【正文】 第一篇：職業(yè)技能鑒定中心認(rèn)真貫徹落實(shí)勘探局工作會(huì)議精神職業(yè)技能鑒定中心認(rèn)真貫徹落實(shí)勘探局工作會(huì)議精神，嚴(yán)格鑒定條件，保證鑒定質(zhì)量，加強(qiáng)處室建設(shè)，積極開拓鑒定的社會(huì)市場(chǎng)，為長(zhǎng)慶職業(yè)技能鑒定創(chuàng)建聲譽(yù)?，F(xiàn)就上半年職業(yè)技能鑒定的主要工作總結(jié)如下：一、完成的主要工作積極開拓社會(huì)市場(chǎng) 截止6月中旬,長(zhǎng)慶鑒定所在西安市的各企業(yè)、學(xué)校等單位積極聯(lián)系，相互協(xié)商，共鑒定 296 人，鑒定工種包括：家用電器維修工、車工、電工、電焊工等16個(gè)工種，涉及科技工程學(xué)院、陜飛技校、紡織城等5個(gè)單位。組織編寫工人技師的考試考核試題 根據(jù)人事勞資處《關(guān)于印發(fā)2007年職工培訓(xùn)工作的通知》（人勞字[2007]第14號(hào)），從4月份開始，為了配合長(zhǎng)慶培訓(xùn)中心技師培訓(xùn)班工作，組織印制了井下作業(yè)工、熱力司爐工、電工和汽車修理工4個(gè)工種的技師培訓(xùn)復(fù)習(xí)資料。繼續(xù)搞好職業(yè)技能鑒定工作 截止6月中旬，共鑒定1794 人，其中：初級(jí)工678人，中級(jí)工856人，高級(jí)工277人。陜西長(zhǎng)慶鑒定所面向西安市社會(huì)市場(chǎng)鑒定296人；鑒定綜合合格率74%。辦理職業(yè)資格證書2954本，其中初級(jí)1444本，中級(jí)914本，高級(jí)596本。加強(qiáng)考評(píng)員隊(duì)伍建設(shè)，積極組織考評(píng)員參加集團(tuán)公司考評(píng)員培訓(xùn)班。按照集團(tuán)公司《關(guān)于舉辦職業(yè)技能鑒定考評(píng)及管理人員培訓(xùn)班的通知》（人服函字[2007]9號(hào)文件安排，鑒定中心組織44名考評(píng)員參加了在四川成都舉辦第十四期職業(yè)技能鑒定考評(píng)員及管理人員培訓(xùn)班，取得了職業(yè)技能鑒定考評(píng)資格。參加集團(tuán)公司組織開展的首次培養(yǎng)技能人才先進(jìn)單位、先進(jìn)職業(yè)技能鑒定站和優(yōu)秀職業(yè)技能鑒定工作人員的評(píng)選活動(dòng)。長(zhǎng)慶油田采油技能鑒定站被集團(tuán)公司授予“中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司先進(jìn)技能鑒定站” 榮譽(yù)稱號(hào)，劉曉華等13名個(gè)人被授予 “中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司優(yōu)秀職業(yè)技能鑒定工作者”榮譽(yù)稱號(hào)。組織參加集團(tuán)公司關(guān)于召開題庫(kù)開發(fā)座談會(huì)及舉辦國(guó)家題庫(kù)管理和考務(wù)管理系統(tǒng)軟件培訓(xùn)班，會(huì)上討論了第三批題庫(kù)開發(fā)有關(guān)問題，并培訓(xùn)和配發(fā)了國(guó)家職業(yè)技能鑒定題庫(kù)管理系統(tǒng)和考務(wù)管理系統(tǒng)軟件。組織參加集團(tuán)公司全國(guó)職業(yè)技能競(jìng)賽選拔賽長(zhǎng)慶選手的選拔工作。6月89日，在涇河工業(yè)園進(jìn)行了車工選拔賽，機(jī)械制造總廠的機(jī)加工高級(jí)技師杜金龍同志獲得第一名，將代表長(zhǎng)慶石油勘探局參加集團(tuán)公司在遼河油田舉辦的全國(guó)技能競(jìng)賽選手選拔賽。積極準(zhǔn)備、認(rèn)真組織“長(zhǎng)慶石油勘探局?井下作業(yè)工?技能競(jìng)賽暨全國(guó)石油石化行業(yè)第二屆職業(yè)技能競(jìng)賽選手選拔賽”，經(jīng)過為期4天的激烈角逐，李虎等15名選手獲得優(yōu)秀選手稱號(hào)，并將參加備戰(zhàn)全國(guó)石油石化競(jìng)賽的強(qiáng)化培訓(xùn)班。編寫完成人力資源教材職業(yè)技能鑒定部分。