【正文】 第一篇：公司創(chuàng)建“模范職工之家”側(cè)記公司創(chuàng)建“模范職工之家”側(cè)記讓職工感受 “家”的溫馨——騰嶺騰嶺公司工會扎實推進“模范職工之家”建設(shè)，不斷創(chuàng)新載體，拓展形式，在探索中求新，在實踐中求實，使工會組織的維護、參與、建設(shè)、教育“四項基本職能”作用得到應(yīng)有發(fā)揮，推動了企業(yè)和諧發(fā)展。XX年，完成計劃的148%，分別被淮海集團、淮北市總工會評為“模范職工之家”。一、維護職工合法權(quán)益，促進科學(xué)發(fā)展。騰嶺公司工會積極參與民主管理、民主決策，維護職工合法權(quán)益。騰嶺科納公司由于連續(xù)多年虧損，人多效率低，經(jīng)營困難，去年9月份，騰嶺公司決定減員提效。公司工會參與了減人分流方案的制定，分流出的24名職工得到妥善安置，都有了新崗位。每年除職代會定期召開外，平常還以各種形式組織工會會員、業(yè)務(wù)骨干、職工代表等座談，營造民主氛圍，促進民主管理建設(shè)健康發(fā)展，使工會凝聚力不斷增強，工會工作充滿生機和活力。該公司工會經(jīng)常深入廠點了解職工福利待遇、檢查勞動保護用品的配備使用情況，發(fā)現(xiàn)問題及時督促解決。去年7月份，在排矸隊了解到，該隊職工大都在室外作業(yè)，勞動強 度大，工作條件艱苦，勞動保護用品配備不齊，影響正常工作。工會積極與公司行政協(xié)調(diào)，給排矸隊職工增加了防砸鞋、雨衣等勞保用品，XX年初，對排矸隊工資政策進行了調(diào)整，職工的工資待遇明顯提高。堅持廠務(wù)公開制度，不斷拓展公開內(nèi)容，規(guī)范公開程序，完善公開機制，增強公開實效。通過民管會、公開欄、意見箱、舉報電話等形式，推進廠務(wù)公開的落實，確保工資獎金陽光分配。二、參與經(jīng)濟技術(shù)活動，促進平穩(wěn)發(fā)展。該公司工會緊緊圍繞發(fā)展目標，以各種競賽為載體，積極參與經(jīng)濟技術(shù)活動，在生產(chǎn)、安全、經(jīng)營等工作中發(fā)揮工人階級的主力軍作用。常年開展了以“當好主力軍、建功十二五”為主體的群眾性勞動競賽活動，月初以文件形式為各廠點制定競賽目標，月底按目標完成情況進行考核兌現(xiàn)，激發(fā)了職工的勞動熱情。圍繞安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、產(chǎn)品質(zhì)量，廣泛開展合理化建議和“五小”活動，組織職工提建議、獻計策、搞發(fā)明、攻難關(guān)，一年來，職工累計提交合理化建議20條，完成小改小革5項。以技術(shù)比武為抓手，提高職工技能水平，在崗職工參賽率達80%以上，培養(yǎng)了一批技術(shù)能手，從技術(shù)層面推動了公司發(fā)展。以“安康杯”競賽為載體，深入生產(chǎn)一線檢查、督查安全防護措施的落實情況，向職工宣傳安全親情寄語、安全警示用語；組織開展了“安全就在我 身邊”、“安全生產(chǎn)大家談”為主題的征文活動，讓職工談身邊人，感受身邊事，剖析事故案例，為安全生產(chǎn)形勢的穩(wěn)定發(fā)揮了作用。以創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體，廣泛開展創(chuàng)先爭優(yōu)建功活動，勞動模范和先進班組不斷涌現(xiàn)，電工技師李同付被集團公司授予“勞動模范”、機電維修公司鉚焊班和機運公司排矸隊被集團公司評為“五好班組”。三、創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)，促進健康發(fā)展。以文化建設(shè)為切入口，通過開展職工喜聞樂見的群眾性文化體育活動，培育先進文化，營造企業(yè)凝聚力。XX年，該公司成功舉辦了“和諧騰嶺我的家”為主題的首屆職工文化藝術(shù)節(jié)，開展了具有騰嶺特色的系列文體活動17項，直接參與活動的職工達XX多人次，在崗職工人均參與活動5次。文化節(jié)期間，還組織職工以“立銘言、樹愿景”的形式進行“個人文化名片制作”，努力實現(xiàn)個人愿景和企業(yè)愿景相一致、個人努力方向與企業(yè)發(fā)展目標相統(tǒng)一。