【正文】 型、服務(wù)型的要求，動員和團結(jié)全體職工為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和精神文明建設(shè)方面做出了一定的成績，先后被山西省勞動競賽委員會榮記“集體一等功一次”；忻州市勞動競賽委員會榮記“集體二等功一次”；被忻州市總工會授予“工人先鋒號”稱號；原平市總工授予“勞動關(guān)系和諧單位”；“工會工作先進集體”；“原平市十佳工會”等榮譽稱號。我們將通過努力學習，積極工作，培養(yǎng)一支具有較高理論水平、較強實踐能力、思想敏銳、眼光前瞻、樂于奉獻的工會工作者，使工會組織不斷成為一支作風民主、思想活躍、善于創(chuàng)新的工會干部隊伍。只有大力加強隊伍建設(shè)，不斷提高工會干部素質(zhì)，才能適應形勢發(fā)展的需要，不斷推動工會工作可持續(xù)的發(fā)展。在上級工會和公司黨支部的領(lǐng)導下，在公司的大力支持下，我公司工會深入開展建家活動，取得了較好成績，工會自身素質(zhì)得到提高，作用得到充分發(fā)揮，地位得到了鞏固。我們將在今后的工作中繼續(xù)努力，解放思想，實事求是，開拓創(chuàng)新，與時俱進，深入貫徹落實《工會法》，建家興企，建家育人，建家強會，團結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工群眾為公司的改革和發(fā)展、建設(shè)公司“長久興旺之家”做出新貢獻。一年來，在上級工會的支持和指導下，在公司工會的具體組織、推動下本著為提高經(jīng)濟效益和培養(yǎng)員工為目標，在全體員工中開展“小革新、小改進、小絕活、小竅門、小建議”的五小創(chuàng)新活動。緊密圍繞企業(yè)技術(shù)進步和深化改革、加強管理，從小處入手，立足小改小革，廣泛進行群眾性的技術(shù)革新、創(chuàng)造發(fā)明和獻計獻策，從而不僅有效地開發(fā)了員工的創(chuàng)造力和聰明才智，促進了企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟建設(shè)，而且也大大激發(fā)了員工學習科技知識、參與科技實踐的熱情，對于鼓勵員工立足崗位學習、崗位成才、崗位奉獻和提高員工思想、文化、技術(shù)素質(zhì)都起到積極的作用，產(chǎn)生了明顯的經(jīng)濟效益、社會效益和人才效益。通過一年來的實踐證明，五小活動的開展，為開發(fā)員工智力、組織員工參與企業(yè)科技實踐開辟了一條現(xiàn)實的途徑，不僅人人易于參加并有所作為，而且可以實實在在地為企業(yè)解決一些難題、產(chǎn)生很好的效益，因而是動員員工向科技進軍、激勵員工崗位成才和崗位奉獻的有效形式，是推進企業(yè)技術(shù)進步和經(jīng)濟建設(shè)的重要措施。一、抓好技術(shù)培訓和技能競賽，激發(fā)員工參與“五小”活動的積極性公司在開展活動之初，為了嚴格執(zhí)行集團公司《自主創(chuàng)新評審獎勵實施辦法》的文件精神，成立了以黨政一把手為組長的領(lǐng)導組，負責對全公司創(chuàng)新工作總體步署，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和評審認定等組織工作。成立專門的五小活動辦公室...在開展”五小“活動過程中，公司十分注重注意發(fā)現(xiàn)拔優(yōu)秀事跡，大力表彰和宣傳，增強職工的榮譽感和自豪感，以鮮活的事例營造“五小”創(chuàng)新的濃厚氛圍。開展“五小”創(chuàng)新 實踐活動以來，公司員工的創(chuàng)新能力、綜合素質(zhì)明顯提升。一年多來，公司取得各類“五小”創(chuàng)新成果73項，這些創(chuàng)新成果 在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理中充分發(fā)揮作用，化解了生產(chǎn)中的難點，解決了生產(chǎn)中的“瓶頸”，改進了工藝流程，提高了生產(chǎn)效率和管理水平，同時還取得了較好的經(jīng)濟效益和顯著的社會效益。如今，公司上下崇尚創(chuàng)新、追求創(chuàng)新、鼓勵創(chuàng)新的理念逐步形成，創(chuàng)新制度體系日趨完善，“五小”創(chuàng)新實踐活動中不斷形成，持之以恒的“五小”競賽活動新氛圍日益濃厚，提升了干部員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和企業(yè)安全生產(chǎn)水平，促進企業(yè)各項工作任務(wù)的完成。第三篇：“全國模范職工之家”建設(shè)工作匯報“全國模范職工之家”建設(shè)工作匯報山西建工集團總公司工會山西建工集團總公司工會于2003年9月榮獲中華全國總工會授予的?模范職工之家?稱號。幾年來，總公司工會按照建會、建制、建家同步推進的原則，立足企業(yè)實際，著眼職工需求，不斷創(chuàng)新建家思路，豐富建家內(nèi)容，努力建設(shè)一個組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家?，F(xiàn)將我們?建家?的工作情況匯報如下：一、工會組織機構(gòu)健全，職工基本入會總公司工會始終依法組建工會，保持工會組織網(wǎng)絡(luò)的健全，堅持?哪里有職工，哪里就有工會組織?的原則，并按規(guī)定和實際工作需要、配強、配好專兼職工會干部。重視發(fā)展工會會員和會員管理工作，凡在本單位建立勞動關(guān)系的職工都積極吸收入會，積極探索吸納進城務(wù)工人員加入工會組織。集團總公司下轄子公司11個，職工 21127人，其中女職工5295人；11個基層單位全部建立了工會組織，現(xiàn)有會員20677 人，入會率99%，工會專職干部98人。