【正文】 第一篇：農(nóng)行工會(huì)創(chuàng)建全國(guó)模范職工之家工作匯報(bào)（共）執(zhí)著的追求與努力才能使機(jī)遇轉(zhuǎn)為成就。近年來(lái)，榆陽(yáng)區(qū)支行工會(huì)在各級(jí)工會(huì)和支行黨委的重視及領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞“五有兩為”的工作思想，即：組織上有班子，政治上有位置、工作上有盤(pán)子、活動(dòng)上有經(jīng)費(fèi)、決策上有席位、為農(nóng)行服務(wù)、為職工服務(wù)。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會(huì)法》和中國(guó)工會(huì)十五大精神，不斷探索和完善新時(shí)期“職工之家”建設(shè)的新途徑、新方法，在促進(jìn)各項(xiàng)工作上臺(tái)階的同時(shí)，創(chuàng)建活動(dòng)也取得了顯著成效。2000年至2005年連續(xù)六年被省、市行評(píng)為“先進(jìn)工會(huì)組織”和“先進(jìn)女工委員會(huì)”；2000年被省總工會(huì)授予“模范職工之家”；2000年至2003年被省、市行工會(huì)評(píng)為“成才達(dá)標(biāo)”先進(jìn)組織；2008年3月被農(nóng)總行工會(huì)授予“模范職工之家”；2003年被市委、市政府授予“文明單位”；2005年被省政府授予“衛(wèi)生模范單位”；2001年至2007年六次被省行授予“十強(qiáng)支行”；2004年支行營(yíng)業(yè)部被全國(guó)婦聯(lián)授予“巾幗文明崗”、2005年被團(tuán)中央授予“青年文明號(hào)”、被中國(guó)銀行業(yè)協(xié)會(huì)授予“規(guī)范化服務(wù)示范單位”等榮譽(yù)稱號(hào)。各項(xiàng)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)在全市農(nóng)行19個(gè)考評(píng)單位中名列前茅。截止2007年末，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)5946萬(wàn)元，％；各項(xiàng)網(wǎng)存款余額達(dá)165372萬(wàn)元，較年初凈增加26131萬(wàn)元，完成上級(jí)行下達(dá)計(jì)劃的104％；不良貸款五級(jí)分類(lèi)余額為124萬(wàn)元，％，；累計(jì)發(fā)放貸款6億元，90％以上支持了優(yōu)良客戶；內(nèi)控評(píng)價(jià)一類(lèi)行；連續(xù)三年實(shí)現(xiàn)了無(wú)重大責(zé)任事故、無(wú)經(jīng)濟(jì)案件、無(wú)刑事案件的“三無(wú)”目標(biāo)。取得了政治文明、精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)的全面豐收。一、以創(chuàng)建為宗旨，健全組織，規(guī)范管理，建“興旺之家”“職工之家”顧名思議是廣大干部職工的“家”。在這個(gè)“家”里，大家要有“家”的感覺(jué)，能夠發(fā)表意見(jiàn)，能夠?qū)W習(xí)成才，能夠娛樂(lè)活動(dòng)，而要達(dá)到這一點(diǎn)，“職工之家”就必須有一個(gè)依托，否則就不可能“興旺發(fā)達(dá)”。因此，近年來(lái)，榆陽(yáng)區(qū)支行工會(huì)在黨委的重視及支持下，通過(guò)組織機(jī)構(gòu)的建立及各項(xiàng)制度的完善，培養(yǎng)了一網(wǎng)支熱愛(ài)和獻(xiàn)身工運(yùn)事業(yè)的工會(huì)干部隊(duì)伍。成為了支行黨組織聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。榆陽(yáng)區(qū)支行工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員民主選舉產(chǎn)生，每屆任期四年，按期換屆?，F(xiàn)支行第四屆工會(huì)委員會(huì)由5人組成，平均年齡40歲，政治素質(zhì)高,工作能力強(qiáng),熱心群眾工作，作風(fēng)民主，熱愛(ài)工會(huì)工作，在群眾中有較高的威信。工會(huì)下設(shè)女職工委員會(huì)，由3人組成；經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，由3人組成；下設(shè)10個(gè)工會(huì)小組，配備了10名熱愛(ài)工會(huì)工作，熱心為職工服務(wù)的工會(huì)小組長(zhǎng)。