【正文】 2005年還被授予“全國(guó)金融系統(tǒng)職工體育達(dá)標(biāo)先進(jìn)單位”。四是以豐富的內(nèi)容載體推動(dòng)。尤其是2005年以來(lái)，分行在省行與市行黨委的大力支持下，加大力度投入20余萬(wàn)元，對(duì)活動(dòng)中心內(nèi)部設(shè)施及外在形象做了進(jìn)一步完善和整修。做到月月有活動(dòng)季季有安排，健全的組織為活動(dòng)的順利開展奠定了良好基礎(chǔ)?；顒?dòng)總體原則為“大型活動(dòng)凝聚合力、日常活動(dòng)豐富多彩、職工身心健康活潑、工作干勁生機(jī)盎然”。經(jīng)全行及部門民主評(píng)比，發(fā)揮了凝聚人心、鼓舞士氣的作用，營(yíng)造了你追我趕、爭(zhēng)先恐后的良好氛圍，有力地推動(dòng)了各項(xiàng)業(yè)務(wù)的開展。市行紀(jì)委書記兼工會(huì)主席任應(yīng)民同志，多次召集座談會(huì)，與員工談心、溝通，剖析形勢(shì)講道理，幫助員工走出思想上的困惑與迷茫，消除了員工中存在的模糊認(rèn)識(shí)和消極情緒，得到了員工的理解和支持，使得各項(xiàng)改革新舉措更加順利地完成，并取得預(yù)期的效果。開辟內(nèi)網(wǎng)論壇，為員工提供一個(gè)學(xué)習(xí)交流的平臺(tái)，“優(yōu)質(zhì)服務(wù)大家談”“我為中行獻(xiàn)一計(jì)”等熱門話題，廣泛征求、傾聽員工意見和建議，認(rèn)真梳理員工中存在的各種思想問題和觀念問題，讓員工全方位參與改革，增強(qiáng)了凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。四、強(qiáng)化思想工作，增進(jìn)隊(duì)伍穩(wěn)定把握動(dòng)態(tài)，解疑釋惑促干勁。一年一次體檢，主要以體檢方式來(lái)全面檢查員工的身體健康狀況。工會(huì)根據(jù)員工的合理化建議，組織開展了員工滿意度等項(xiàng)目調(diào)查。為此，分行員工參政議政熱情高，提案多，議題廣，對(duì)行領(lǐng)導(dǎo)重視和及時(shí)落實(shí)情況感到高度滿意。建立民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部制度。職工代表大會(huì)每季末和年終召開，審議行長(zhǎng)季度與工作報(bào)告和財(cái)務(wù)工作報(bào)告，評(píng)審職工提案和合理化建議，依法行使工會(huì)職能。規(guī)范財(cái)務(wù)核算，工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)實(shí)行獨(dú)立核算，建立了工會(huì)財(cái)務(wù)制度，認(rèn)真收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，連續(xù)3年被市總工會(huì)評(píng)為“工會(huì)財(cái)務(wù)管理先進(jìn)集體”受到上級(jí)表彰。2006年5月，針對(duì)工會(huì)組織現(xiàn)狀，經(jīng)過認(rèn)真準(zhǔn)備，召開了第五屆職代會(huì)，通過民主選舉產(chǎn)生了新一屆工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)女職工委員會(huì)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，并結(jié)合實(shí)際成立分支工會(huì)組織，適時(shí)推出相應(yīng)的工作制度。我們以創(chuàng)建模范“職工之家”為載體，在全行上下營(yíng)造了積極進(jìn)取的文化氛圍，進(jìn)一步增強(qiáng)了全行干部員工的凝聚力、向心力和創(chuàng)造力，極大地激活了大家的工作熱情，呈現(xiàn)出業(yè)務(wù)發(fā)展和諧、內(nèi)部管理和網(wǎng)諧、整體工作全面進(jìn)步的可喜局面。第五篇：銀行工會(huì)創(chuàng)建全國(guó)模范職工之家經(jīng)驗(yàn)交流材料*分行成立于1982年6月，現(xiàn)有54家營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)，984名在崗員工，其中大專以上學(xué)歷占80％。