積極加強(qiáng)處室建設(shè)。加強(qiáng)學(xué)習(xí)、統(tǒng)一思想。主要是利用星期五學(xué)習(xí)時(shí)間。根據(jù)機(jī)關(guān)黨委、人事勞資處黨總支的工作安排，組織黨員干部進(jìn)行有關(guān)內(nèi)容的學(xué)習(xí)。四、下半年的主要工作。工人技師、高級(jí)技師考試考核及評(píng)審工作。積極組織《職業(yè)資格證書》的驗(yàn)證工作。加大對(duì)社會(huì)鑒定市場(chǎng)的開發(fā)力度。管理人員上崗取證培訓(xùn)、考評(píng)員取證培訓(xùn)。繼續(xù)進(jìn)行職業(yè)技能鑒定。積極準(zhǔn)備，按要求組織參加集團(tuán)公司焊工競(jìng)賽選拔賽長(zhǎng)慶選手的選拔工作一、加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，提高思想認(rèn)識(shí)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。提高思想認(rèn)識(shí)和業(yè)務(wù)素質(zhì)是做好本職工作的前提和必要條件。工作期間，我十分注重自己的言行，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，遵守公司規(guī)章制度，養(yǎng)成了早來晚走的工作習(xí)慣。對(duì)工作不推托、不拖延，與各部門相互協(xié)調(diào)，很好的融入了公司整體工作氛圍。由于感到自己的工作壓力很重，而自己的學(xué)識(shí)、能力和閱歷與其任職都有一定的距離，所以總不敢掉以輕心，總在學(xué)習(xí)，向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)、向同事學(xué)習(xí)、向書本學(xué)習(xí)，并利用工作和業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)有關(guān)合同簽訂、人事管理等相關(guān)資料，努力豐富自己、充實(shí)自己、提高自己。通過學(xué)習(xí)，逐步提高了自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)。二、勤于動(dòng)筆，較好地完成了各項(xiàng)文字起草工作。隨著對(duì)消防安保各項(xiàng)工作流程認(rèn)識(shí)的不斷加深，我在起草市場(chǎng)開發(fā)、人事管理及督察工作方面的通知、方案、辦法等相關(guān)文字材料時(shí)比以前更加熟練，對(duì)于工作中存在的問題，總是積極動(dòng)腦筋、想辦法，為領(lǐng)導(dǎo)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，充分發(fā)揮了助手和參謀作用。一年來，在王部長(zhǎng)的指導(dǎo)下，我起草了全年培訓(xùn)班通知、人事訓(xùn)練部各種人事管理材料、合同辦理程序、年終督察方案等，較好的完成了各項(xiàng)文字起草工作。工作中能快速反映，完成了領(lǐng)導(dǎo)交待的臨時(shí)工作和緊急任務(wù)。三、認(rèn)真細(xì)心做好合同簽訂工作及隊(duì)員投保事宜。合同簽訂工作是市場(chǎng)開發(fā)部的主要工作之一，是關(guān)系到消防安保事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)性工作。我在協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好合同審簽工作的同時(shí)，認(rèn)真細(xì)心的做好合同的錄入、查詢工作，截止目前已簽訂隊(duì)員合同近萬(wàn)份，單位合同３千余份，確保了信息錄入無(wú)紕漏，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供了準(zhǔn)確的基礎(chǔ)性數(shù)據(jù)。由于有關(guān)單位合同、隊(duì)員合同的分類、查詢等工作沒有經(jīng)驗(yàn)可以借鑒，我不斷摸索，分門別類的做好各種合同的查詢功能，及時(shí)為辦公室各項(xiàng)分類數(shù)據(jù)。