形成了“工會(huì)委員會(huì)——工會(huì)主席——專(zhuān)兼職工會(huì)委員——工會(huì)小組長(zhǎng)”完整的組織工作體系。為了保證工會(huì)工作的順利開(kāi)展，工會(huì)還制定了《工會(huì)主席崗位責(zé)任制》、《專(zhuān)職工會(huì)委員崗位責(zé)任制》、《女職工委員會(huì)工作準(zhǔn)則》、《工會(huì)小組長(zhǎng)職責(zé)》等，使管理制度日趨完善。在平時(shí)的工會(huì)工作中，始終堅(jiān)持年初有計(jì)劃，年終有總結(jié)；切實(shí)做好工會(huì)財(cái)務(wù)工作，收好、用好、管好工會(huì)各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，按時(shí)足額上繳經(jīng)費(fèi)，并嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律；工會(huì)財(cái)產(chǎn)、文檔資料、活動(dòng)場(chǎng)所專(zhuān)人負(fù)責(zé)，規(guī)范管理。因此，工會(huì)工作多次受到了上級(jí)行及地方總工會(huì)的肯定和表彰。為了保證創(chuàng)建“模范職工之家”活動(dòng)持之以恒地堅(jiān)持下去，榆陽(yáng)區(qū)支行工會(huì)專(zhuān)門(mén)成立了創(chuàng)建“模范職工之家”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了《創(chuàng)建模范職工之家活動(dòng)方案》，明確了創(chuàng)建的指導(dǎo)思想、工作目標(biāo)、工作措施和工作要求，并專(zhuān)門(mén)召開(kāi)職工大會(huì)進(jìn)行討論、表決及動(dòng)員，使創(chuàng)建活動(dòng)深入人心，潛移默化地在全行形成了創(chuàng)建活動(dòng)的濃厚氛圍。二、以管理為中心，完善制度，參政議政，建“民主之家”實(shí)行民主管理，讓職工當(dāng)家作主，民主理行，民主建行，這是建家工作的本質(zhì)要求，也是建家工作的重要內(nèi)容。一是健全完善各項(xiàng)制度，建立民主管理機(jī)制。近年來(lái)，榆陽(yáng)區(qū)支行工會(huì)制定了《職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則》、《征集職工合理化建議制度》、《民主評(píng)議黨員和中層干部制度》、《領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)制度》、《行務(wù)公開(kāi)制度》等，把民主管理納入制度化軌道，從而形成了一個(gè)“納職工之言，集職工之智，領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策，職工參與管理”的民主管理機(jī)制。二是落實(shí)職工代表大會(huì)職權(quán)，確保職工當(dāng)家作主。職工代表大會(huì)是民主管理的基本形式，是職工行使管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，榆陽(yáng)區(qū)支行工會(huì)堅(jiān)持每年至少召開(kāi)一次職工代表大會(huì)，年度內(nèi)重大問(wèn)題較多時(shí)可多次召開(kāi)職工代表大會(huì)，職工代表大會(huì)的主要任務(wù)是：一是聽(tīng)取、審議并通過(guò)行務(wù)工作報(bào)告、財(cái)務(wù)工作報(bào)告、經(jīng)費(fèi)審查報(bào)告、女工工作報(bào)告、提案審查報(bào)告；二是報(bào)告工會(huì)委員會(huì)的年度工作；三是民主評(píng)議中層以上干部；四是表彰本年工會(huì)工作先進(jìn)單位、先進(jìn)個(gè)人；五是修改有關(guān)制度等。每次會(huì)議召開(kāi)之前，工會(huì)都充分準(zhǔn)備，精心籌劃，保證質(zhì)量，規(guī)范操作，對(duì)于職工代表大會(huì)收集的職工意見(jiàn)，工會(huì)在形成提案報(bào)告后交大會(huì)討論，并迅速答復(fù)、督辦、落實(shí)。