【正文】 第一篇：1998年全國模范職工之家1998年全國模范職工之家中國郵電工會(huì)順德市郵電局委員會(huì)2000年全國模范職工之家順德區(qū)電信局工會(huì)2001年全國模范職工之家廣東科龍集團(tuán)股份有限公司工會(huì)2003年全國先進(jìn)職工之家生力順德啤酒有限公司2005年全國模范職工之家廣東移動(dòng)通信有限責(zé)任公司順德分公司2008年全國模范職工之家廣東北電通信設(shè)備有限公司工會(huì) 佛山市順德區(qū)農(nóng)村信用合作聯(lián)社工會(huì)2008年全國模范職工小家順德區(qū)金順達(dá)機(jī)器有限公司工會(huì)2010年全國模范職工之家廣東松下環(huán)境系統(tǒng)有限公司工會(huì)2010年全國模范職工小家廣東美的集團(tuán)股份公司空調(diào)窗機(jī)分廠工會(huì)1988年廣東省先進(jìn)職工之家順德區(qū)前進(jìn)實(shí)業(yè)有限公司工會(huì)順德區(qū)金泰德勝電機(jī)有限公司工會(huì)1997年廣東省先進(jìn)職工之家順德區(qū)金順達(dá)機(jī)器有限公司工會(huì)2001年省先進(jìn)職工之家順德酒廠有限公司工會(huì)2002年廣東省先進(jìn)職工之家順德市第一人民醫(yī)院工會(huì)順德市北滘供電公司工會(huì)1988年廣東省模范職工之家順德德力柴油機(jī)有限公司工會(huì)1993年廣東省模范職工之家廣東科龍集團(tuán)股份有限公司工會(huì)2001年省模范職工之家順德市松下精工有限公司工會(huì)2004年廣東省模范職工之家廣東移動(dòng)通信有限責(zé)任公司順德分公司工會(huì)佛山市容桂街道紅旗工聯(lián)會(huì)佛山市倫教街道霞石村工聯(lián)會(huì)佛山市順德信用合作聯(lián)社工會(huì)佛山市順德震德塑料機(jī)械廠有限公司工會(huì)2004年廣東省模范職工小家中國工商銀行順德石湖支行分會(huì)廣東美的集團(tuán)股份有限公司空調(diào)窗機(jī)分廠分會(huì)佛山市順德區(qū)伍仲佩紀(jì)念醫(yī)院住院三科分會(huì)2006年廣東省模范職工之家廣東電網(wǎng)公司佛山順德供電局工會(huì)廣東北電通信設(shè)備有限公司工會(huì)佛山市順德區(qū)東菱集團(tuán)新寶電器有限公司工會(huì)廣東惠而浦家電制品有限公司工會(huì)2006年廣東省模范職工小家佛山珠江傳媒網(wǎng)絡(luò)有限公司順德網(wǎng)絡(luò)分公司工會(huì)佛山市順德區(qū)中等專業(yè)學(xué)校工會(huì)佛山市順德區(qū)血站工會(huì)2009年廣東省模范職工之家順德區(qū)建設(shè)局工會(huì)順德區(qū)國家稅務(wù)局工會(huì)湯淺蓄電池（順德）有限公司工會(huì)順德區(qū)容桂街道海尾社區(qū)工聯(lián)會(huì)順德區(qū)倫教街常教社區(qū)工聯(lián)會(huì)順德矢崎汽車配件有限公司工會(huì)2009年廣東省模范職工小家順德區(qū)人民檢察院控告申訴檢察科廣東順德浦項(xiàng)鋼板有限公司設(shè)備科電氣班順德區(qū)樂從鎮(zhèn)教育工會(huì)佛山市順德區(qū)疾病預(yù)防控制中心工會(huì)第二篇：全國模范職工之家“全國模范職工之家”申報(bào)材料山西泰寶密封有限公司工會(huì)，現(xiàn)有職工 230人，工會(huì)會(huì)員220人，職工入會(huì)率達(dá)到 95％，幾年來，公司工會(huì)按照建會(huì)、建制、建家同步推進(jìn)的原則，立足企業(yè)實(shí)際，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展，維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，服務(wù)職工群眾，著眼職工需求，不斷創(chuàng)新建家思路，豐富建家內(nèi)容，努力建設(shè)一個(gè)組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。在職工之家創(chuàng)建工作中，認(rèn)真落實(shí)工會(huì)工作部署，突出工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，積極發(fā)動(dòng)和依靠廣大會(huì)員，凝聚全員之心，調(diào)動(dòng)全員之力，精心制定具體建家方案，使建家活動(dòng)成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展和建設(shè)的主要力量。一、充分發(fā)揮工會(huì)職能，促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展。職工是技術(shù)創(chuàng)新的重要生力軍。