代表根據(jù)學習的結(jié)果，對照公司方案、章程和制度進行認真斟酌、提出修改建議，使最廣大的職工利益得到保證。經(jīng)過反復(fù)討論、修改，我公司出臺的相關(guān)方案、章程和制度均得到了絕大多數(shù)職工的支持。公司于2010年建立了集體合同制度。集體合同制度建立后公司行政與工會認真履行集體合同，堅持平等協(xié)商，續(xù)簽合同等規(guī)范程序，保證了集體合同的連續(xù)性和有效性。公司薪酬制度改革后，進一步強化了勞動合同的簽訂，堅持用人單位到期與個人簽訂勞動合同，使它制度化，從而維護了職工和企業(yè)的合法權(quán)益，加強了勞動者與經(jīng)營者的合作關(guān)系，為企業(yè)穩(wěn)定、發(fā)展提供了法律保障。三、服務(wù)職工群眾，認真傾聽職工呼聲，積極開展送溫暖活動 關(guān)心職工生產(chǎn)生活問題，叫響做實“有困難找工會”，努力為職工辦實事、做好事、解難事。多年來，工會積極響應(yīng)市總的倡導(dǎo)，堅持開展“冬送溫暖、夏送清涼”，每當夏季暑熱時節(jié)，在第一時間把消暑降溫的冰糖、綠豆發(fā)放給大家，同時還聯(lián)系安排食堂熬好綠豆湯送到車間一線，無論是平時還是嚴冬，經(jīng)常與會員和工友們相互交流，問寒問暖，與職工兄弟相處的十分密切，讓大家真正的體驗到，職工之家就是家的感覺。特別是2015年來，為了進一步改善廣大住廠員工的生活環(huán)境，大力改造職工宿舍，為每個宿舍配備了衣柜、電視，覆蓋無線網(wǎng)絡(luò)，積極傳遞開心工作、快樂生活正能量，得到了廣大職工的一致?lián)碜o和支持。充分體現(xiàn)了工會組織“娘家人”的作用，營造了廣大職工團結(jié)向上，積極進取，工作熱情高漲的良好氛圍，實現(xiàn)了 “職工之家，和諧之家”的美好理想。工會全面掌握職工生活狀況，建立困難職工檔案，熟悉每個職工的生活狀況、收入情況、家庭成員等。采取多種形式幫助職工解決生活困難，當好困難職工的第一責任人。每年制定送溫暖工作計劃，通過實地摸查，在遇到職工有困難時，公司工會和公司領(lǐng)導(dǎo)堅持登門探望慰問，幫助他們排憂解難，逢年過節(jié)，積極開展送溫暖活動，今年春節(jié)公司領(lǐng)導(dǎo)走訪慰問了15名困難職工，并送去慰問金、米、面和油等生活用品，使職工們感受到了家的溫暖。四、努力加強工會自身建設(shè)，不斷增強基層工會活力工會委員會的全體成員，結(jié)合公司實際積極開展工作，協(xié)調(diào)和協(xié)助公司改擴建職工活動中心190平方米；擁有職工培訓中心450平方米。在日常工作中，公司領(lǐng)導(dǎo)班子重視支持工會工作，定期聽取工會工作匯報，積極解決工會工作問題。公司工會在市總工會的關(guān)愛和支持下相繼建成了圖書室、活動室、塑膠籃球場、羽毛球場，完善了各項硬件建設(shè)，深受職工歡迎，基本達到了職工之家建設(shè)的標準和要求。在上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，認真貫徹執(zhí)行《工會法》，不斷加強自身建設(shè)，堅持與時俱進、實事求是的工作思路和方法，努力建設(shè)學習型工會組織，并提出學習型、創(chuàng)新