為維護(hù)職工權(quán)益，構(gòu)建和諧關(guān)系，工會(huì)多做暖人心、穩(wěn)人心、得人心的工作，有力地推動(dòng)了各項(xiàng)業(yè)務(wù)的穩(wěn)健開展。通過維護(hù)員工合法權(quán)益，體現(xiàn)“家”的關(guān)心；認(rèn)真做好思想工作，體現(xiàn)“家”的關(guān)懷；生活上關(guān)心員工，體現(xiàn)“家”的體貼；組織開展文體活動(dòng)，體現(xiàn)“家”的溫暖，從而增強(qiáng)了全行上下的凝聚力、創(chuàng)造力和工作熱情。2002年，工會(huì)及時(shí)提出了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、培育知識(shí)化職工”的活動(dòng)方案，把多年堅(jiān)持開展的職工讀書活動(dòng)推向一個(gè)嶄新的層面，成為凝聚和吸引職工為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)的有效抓手。在職工中開展文明職工評(píng)選活動(dòng)已有十多年。自1999年以來(lái)，先后開展了“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象”、“學(xué)政治、學(xué)法規(guī)、學(xué)技能、樹電力企業(yè)跨世紀(jì)主人翁形象”、“新世紀(jì)、新形象、新貢獻(xiàn)”、“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)出精品，外塑形象創(chuàng)一流”、“學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新技能、再創(chuàng)新業(yè)績(jī)”等主題教育。五、提高職工素質(zhì)，是創(chuàng)建模范職工之家的最終目的在過去的幾年中，蘇州供電公司工會(huì)以建設(shè)全國(guó)模范職工之家為根本，大力開展多形式、多層次地開展群眾性思想政治工作和精神文明活動(dòng)，使職工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)有了明顯提高，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了健康向上的良好氛圍。四是堅(jiān)持集體協(xié)商簽定集體合同制度。生活福利小組對(duì)涉及職工利益的福利費(fèi)把好使用關(guān)，審議每一筆費(fèi)用的用途，并對(duì)改善職工福利不斷出主意、提建議。每年舉行兩次職代會(huì)，討論、審議企業(yè)的涉及經(jīng)營(yíng)決策和職工切身利益的重大方案，近年來(lái)先后審議通過了《蘇州供電公司發(fā)展戰(zhàn)略》、《蘇州供電公司“十五”發(fā)展總體規(guī)劃》、《領(lǐng)導(dǎo)班子任期目標(biāo)》等一系列重大方案20多項(xiàng)，同時(shí)做好職代會(huì)閉會(huì)期間的民主管理工作，通過開好職代會(huì)代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議，把民主管理的渠道拓展到企業(yè)的日常管理之中。在開展工會(huì)建家活動(dòng)中，工會(huì)始終把關(guān)心職工的生命健康放在首位，堅(jiān)持不懈地開展各種安全教育，舉辦各種安全知識(shí)競(jìng)賽，安全演講、黑板報(bào)展評(píng)、安全警句征集、安全論文評(píng)選、舉辦勞動(dòng)保護(hù)安全衛(wèi)生培訓(xùn)、安全生產(chǎn)主題千人簽名等活動(dòng)。積極配合省、市兩級(jí)政府實(shí)事工程開展立功競(jìng)賽活動(dòng)，有力地推動(dòng)了政府實(shí)事工程的落實(shí)。對(duì)工會(huì)提出的建家活動(dòng)中涉及硬件建設(shè)方面的問題，公司總經(jīng)理和其他行政領(lǐng)導(dǎo)都十分關(guān)心。每半年的公司黨委會(huì)，聽取工會(huì)委員會(huì)的工作匯報(bào)和工作打算，專題研究和布置工會(huì)下一階段的工作重點(diǎn)，把分析當(dāng)前工會(huì)工作的難點(diǎn)和需要采取的措施列入黨委工作重點(diǎn)。