每月及時(shí)統(tǒng)計(jì)到期隊(duì)員、單位合同，通知辦事處續(xù)簽，為各辦事處合同續(xù)簽起到了附助作用。全省消防安保隊(duì)員近萬(wàn)人，做好隊(duì)員的投保事宜，是確保消防安保隊(duì)員的合法權(quán)益，維護(hù)消防安保隊(duì)伍穩(wěn)定的前提。我不斷加強(qiáng)與保險(xiǎn)公司的溝通，提高工作效率，做到簽訂合同隊(duì)員，當(dāng)天辦理投保手續(xù)；定期統(tǒng)計(jì)續(xù)保隊(duì)員名單，與相關(guān)辦事處及時(shí)聯(lián)系，做到在崗隊(duì)員確保按時(shí)續(xù)保，全年無(wú)一遺漏。四、積極參與隊(duì)員鑒定工作。作為一名消防安保職業(yè)技能鑒定考評(píng)員，我不斷學(xué)習(xí)消防安保職業(yè)技能鑒定相關(guān)知識(shí)，積極參加各期消防安保職業(yè)技能鑒定，并協(xié)助起草了明年全省消防安保職業(yè)技能資格證書大檢查等通知。在考評(píng)中，嚴(yán)格履行考評(píng)員職責(zé)，盡職盡責(zé)的完成了各期職業(yè)技能鑒定工作。五、存在的問題和今后努力方向一年來，我能敬業(yè)愛崗、創(chuàng)造性地開展工作，取得了一些成績(jī)，但也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：一是工作有急躁情緒，有時(shí)工作急于求成，反而影響了工作的進(jìn)度和質(zhì)量；二是處理一些工作關(guān)系時(shí)還不能得心應(yīng)手，工作顯得措手不及，無(wú)從著手。在今后的工作中，自己決心認(rèn)真提高業(yè)務(wù)、工作水平，為公司跨越式發(fā)展，貢獻(xiàn)自己應(yīng)該貢獻(xiàn)的力量。我努力做到：第一，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，拓寬知識(shí)面。第二，本著實(shí)事求是的原則，做到各項(xiàng)工作高質(zhì)高量的完成，真正做好領(lǐng)導(dǎo)的助手；遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度，維護(hù)公司利益，積極為公司創(chuàng)造更高價(jià)值，力爭(zhēng)取得更大的工作成績(jī)。要戒驕戒躁，努力實(shí)踐，為把自己培養(yǎng)成為公司合格人才而努力奮斗。全國(guó)糧食行業(yè)職業(yè)技能鑒定考評(píng)研討會(huì)在新疆召開時(shí)間：20070817 00:00:00 來源：糧食局網(wǎng)站 作者：為加強(qiáng)考評(píng)員隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)糧食行業(yè)職業(yè)技能鑒定工作健康發(fā)展，經(jīng)國(guó)家糧食局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，國(guó)家糧食局人事司、職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心在新疆維吾爾自治區(qū)烏魯木齊市召開了全國(guó)糧食行業(yè)職業(yè)技能鑒定考評(píng)工作研討會(huì)。國(guó)家糧食局人事司司長(zhǎng)徐京華同志在會(huì)上總結(jié)了上半年糧食行業(yè)職業(yè)技能鑒定工作，對(duì)下一階段工作提出了要求。會(huì)議還就糧食行業(yè)特有職業(yè)（工種）技師、高級(jí)技師考評(píng)和首屆全國(guó)糧食行業(yè)職業(yè)技能大賽有關(guān)問題進(jìn)行了研討。新疆維吾爾自治區(qū)糧食局黨委副書記、紀(jì)委書記張河維同志應(yīng)邀出席了會(huì)議開幕式，局黨委委員、副巡視員黃國(guó)粹同志出席會(huì)議并致辭。各省（區(qū)、市）糧食局、中央企業(yè)人事教育處負(fù)責(zé)人和部分考評(píng)員共100多人參加了會(huì)議。徐京華同志在會(huì)上指出，上半年全國(guó)糧食行業(yè)職業(yè)技能鑒定工作開局良好，取得了一定成績(jī)。