兼職工會干部210人。截止到今年八月底，在農(nóng)建隊中已組建工會495個，入會人數(shù)24515人，入會率達到91％。二、制度建設(shè)完善，工作運作規(guī)范(一)建立和完善職工民主管理制度。堅持和完善以職工代 1 表大會為基本形式的各種職工民主管理制度，落實職代會的各項職權(quán)，保障職工的知情權(quán)和參與權(quán)，認真實行企務(wù)公開，使法律規(guī)定的工會參與企業(yè)管理，維護職工合法權(quán)益的各項制度得到落實并切實發(fā)揮作用。所屬各單位都較好地堅持了職工代表大會制度，使職代會五項職權(quán)得以落實，提案數(shù)量和質(zhì)量有了明顯提升，廣大職工參政議政的意識普遍提高，工會組織在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中所發(fā)揮的作用越來越多地在各方面顯現(xiàn)出來。近年來，職代會特點突出，一是領(lǐng)導重視，組織嚴密；二是時間合理，內(nèi)容充實；三是程序完善，操作規(guī)范；四是結(jié)合實際，各具特色。(二)建立和完善平等協(xié)商、集體合同制度?？偣窘?jīng)過多年探索，已經(jīng)形成定期舉行平等協(xié)商，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的有效機制。建立了集體合同的履約責任和監(jiān)督檢查制度，對集體合同的履約情況進行監(jiān)督檢查，并定期向職工(代表)大會報告，指導和幫助職工簽訂勞動合同。2004年，全系統(tǒng)所屬各單位都簽訂了集體合同。一、二、六建、安裝公司嚴格合同訂立程序，注重平等協(xié)商過程，在充分調(diào)查研究的基礎(chǔ)上簽訂集體合同，從源頭上維護了職工權(quán)益。四建公司建立健全監(jiān)督檢查機制，在黨、政、工和全體職工的積極努力下，各項合同條款全面兌現(xiàn)。(三)建立和完善建功立業(yè)的激勵制度。通過組織開展立功競賽、合理化建議、技術(shù)革新、創(chuàng)造發(fā)明等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，提升企業(yè)社會形象，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，激勵職工為企業(yè) 2 發(fā)展建功立業(yè)。開展?安康杯?競賽活動。每年總公司工會在全系統(tǒng)職工中都要廣泛開展建筑安全知識競賽活動，下發(fā)答卷數(shù)千份。積極推動?安全第一，預防為主?方針的落實。注重發(fā)揮工會勞動保護監(jiān)督檢查三級網(wǎng)絡(luò)的作用，監(jiān)督落實各類勞動保護標準，不斷改善職工的勞動生活條件。同時以?三個認證?為契機，認真貫徹《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督作用，促進安全文明生產(chǎn)，維護職工生命安全。為了在全系統(tǒng)大力營造?勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大?的良好氛圍，總公司工會于2005年5月10日至18日組織9個單位的12名先進工人（勞模）代表赴九寨溝療養(yǎng)觀光。7月29日舉辦了全系統(tǒng)?計算機應用技能競賽?，12家單位的48名選手報名參加，內(nèi)容包括電腦操作、網(wǎng)絡(luò)知識及文字處理等相關(guān)知識應用，經(jīng)過層層選拔，一批優(yōu)秀的計算機人才脫穎而出。作為總公司工會?2005技能競賽年?的系列活動之一，10月19日，又組織了農(nóng)民工?抹灰技能競賽?，活動為期兩天，共有八個單位的近50名選手參加。通過比賽，激發(fā)了廣大員工學習技術(shù)的熱情，在全系統(tǒng)形成了?比學習、比技術(shù)、比創(chuàng)新?的生動局面，極大提高了一線工人的勞動技能、綜合素質(zhì)以及參與社會競爭的能力。2006年8月份，總公司工會從全系統(tǒng)中選出5名優(yōu)秀電焊工，進行為期半個月的封閉培訓，參加了山西省舉辦的第二屆職工職業(yè)技能大賽，獲得了團體第八名的成績。3(四)建立和完善教育培訓制度。開展職工?素質(zhì)工程?建設(shè)，創(chuàng)建學習型組織，努力提高職工的政治思想覺悟、職業(yè)道德水準、科學文化水平和生產(chǎn)勞動技能，維護好職工的勞動發(fā)展權(quán)。開展工會干部的教育培訓，提高工會干部的綜合素質(zhì)?？偣竟B續(xù)兩年聘請省總干校副校長、教授張安順同志為全系統(tǒng)100多名工會專兼職干部進行法律法規(guī)和工會業(yè)務(wù)知識輔導。內(nèi)容充實，涉及工會工作的方方面面，對于提高廣大基層工會干部的自身素質(zhì)有非常好地作用。此外，總公司工會還根據(jù)職工群眾要求，聘請有關(guān)專家學者就八榮八恥、六中全會報告以及中國周邊安全形勢等熱點問題進行了專題輔導。開拓了廣大員工的視野，增強了政治敏銳度。(五)建立和完善困難職工幫扶制度。積極開展幫困扶貧送溫暖工作，關(guān)心困難職工在生活、就業(yè)和再就業(yè)、子女教育、就醫(yī)等方面遇到的暫時困難，切實為他們排憂解難。每年，全系統(tǒng)都要拿出30余萬元慰問困難職工，幾年來慰問困難職工1000余人次。在往年扶貧助困的基礎(chǔ)上，2005年，總公司工會又開展了?金秋助學?活動，發(fā)出?獻出一片愛心，救助一個家庭，成就一名學子?的號召，在新學年到來之前，圓了他們的大學夢，履行了?不讓一個孩子因為貧窮而輟學?的