使廣大職工在參與過程中人心靠攏、力量聚合，形成同心協(xié)力、共謀發(fā)展、團結(jié)奮進的良好局面。加強職工文體陣地建設(shè)，投入資金，為職工建起了 “職工書屋”，配發(fā)了各種文化書籍，使職工學(xué)習(xí)更加便捷。積極為職工發(fā)揮特長、展示才華搭建舞臺，先后組織開展了羽毛球、籃球、乒乓球、象棋、太極拳、書法、攝影、讀書演講等比賽。組織職工唱經(jīng)典紅歌，在職工中開展了愛黨、愛 國、愛企業(yè)、愛本職工作教育，激發(fā)了職工愛國愛企、愛崗敬業(yè)熱情。將“一流的職工隊伍、一流的工作環(huán)境、一流的企業(yè)文化、一流的產(chǎn)品質(zhì)量、一流的經(jīng)營業(yè)績”為內(nèi)容的“五個一流”文明創(chuàng)建活動，與6S管理、安全質(zhì)量標準化工作同落實、同檢查、同考核，有效地促進了6S和安全質(zhì)量標準化工作的開展以及職工素質(zhì)和企業(yè)形象的提高。四、積極為職工辦實事，促進和諧發(fā)展。堅持“職工利益無小事”的原則，開展了送溫暖、送涼爽、送關(guān)愛、送健康活動，千方百計為職工群眾辦實事辦好事。高溫季節(jié)，深入一線，開展送清涼活動，為職工送去白糖、綠豆、冷飲、風(fēng)油精等防暑降溫品。為全體職工進行健康體檢，保障了職工健康權(quán)益。公司工會針對特困職工多、大病長病多、因病致貧多這一現(xiàn)狀，開展了職工“病、困、災(zāi)、喪”救助慰問活動。XX年，該公司工會進行日常救濟和“兩節(jié)”慰問140余人次，；在“金秋助學(xué)”活動中，；有753名職工參加了大病保險，；；為困難職工群體解除了后顧之憂，真正使職工感受到“情”的關(guān)懷，“家”的溫暖。第二篇：創(chuàng)建模范職工之家創(chuàng)建模范職工之家，打造和諧幸福校園三道河中心學(xué)校創(chuàng)建自治區(qū)教科系統(tǒng)“模范職工之家”匯報材料 三道河中心校創(chuàng)辦于1973年9月，全鄉(xiāng)現(xiàn)有中小學(xué)3所，其中1所九年一貫制學(xué)校，2所小學(xué)，2所教學(xué)點，現(xiàn)有47個教學(xué)班，初中9個班（漢語4個，民語5個），小學(xué)38個班（漢語20個，民語18個）。在校學(xué)生1126人，（初中264人，小學(xué)862人）。教職工124名（小學(xué)76人，初中 48人），其中專任教師102（小學(xué)66人，初中 36人）。近年來，我校及工會在上級主管部門的支持和領(lǐng)導(dǎo)下，中心校緊緊圍繞總目標，迎難而上，團結(jié)協(xié)作，進一步加強工會自身建設(shè)、切實履行工會職能，努力為廣大教職工辦好事、辦實事?，F(xiàn)將我校工會創(chuàng)建“自治區(qū)模范教工之家”的有關(guān)工作匯報如下：一、合力齊抓共管，建好教職工“模范之家”。首先，黨政重視，齊抓共管。黨支部、校委會一班人歷來十分重視工會工作，工會工作列入學(xué)校工作計劃，與學(xué)校日常工作有機結(jié)合，與教育教學(xué)工作一同部署，很多重要工作的安排、重大活動的開展都是在黨支部和校委會的直接領(lǐng)導(dǎo)下，在領(lǐng)導(dǎo)的親自參與下進行的，這充分顯示了黨政工齊抓共管建家工作的合力。學(xué)校多次組織召開座談會和茶話會，傾聽群眾意見，吸納教職工對建家工作的建議,通過各種雙向互動的方式，達到領(lǐng)導(dǎo)重視、職工關(guān)心的良好創(chuàng)建效果。其次，健全組織，落實責(zé)任。通過提名推薦、投票選舉，遴選出德才兼?zhèn)洌谌罕娭杏幸欢ㄍ诺耐具M入工會委員會。我校工會委員會設(shè)主席、副主席、宣傳委員、財經(jīng)委員、生活委員、文體委員、女工委員共7個職位，下設(shè)“書香之家”、“乒乓之家”“手工之家”、“健身之家”四個小家。為保證創(chuàng)建工作正常有序地開展，學(xué)校專門成立了黨政工婦部門負責(zé)人、教職工代表參與的創(chuàng)建“模范職工之家”領(lǐng)導(dǎo)小組，形成黨組織領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會運作、教職工參與的建家工作格局。