二、黨政協(xié)力支持，是創(chuàng)建模范職工之家的重要保障蘇州供電公司工會(huì)的建家活動(dòng)得到了公司黨委的重視和公司行政的有力支持。從抓基礎(chǔ)管理入手，健全工會(huì)委員會(huì)例會(huì)制度和工會(huì)聯(lián)合會(huì)例會(huì)制度，完善和縣（市）供電公司工會(huì)的聯(lián)系制度，制定了《蘇州供電公司先進(jìn)基層考評(píng)辦法》，組織開展基層工會(huì)工作競(jìng)賽，開展基層工會(huì)對(duì)口檢查考核評(píng)比，并100％完成了工會(huì)干部的上崗培訓(xùn)。創(chuàng)建活動(dòng)以抓班組建設(shè)和創(chuàng)建工會(huì)小家有機(jī)結(jié)合起來(lái)，筑牢“小家”，鞏固“大家”，為全局工會(huì)創(chuàng)建營(yíng)造了良好的氛圍。目前，公司工會(huì)將以此為新的起點(diǎn)，不斷健全工會(huì)工作管理機(jī)制，用創(chuàng)新的思維，全新的理念全力打造工會(huì)工作新的運(yùn)轉(zhuǎn)模式，為再創(chuàng)蘇州供電事業(yè)的輝煌發(fā)揮工會(huì)組織應(yīng)有的作用。今后，我們將繼續(xù)貫徹上級(jí)工會(huì)精神，與時(shí)俱進(jìn)，開拓進(jìn)取，擴(kuò)大工會(huì)覆蓋面，增強(qiáng)工會(huì)凝聚力，切實(shí)維護(hù)好職工群眾的合法權(quán)益。省建三公司為1374名農(nóng)民工辦理了工傷保險(xiǎn)。截止到今年八月底，在農(nóng)建隊(duì)中已組建工會(huì)495個(gè)，入會(huì)人數(shù)24515人，入會(huì)率達(dá)到91％。5月份，?百場(chǎng)電影下工地?正式啟動(dòng)，截至目前，全系統(tǒng)已在各工地放映電影120部。總公司工會(huì)始終重視發(fā)揮宣傳的作用，通過宣傳造勢(shì)，擴(kuò)大工會(huì)的影響，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。在同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，依靠會(huì)員和職工群眾、依法獨(dú)立自主地開．展工作，活動(dòng)正常，成效明顯。建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)委員會(huì)，及時(shí)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，保證企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和諧。在今年的山西省總工會(huì)?三八?表彰會(huì)議上，集團(tuán)總公司有3人獲得表彰。各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織充分發(fā)揮作用，及時(shí)了解和掌握職工反映的利益訴求，及時(shí)化解矛盾，維護(hù)了職工隊(duì)伍和企業(yè)的穩(wěn)定。整個(gè)慰問歷時(shí)一個(gè)多月，先后將電視機(jī)、洗衣機(jī)、電風(fēng)扇、洗衣粉、肥皂、月餅、豬肉、大米、白面、食用油等慰問品及時(shí)送到了各公司奮戰(zhàn)在施工一線的職工手中。?冬送溫暖、夏送清涼?。積極開展幫困扶貧送溫暖工作，關(guān)心困難職工在生活、就業(yè)和再就業(yè)、子女教育、就醫(yī)等方面遇到的暫時(shí)困難，切實(shí)為他們排憂解難。內(nèi)容充實(shí)，涉及工會(huì)工作的方方面面，對(duì)于提高廣大基層工會(huì)干部的自身素質(zhì)有非常好地作用。3(四)建立和完善教育培訓(xùn)制度。7月29日舉辦了全系統(tǒng)?計(jì)算機(jī)應(yīng)用技能競(jìng)賽?，12家單位的48名選手報(bào)名參加，內(nèi)容包括電腦操作、網(wǎng)絡(luò)知識(shí)及文字處理等相關(guān)知識(shí)應(yīng)用，經(jīng)過層層選拔，一批優(yōu)秀的計(jì)算機(jī)人才脫穎而出。積極推動(dòng)?安全第一，預(yù)防為主?