對(duì)于民主評(píng)議，在中層干部認(rèn)真總結(jié)公開(kāi)述職的基礎(chǔ)上，對(duì)他們作出實(shí)事求是的評(píng)價(jià)，既密切了干群關(guān)系，又推動(dòng)了全行工作。三是大力開(kāi)展合理化建議活動(dòng)。工會(huì)每年都組織開(kāi)展至少兩次征集職工合理化建議活動(dòng)，認(rèn)真聽(tīng)取全行職工對(duì)信貸管理、內(nèi)部管理、財(cái)務(wù)管理、黨風(fēng)廉政建設(shè)、職工福利、車(chē)輛管理、農(nóng)行改革與發(fā)展等方面的意見(jiàn)和建議。支行黨委對(duì)職工每次提出的意見(jiàn)和建議及時(shí)進(jìn)行研究討論，并在職工大會(huì)上由行長(zhǎng)向職工予以逐條答復(fù)，并責(zé)成有關(guān)部門(mén)采取有效措施和辦法認(rèn)真落實(shí)，深得全行職工的支持和好評(píng)。近年來(lái)，工會(huì)先后收集職工意見(jiàn)和建議100多條，采納并取得成效的就有30余條。如在去年初征集的統(tǒng)一行服和改善早餐等建議，支行立即給予采納和落實(shí)。為解決單身職工就餐及公務(wù)接待等問(wèn)題，支行開(kāi)辦了職工灶，即方便了干部職工，也相應(yīng)減少了接待費(fèi)用。四是大力推行行務(wù)公開(kāi)。榆陽(yáng)區(qū)支行成立了以黨委書(shū)記、行長(zhǎng)為組長(zhǎng)的行務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組，確定了行務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容，包括年度工作計(jì)劃、改革方案、財(cái)務(wù)決策、辦公費(fèi)開(kāi)支、招待費(fèi)開(kāi)支等10項(xiàng)內(nèi)容，工會(huì)每年都通過(guò)行務(wù)會(huì)、主任經(jīng)理會(huì)、職工大會(huì)等不同形式，不定期地予以公開(kāi)，從而增加了行務(wù)透明度，保證了讓職工滿意，使職工順心、安心、放心。三、以樹(shù)人為目的，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，建“勤學(xué)之家”只有高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，才能創(chuàng)建高水平的“職工之家”，基于這種認(rèn)識(shí)，工會(huì)每年都制定了學(xué)習(xí)教育計(jì)劃，抓教育，抓培養(yǎng)，致力提高職工隊(duì)伍的思想素質(zhì)、道德水平和業(yè)務(wù)技能，幾年來(lái)先后舉辦了“三法”、金融體制改革、鄧小平特色理論、“三個(gè)代表”重要思想、江澤民“七一”講話等講座及“三項(xiàng)重點(diǎn)工作”和創(chuàng)造學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、保持共產(chǎn)黨員先性教育、執(zhí)行力教育、案件防范教育等活動(dòng)；始終堅(jiān)持周二政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，利用光碟、專(zhuān)欄等形式進(jìn)行廣泛宣傳，活躍教育形式；利用座談會(huì)、演講會(huì)、知識(shí)問(wèn)答、做讀書(shū)筆記、寫(xiě)心得體會(huì)等形式，鞏固教育成果。在技能方面，工會(huì)采取走出去，請(qǐng)進(jìn)來(lái)等不同方式，請(qǐng)熟悉業(yè)務(wù)的行家里手走上講臺(tái)，對(duì)職工授課。目前，全行已擁有一支愛(ài)崗敬業(yè)、精通本職崗位業(yè)務(wù)的職工隊(duì)伍。在學(xué)歷教育方面，工會(huì)鼓勵(lì)干部職工自學(xué)成才，并制訂了獎(jiǎng)勵(lì)措施，大大激發(fā)了職工自學(xué)熱情。榆陽(yáng)區(qū)支行現(xiàn)有在崗職工173人；其中：本科58人，專(zhuān)科69人，兩項(xiàng)占比達(dá)73%，他們中有97%以上都是自學(xué)成才。在微機(jī)升級(jí)方面，工會(huì)多次舉辦微機(jī)知識(shí)培訓(xùn)、爭(zhēng)當(dāng)“計(jì)算機(jī)應(yīng)用能手”活動(dòng)。使全行職工的計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平有了很大提高。