截至7月底，共有27個(gè)省區(qū)市和中央企業(yè)已經(jīng)或即將開展職業(yè)技能鑒定。下半年工作任務(wù)仍然十分艱巨，各?。▍^(qū)、市）糧食局、有關(guān)中央企業(yè)人事部門、職業(yè)技能鑒定站和培訓(xùn)基地要積極配合，切實(shí)抓好以下幾項(xiàng)工作：一是提高認(rèn)識(shí)，全面開展職業(yè)技能鑒定工作，確保完成全年鑒定計(jì)劃；二是做好技師、高級(jí)技師考評(píng)工作，建立高技能人才選拔制度；三是舉辦首屆糧食行業(yè)職業(yè)技能大賽，拓寬高技能人才成長(zhǎng)渠道；四是在糧食行業(yè)開展第二次全國(guó)技術(shù)能手和全國(guó)糧食行業(yè)技術(shù)能手評(píng)選表彰活動(dòng)；五是加強(qiáng)糧食行業(yè)從業(yè)人員準(zhǔn)入制度，促進(jìn)糧食行業(yè)職業(yè)資格證書制度的實(shí)施。徐京華同志在會(huì)上強(qiáng)調(diào)，職業(yè)技能鑒定考評(píng)工作中還存在思想認(rèn)識(shí)不到位、規(guī)章制度落實(shí)不到位和考評(píng)員能力水平不到位等問題，要通過努力工作，加以改進(jìn)。要進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，理順關(guān)系，強(qiáng)化責(zé)任，確保技能鑒定工作順利開展。要嚴(yán)格按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國(guó)家糧食局統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一教程、統(tǒng)一試題、統(tǒng)一證書的要求開展糧食行業(yè)特有職業(yè)（工種）技能鑒定，正確處理好鑒定工作中各種關(guān)系，杜絕違規(guī)現(xiàn)象；要嚴(yán)格執(zhí)行集中鑒定制度，加強(qiáng)鑒定計(jì)劃管理，保證鑒定質(zhì)量；認(rèn)真落實(shí)質(zhì)量督導(dǎo)員制度，加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定的質(zhì)量監(jiān)督；全面加強(qiáng)考評(píng)員隊(duì)伍建設(shè)，提高考評(píng)員素質(zhì)和能力。勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心的專家在會(huì)上講授了職業(yè)技能鑒定的規(guī)范程序和考評(píng)技術(shù)。會(huì)議安排河北、安徽省糧食局和中國(guó)儲(chǔ)備糧管理總公司介紹了本地區(qū)、本單位開展鑒定工作經(jīng)驗(yàn)；還安排4名考評(píng)員介紹了考評(píng)工作的經(jīng)驗(yàn)體會(huì)開展糧食行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定工作是糧食行業(yè)深入貫徹落實(shí)科教興國(guó)戰(zhàn)略和人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要舉措，也是為了適應(yīng)糧食流通市場(chǎng)化改革的新形勢(shì)，進(jìn)一步規(guī)范糧食行業(yè)人員從業(yè)行為，實(shí)現(xiàn)依法管糧的需要，它對(duì)推動(dòng)我國(guó)糧食流通行業(yè)健康發(fā)展，提高從業(yè)人員素質(zhì)，增強(qiáng)從業(yè)人員的職業(yè)榮譽(yù)感，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值等都具有重要的意義。我國(guó)是一個(gè)人口大國(guó)，也是產(chǎn)糧大國(guó)，搞好糧油儲(chǔ)藏工作是直接關(guān)系到國(guó)計(jì)民生的大事，而保管員的素質(zhì)至關(guān)重要，其不僅關(guān)系到儲(chǔ)糧陳化的速度和糧食損耗量的多少，而且關(guān)系到糧食的質(zhì)量安全和人們身體健康。