工會(huì)始終把推動(dòng)科學(xué)發(fā)展和保障職工權(quán)益有機(jī)統(tǒng)一，牢固樹立和落實(shí)“以職工為本，主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)”的工會(huì)維權(quán)觀，努力維護(hù)職工的勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、社會(huì)保障、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等權(quán)益，使職工群眾在為經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量的同時(shí)，共享科學(xué)發(fā)展成果。多年來,面對(duì)企業(yè)改革和發(fā)展的新情況、新要求,在公司黨支部和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)支持下，公司工會(huì)精心組織，員工積極參與，緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作，結(jié)合實(shí)際，科學(xué)定位，創(chuàng)新方法，深入推進(jìn)班組建設(shè)工作，充分發(fā)揮班組建設(shè)在推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展中的重要作用，實(shí)現(xiàn)了員工與企業(yè)的和諧發(fā)展，共同進(jìn)步。扎實(shí)開展勞動(dòng)競賽，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工為企業(yè)科學(xué)發(fā)展貢獻(xiàn)力量，以促進(jìn)全面完成公司各項(xiàng)任務(wù)為目標(biāo)，積極組織開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。職業(yè)技能比賽是激勵(lì)員工刻苦鉆研技術(shù)的有效措施，2010年至今，工會(huì)已舉辦多次“愛我泰寶”職工技能大賽，涉及工種除了傳統(tǒng)的車工、鉗工外，涵蓋了數(shù)控加工中心操作、電腦圖形設(shè)計(jì)、硫化作業(yè)技巧等兩大工種十幾個(gè)項(xiàng)目，每次大賽大家度踴躍報(bào)名參加。員工通過比賽既得到了培訓(xùn)和鍛煉，又找到他們實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的平臺(tái)。連續(xù)多年的技術(shù)比武、技能大賽，在為公司選拔和培養(yǎng)一大批高技能人才的同時(shí)，在廣大員工中營造了良好的學(xué)習(xí)氛圍，提升了員工的學(xué)習(xí)力和創(chuàng)新力，激發(fā)了更多的員工立志崗位成才，以李志彥牽頭的創(chuàng)新工作小組2013年被忻州市總評(píng)定為“創(chuàng)新工作室”。從2013年開始，公司連續(xù)開展優(yōu)秀班組長評(píng)選和創(chuàng)新人才評(píng)選，對(duì)評(píng)比的優(yōu)秀班組和創(chuàng)新人才，除一次性獎(jiǎng)勵(lì)外，并給予相應(yīng)的免費(fèi)外出培訓(xùn)、旅游等待遇，有效調(diào)動(dòng)了員工競爭上崗的積極性。另一方面，每年都要組織班組長集中輪訓(xùn)，結(jié)合企業(yè)管理，有重點(diǎn)，針對(duì)性進(jìn)行培訓(xùn)，今年，組織員工參觀了先進(jìn)企業(yè)，使員工進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的使命感和責(zé)任感，二、維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)職工合法權(quán)益，是工會(huì)的基本職責(zé)，使企業(yè)建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，是職工隊(duì)伍穩(wěn)定的前提和保證，也是企業(yè)取得長足發(fā)展的需要，只有職工合法權(quán)益得到保證，企業(yè)才有凝聚力和向心力，職工才能安心工作，樂于奉獻(xiàn)，進(jìn)而為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力。根據(jù)國家頒布的《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》等法律法規(guī)要求，公司建立和完善了平等協(xié)商機(jī)制，公司工會(huì)代表職工與公司行政簽訂和續(xù)簽《集體合同》。平等協(xié)商制度的建立和《集體合同》的簽訂，維護(hù)了企業(yè)整體利益，保障了職工合法權(quán)益，同時(shí)也促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，對(duì)促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展起到了良好的推動(dòng)作用。