方針的落實(shí)。(三)建立和完善建功立業(yè)的激勵(lì)制度。建立了集體合同的履約責(zé)任和監(jiān)督檢查制度，對(duì)集體合同的履約情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并定期向職工(代表)大會(huì)報(bào)告，指導(dǎo)和幫助職工簽訂勞動(dòng)合同。所屬各單位都較好地堅(jiān)持了職工代表大會(huì)制度，使職代會(huì)五項(xiàng)職權(quán)得以落實(shí)，提案數(shù)量和質(zhì)量有了明顯提升，廣大職工參政議政的意識(shí)普遍提高，工會(huì)組織在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中所發(fā)揮的作用越來(lái)越多地在各方面顯現(xiàn)出來(lái)。兼職工會(huì)干部210人。幾年來(lái)，總公司工會(huì)按照建會(huì)、建制、建家同步推進(jìn)的原則，立足企業(yè)實(shí)際，著眼職工需求，不斷創(chuàng)新建家思路，豐富建家內(nèi)容，努力建設(shè)一個(gè)組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。一是健全完善各項(xiàng)制度，建立民主管理機(jī)制。在平時(shí)的工會(huì)工作中，始終堅(jiān)持年初有計(jì)劃，年終有總結(jié)；切實(shí)做好工會(huì)財(cái)務(wù)工作，收好、用好、管好工會(huì)各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，按時(shí)足額上繳經(jīng)費(fèi)，并嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律；工會(huì)財(cái)產(chǎn)、文檔資料、活動(dòng)場(chǎng)所專人負(fù)責(zé)，規(guī)范管理?，F(xiàn)支行第四屆工會(huì)委員會(huì)由5人組成，平均年齡40歲，政治素質(zhì)高,工作能力強(qiáng),熱心群眾工作，作風(fēng)民主，熱愛工會(huì)工作，在群眾中有較高的威信。在這個(gè)“家”里，大家要有“家”的感覺，能夠發(fā)表意見，能夠?qū)W習(xí)成才，能夠娛樂活動(dòng)，而要達(dá)到這一點(diǎn)，“職工之家”就必須有一個(gè)依托，否則就不可能“興旺發(fā)達(dá)”。各項(xiàng)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)在全市農(nóng)行19個(gè)考評(píng)單位中名列前茅?！?發(fā)揮工會(huì)職能作用 營(yíng)造職工溫馨之家第二篇：農(nóng)行工會(huì)創(chuàng)建全國(guó)模范職工之家工作匯報(bào)農(nóng)行工會(huì)創(chuàng)建全國(guó)模范職工之家工作匯報(bào)執(zhí)著的追求與努力才能使機(jī)遇轉(zhuǎn)為成就。六、以陣地為載體，寓教于樂，開展活動(dòng)，建“歡樂家庭”為了豐富職工的文化生活，增進(jìn)職工身心健康，工會(huì)通過黨委支持先后建成了健身房、圖書室、多功能廳，集職工培訓(xùn)、教育、學(xué)習(xí)、健身、娛樂于一體，專人專管，制定了嚴(yán)格的管理制度，室外投資修建了籃球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng)及花壇，鳥語(yǔ)花香，舒適美觀的工作生活環(huán)境為職工營(yíng)造了一個(gè)溫馨的“家”。2001年，工會(huì)為了解決職工住房困難問題，通過大量工作終于與開發(fā)商達(dá)成協(xié)議，團(tuán)購(gòu)修建住宅樓，一舉解決了全行職工“住房難”的問題,圓了大家的“住房夢(mèng)”。三是通過舉辦保健知識(shí)講座、定期注射乙肝、流感疫苗，組織醫(yī)生上門服務(wù)等不同形式，確保職工以良好的身體與精神狀態(tài)投入到工作中去。五、以保障為前提，心系職工，依法維權(quán)，建“溫暖之家”工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，要把工會(huì)建成職工信得過、離不開的“職工之家”，就要貫徹落