開展糧油保管員職業(yè)鑒定工作對(duì)于提高糧油保管工作者素質(zhì)，規(guī)范糧油保管工作，提升糧食倉(cāng)儲(chǔ)工作的整體水平，都有著積極和深遠(yuǎn)的意義。開展糧油保管員職業(yè)鑒定工作，要將質(zhì)量放在第一位，努力實(shí)現(xiàn)職業(yè)技能鑒定質(zhì)量與數(shù)量的同步提升。不能只重?cái)?shù)量而輕質(zhì)量，否則就是形式主義，失去鑒定的意義。如何提高鑒定質(zhì)量，是每個(gè)考評(píng)員應(yīng)該經(jīng)常思考的問題。以下是我作為一個(gè)糧油保管考評(píng)員對(duì)于糧油保管員職業(yè)技能鑒定操作考核的幾點(diǎn)想法。一、進(jìn)一步加大我國(guó)糧油保管技能鑒定工作力度目前，我國(guó)糧油保管職業(yè)技能人才評(píng)價(jià)體系初步形成，高技能人才工作的戰(zhàn)略地位得到確立，高技能人才成長(zhǎng)環(huán)境逐步改善，高技能人才數(shù)量穩(wěn)步增長(zhǎng)。但我們也必須清醒地認(rèn)識(shí)到，在今后一個(gè)時(shí)期，隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程加快，倉(cāng)儲(chǔ)管理現(xiàn)代化進(jìn)程的快速推進(jìn)，高技能倉(cāng)儲(chǔ)人才工作和隊(duì)伍建設(shè)面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，還需進(jìn)一步加大工作力度。二、進(jìn)一步加大鑒定考核前的培訓(xùn)力度職業(yè)技能鑒定是全面考核從業(yè)人員的專業(yè)技能水平，職業(yè)技能培訓(xùn)是全面提高從業(yè)人員的專業(yè)技能水平，二者是提高勞動(dòng)者素質(zhì)密不可分的一個(gè)問題的兩個(gè)方面，不能只重鑒定而輕培訓(xùn)！因此，要進(jìn)一步加大鑒定考核前的培訓(xùn)力度，它是全面提高勞動(dòng)者素質(zhì)的先決條件。套用一句話就是：“ 兩手都要抓，兩手都要硬”。特別是進(jìn)一步加強(qiáng)糧油保管員師資培訓(xùn)力度是提高培訓(xùn)質(zhì)量的必要保證。三、關(guān)于試題改造方案有待于進(jìn)一步探討和規(guī)范糧油保管員的職業(yè)技能主要有以下幾個(gè)方面的特點(diǎn)：類型復(fù)雜多樣，包括操作型、心智型及技術(shù)型多種類型；操作性的技能涉及大型設(shè)備和特定的場(chǎng)所，多半不能在鑒定站的實(shí)驗(yàn)室完成；操作時(shí)間較長(zhǎng)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)很難完成；實(shí)際現(xiàn)場(chǎng)操作可能會(huì)對(duì)儲(chǔ)糧造成不良影響；有些試題在當(dāng)?shù)睾苌賾?yīng)用等。因此，有部份試題的可操作性不強(qiáng)需要改造。如何把握試題改造原則，保證改造后的試題能夠基本保持原來試題的考點(diǎn)，并能真實(shí)檢查出考生解決問題的實(shí)際水平，還有待于有關(guān)部門組織專家進(jìn)一步探討和規(guī)范，以便各地區(qū)操作執(zhí)行和消除考評(píng)員個(gè)性誤差。四、保證評(píng)分客觀公正在職業(yè)技能鑒定過程中，堅(jiān)持“質(zhì)量第一、社會(huì)效益第一”的原則，客觀公正地評(píng)分是對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)、對(duì)考生負(fù)責(zé)、對(duì)鑒定機(jī)構(gòu)自身負(fù)責(zé)，也是提高職業(yè)技能鑒定的質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)質(zhì)量和數(shù)量的同步提升，保證證書的含金量，樹立職業(yè)資格證書制度的權(quán)威性的關(guān)鍵之一。