工會不斷健全工作制度，制定了工會委員會會議制度、工會學(xué)習(xí)制度等，適時召開工會委員會會議、工會聯(lián)席會議、會員代表會議、職工代表座談會和工會小組會議，學(xué)習(xí)《工會法》《勞動法》《教師法》《學(xué)校教職工代表大會規(guī)定》及工會章程等，通報建家活動進展情況，交流經(jīng)驗和體會，聽取意見和建議，查找問題和不足，有針對性地研究制定工作措施，切實做到創(chuàng)建工作有目標、有計劃、有重點、有總結(jié)，保證了建家活動深入扎實有序開展。二、強化師德教育，建好教職工“思想之家”。一是組織學(xué)習(xí)討論，在全體教職工中深入開展“廉政、廉教、廉管”的師德師風(fēng)主題教育，引導(dǎo)廣大教職工遵紀守法，依法從教，自覺規(guī)范教育教學(xué)行為，自覺踐行人民教師誓詞，做人民滿意的教師。二是開展“青藍工程”拜師結(jié)對活動，簽訂《培養(yǎng)和指導(dǎo)青年教師合同書》，幫助新教師制訂個人成長三年發(fā)展規(guī)劃。舉行青年教師座談會、新老教師懇談會，“傳承〃守望〃創(chuàng)新”傳、幫、帶會，通過以老帶新，以新促老，為青年教師搭建成長的平臺，鼓勵青年教師做最好的自己。近年來，我校教師教育教學(xué)能力有較大幅度提升。在2013年5月，組織開展了全鄉(xiāng)青年教師課堂技能大賽，為青年教師的迅速成長搭建了平臺，并先后有5名教師參加了教研室組織的課題研討課展示，有2人參加了縣教育局組織的黨員示范課比賽，并有一人獲三等獎。在各級各類報刊雜志上發(fā)表教育教學(xué)論文30多篇。三是選樹師德典型，結(jié)合教師節(jié)慶祝表彰大會，選樹了吐克孜等幾十名德才兼?zhèn)涞膸煹聵吮?、?yōu)秀教師和“模范班主任”，弘揚高尚的師德情操，舉行“身邊的感動”模范人物事跡報告會，學(xué)習(xí)最美女教師張莉麗，引領(lǐng)廣大教師建樹師表形象，彰顯黨員教師風(fēng)采。四是組織開展師德大討論，圍繞“假如我是一名學(xué)生，我喜歡什么樣的教師”、“假如我是一名家長，喜歡什么樣的教師教孩子” “熱愛偉大祖國建設(shè)美好家園”等議題組織師德大討論，多次舉行師德演講比賽，組織觀看《泰迪的故事》專題片，用教師的師愛現(xiàn)身詮釋師德的內(nèi)涵，用感人至深的優(yōu)秀事跡、動人的故事影響和打動每一位教師。五是舉行師德公開承諾活動，校長、教師向社會公開承諾，簽訂師德承諾書，舉行師德承諾簽名活動，設(shè)立舉報信箱，公布舉報電話，設(shè)立家長咨詢臺，發(fā)放調(diào)查問卷，對教師的師德表現(xiàn)、教學(xué)工作、“五嚴”規(guī)定執(zhí)行、班主任工作、食堂管理、教育收費等方面作出客觀的評價，廣泛接受學(xué)生、家長和社會的監(jiān)督。三、履行工會職能，建好教職工“民主之家”1．配合黨支部、校委會做好黨務(wù)校務(wù)公開工作，有效行使工會監(jiān)督職能。2．積極參與學(xué)校黨政決策，配合做好收費、教輔用書、學(xué)校食堂、家長開放日、基建工程招投標等方面工作，參與謀劃學(xué)?！笆濉币?guī)劃、教職工績效工資考核實施方案等。3．廣泛開展“三評”工作，認真做好民主評議校長、中層干部和教職工競聘上崗等工作。4．認真稽核學(xué)校、食堂、工會賬目，并及時公布稽核情況，提出合理化建議，進一步規(guī)范學(xué)校后勤、財務(wù)管理。5．堅持教代會制度，每次教代會都能做到充分醞釀，精心準備，廣泛征集教職工提案，認真研究落實解決措施。并評選優(yōu)秀提案進行獎勵，為推動學(xué)校又好又快發(fā)展作出貢獻。四、豐富文體活動，建好教職工“健康之家”1．結(jié)合“三八”、“五一”、教師節(jié)、國慶節(jié)、元旦等重大節(jié)日，組織開展“紅歌大家唱”、“唱團結(jié)之歌，展巾幗風(fēng)采”聯(lián)歡會、操舞、“兩球一棋”、拔河、卡拉ＯＫ、托球跑、定點投籃、慢車賽等十多項文體活動，組建學(xué)校教職工業(yè)余運動隊，并在2013年三道河鄉(xiāng)舉辦的建設(shè)杯籃球賽中獲第一名。通過活動，愉悅教職工身心，充分調(diào)動了教職工工作的主動性和積極性。2．組織教師參加縣教育局舉辦的教師節(jié)文藝會演，