在英語(yǔ)達(dá)標(biāo)方面，工會(huì)鼓勵(lì)職工參加社會(huì)英語(yǔ)初級(jí)班學(xué)習(xí)，力爭(zhēng)在三年內(nèi)全行35周歲以下青年英語(yǔ)水平達(dá)到國(guó)家4級(jí)的占30%。幾年來(lái)，先后涌現(xiàn)出全國(guó)“百名業(yè)務(wù)技術(shù)女明星”、總行級(jí)“青年崗位能手”馬雨露、省行級(jí)“青年崗位能手”姜鳳強(qiáng)、“業(yè)務(wù)技術(shù)標(biāo)兵”劉寶寶、“文化學(xué)習(xí)標(biāo)兵”單敏、“收儲(chǔ)收貸標(biāo)兵”高海忠等。每年學(xué)習(xí)教育計(jì)劃的實(shí)施，為全行廣大職工營(yíng)造了建功成才的氛圍，形成人才脫穎而出的機(jī)制，為充分發(fā)揮青年人的聰明才智和創(chuàng)造能力打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。四、以服務(wù)為根本，立足崗位，創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先，建“文明之家”工會(huì)是職工的家，它不但要維護(hù)職工利益，更要充分調(diào)動(dòng)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，發(fā)揮工會(huì)組織的職能作用，引導(dǎo)職工廣泛開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，創(chuàng)建“文明之家”。近幾年來(lái)，工會(huì)結(jié)合業(yè)務(wù)工作的實(shí)際，提出了“崗位創(chuàng)業(yè)績(jī)，行業(yè)樹(shù)標(biāo)兵”的口號(hào)，在職工中廣泛開(kāi)展了“職工攬儲(chǔ)”、“清收盤(pán)活”、“業(yè)務(wù)技術(shù)”等競(jìng)賽活動(dòng)。工會(huì)積極響應(yīng)上級(jí)行號(hào)召，以“成才達(dá)標(biāo)”活動(dòng)為切入點(diǎn)，引導(dǎo)女職工建功立業(yè)。為了使女職工在平凡的工作崗位上創(chuàng)造不平凡的業(yè)績(jī)，工會(huì)建立了一整套“成才達(dá)標(biāo)”檔案。實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，認(rèn)真扎實(shí)地深化了“成才達(dá)標(biāo)”，“四爭(zhēng)當(dāng)”、“比、學(xué)、建”、“女職工文明示范崗”等活動(dòng)，并將這些活動(dòng)與“五好文明家庭”、“巾幗建功攬儲(chǔ)”等活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，充分展示榆陽(yáng)區(qū)支行“半邊天”風(fēng)采，鼓勵(lì)女職工奮發(fā)向上，開(kāi)拓進(jìn)取，在女職工中形成了愛(ài)行如家、奉獻(xiàn)在崗位的可喜局面。五、以保障為前提，心系職工，依法維權(quán)，建“溫暖之家”工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，要把工會(huì)建成職工信得過(guò)、離不開(kāi)的“職工之家”，就要貫徹落實(shí)黨的各項(xiàng)方針政策，密切聯(lián)系群眾，維護(hù)職工利益，關(guān)心職工生活，為職工辦實(shí)事，創(chuàng)建“溫暖之家”。近年來(lái)，工會(huì)始終把堅(jiān)持為職工辦實(shí)事、辦好事當(dāng)作重要工作緊抓不放。一是支行每年花3000多元綠化、美化支行大院，為職工工作、生活營(yíng)造一個(gè)優(yōu)美環(huán)境，先后投資近20萬(wàn)余元購(gòu)買(mǎi)文娛體育用品和學(xué)習(xí)書(shū)籍，為職工學(xué)習(xí)、鍛煉提供一個(gè)好的場(chǎng)所。二是管理好職工食堂，讓美好的一天從早餐開(kāi)始。三是通過(guò)舉辦保健知識(shí)講座、定期注射乙肝、流感疫苗，組織醫(yī)生上門(mén)服務(wù)等不同形式，確保職工以良好的身體與精神狀態(tài)投入到工作中去。遇職工生病住院，工會(huì)總是主動(dòng)探望；遇職工生日，請(qǐng)郵政禮儀小姐送去蛋糕和鮮花；對(duì)職工家庭的難事，工會(huì)干部及時(shí)看望，送去溫暖；對(duì)離退休職工，工會(huì)干部除定期看望外，還不定期上門(mén)拜訪，詢問(wèn)生活起居等情況。每年工會(huì)都要從緊張的