公司每年都要組織一至兩次相關(guān)法律、法規(guī)的集中學(xué)習(xí)，將相關(guān)書籍發(fā)給每位職工學(xué)習(xí)。每次公司有新的方案、章程和制度出臺(tái)，公司都要組織職工代表根據(jù)學(xué)習(xí)的結(jié)果，對(duì)照公司方案、章程和制度進(jìn)行認(rèn)真斟酌、提出修改建議，使最廣大的職工利益得到保證。經(jīng)過反復(fù)討論、修改，我公司出臺(tái)的相關(guān)方案、章程和制度均得到了絕大多數(shù)職工的支持。公司于2010年建立了集體合同制度。集體合同制度建立后公司行政與工會(huì)認(rèn)真履行集體合同，堅(jiān)持平等協(xié)商，續(xù)簽合同等規(guī)范程序，保證了集體合同的連續(xù)性和有效性。公司薪酬制度改革后，進(jìn)一步強(qiáng)化了勞動(dòng)合同的簽訂，堅(jiān)持用人單位到期與個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同，使它制度化，從而維護(hù)了職工和企業(yè)的合法權(quán)益，加強(qiáng)了勞動(dòng)者與經(jīng)營者的合作關(guān)系，為企業(yè)穩(wěn)定、發(fā)展提供了法律保障。三、服務(wù)職工群眾，認(rèn)真傾聽職工呼聲，積極開展送溫暖活動(dòng) 關(guān)心職工生產(chǎn)生活問題，叫響做實(shí)“有困難找工會(huì)”，努力為職工辦實(shí)事、做好事、解難事。多年來，工會(huì)積極響應(yīng)市總的倡導(dǎo)，堅(jiān)持開展“冬送溫暖、夏送清涼”，每當(dāng)夏季暑熱時(shí)節(jié)，在第一時(shí)間把消暑降溫的冰糖、綠豆發(fā)放給大家，同時(shí)還聯(lián)系安排食堂熬好綠豆湯送到車間一線，無論是平時(shí)還是嚴(yán)冬，經(jīng)常與會(huì)員和工友們相互交流，問寒問暖，與職工兄弟相處的十分密切，讓大家真正的體驗(yàn)到，職工之家就是家的感覺。特別是2015年來，為了進(jìn)一步改善廣大住廠員工的生活環(huán)境，大力改造職工宿舍，為每個(gè)宿舍配備了衣柜、電視，覆蓋無線網(wǎng)絡(luò)，積極傳遞開心工作、快樂生活正能量，得到了廣大職工的一致?lián)碜o(hù)和支持。充分體現(xiàn)了工會(huì)組織“娘家人”的作用，營造了廣大職工團(tuán)結(jié)向上，積極進(jìn)取，工作熱情高漲的良好氛圍，實(shí)現(xiàn)了 “職工之家，和諧之家”的美好理想。工會(huì)全面掌握職工生活狀況，建立困難職工檔案，熟悉每個(gè)職工的生活狀況、收入情況、家庭成員等。采取多種形式幫助職工解決生活困難，當(dāng)好困難職工的第一責(zé)任人。每年制定送溫暖工作計(jì)劃，通過實(shí)地摸查，在遇到職工有困難時(shí)，公司工會(huì)和公司領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持登門探望慰問，幫助他們排憂解難，逢年過節(jié)，積極開展送溫暖活動(dòng)，今年春節(jié)公司領(lǐng)導(dǎo)走訪慰問了15名困難職工，并送去慰問金、米、面和油等生活用品，使職工們感受到了家的溫暖。四、努力加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，不斷增強(qiáng)基層工會(huì)活力工會(huì)委員會(huì)的全體成員，結(jié)合公司實(shí)際積極開展工作，協(xié)調(diào)和協(xié)助公司改擴(kuò)建職工活動(dòng)中心190平方米；擁有職工培訓(xùn)中心450平方米。在日常工作中，公司領(lǐng)導(dǎo)班子重視支持工會(huì)工作，定期聽取工會(huì)工作匯報(bào)，積極解決工會(huì)工作問題。公司工會(huì)在市總工會(huì)的關(guān)愛和支持下相繼建成了圖書室、活動(dòng)室、塑膠籃球場、羽毛球場，完善了各項(xiàng)硬件建設(shè)，深受職工歡迎，基本達(dá)到了職工之家建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)和要求。在上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會(huì)法》，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、實(shí)事求是的工作思路和方法，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型工會(huì)組織，并提出學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新