提高評(píng)分的客觀性應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手：（一）加強(qiáng)技能鑒定隊(duì)伍的能力建設(shè)，為提高鑒定質(zhì)量提供人力資源保障建設(shè)高素質(zhì)的工作隊(duì)伍是提高職業(yè)技能鑒定質(zhì)量的根本保證，要加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)考評(píng)人員、考務(wù)人員、專家隊(duì)伍的能力建設(shè)，整體提高考評(píng)、考務(wù)和技術(shù)資源開發(fā)的能力，從而為提高職業(yè)技能鑒定質(zhì)量提供強(qiáng)大的智力支持和人力資源保障。進(jìn)一步加強(qiáng)考評(píng)人員培訓(xùn)力度?？荚u(píng)人員是職業(yè)資格認(rèn)證活動(dòng)的實(shí)施者和評(píng)判者，不斷探索考評(píng)人員的培訓(xùn)模式，提高考評(píng)人員考評(píng)水平，造就一支高素質(zhì)考評(píng)員隊(duì)伍，是提高鑒定質(zhì)量的必要保證。重視考務(wù)管理人員的培訓(xùn) 考務(wù)管理人員是鑒定業(yè)務(wù)工作的具體組織實(shí)施者，是規(guī)范管理、保證質(zhì)量、提高服務(wù)效能的基本力量。我們要重視考務(wù)管理人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，有效提高考務(wù)管理人員的職業(yè)技能鑒定政策水平、規(guī)范化考務(wù)管理水平和職業(yè)道德水平。同時(shí)，積極采取措施從制度上、方法上防止和杜絕考務(wù)管理人員協(xié)同作弊及集體舞弊現(xiàn)象。加強(qiáng)專家隊(duì)伍建設(shè)。建立職業(yè)技能鑒定專家委員會(huì)，充分發(fā)揮職業(yè)技能鑒定專家委員會(huì)在技能人才評(píng)價(jià)理論研究和基礎(chǔ)性技術(shù)資源研發(fā)中的主體作用，有計(jì)劃地安排課題和開發(fā)新職業(yè)鑒定項(xiàng)目，是鑒定內(nèi)容質(zhì)量和鑒定工作良性發(fā)展的重要保證。（二）統(tǒng)一評(píng)分思想，消除主觀誤差通過實(shí)施鑒定前組織專家和熟練工對(duì)考評(píng)組成員進(jìn)行集訓(xùn)，幫助考評(píng)員了解考核鑒定的項(xiàng)目、內(nèi)容、要求、考評(píng)的方法和評(píng)分要求，切實(shí)理解考題中每個(gè)考核要點(diǎn)的評(píng)分要求，熟練掌握每個(gè)考核要點(diǎn)的評(píng)分尺度，并組織考評(píng)員檢查鑒定現(xiàn)場(chǎng)，規(guī)范實(shí)施考評(píng)，客觀公正地評(píng)審鑒定結(jié)果，統(tǒng)一評(píng)分思想，消除主觀誤差，是提高鑒定質(zhì)量的有力保證。（三）考評(píng)人員認(rèn)真負(fù)責(zé)考評(píng)人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行工作守則和考場(chǎng)規(guī)則，認(rèn)真負(fù)責(zé)地對(duì)考核場(chǎng)地、設(shè)備、材料、工具和儀器等進(jìn)行核查和檢驗(yàn)，在考核過程中認(rèn)真觀察考生操作的每個(gè)細(xì)節(jié)動(dòng)作，按照規(guī)定的考核方式、方法和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)隨時(shí)記錄，圓滿完成評(píng)分任務(wù)。同時(shí)，要注意保留原始記錄表，以防考生有疑問而要求查卷。（四）規(guī)范考評(píng)過程，加強(qiáng)考評(píng)人員的使用管理規(guī)范考評(píng)過程，加強(qiáng)考評(píng)人員的使用管理，嚴(yán)格執(zhí)行考評(píng)人員的使用的六個(gè)制度如考評(píng)前集訓(xùn)制、輪換制、回避制、考評(píng)組長(zhǎng)負(fù)責(zé)制和質(zhì)量督導(dǎo)制以及年度考核和評(píng)議制度，這對(duì)維護(hù)考評(píng)工作的公正性、權(quán)威性具有重要作用。（五）加大質(zhì)量督導(dǎo)工作力度加大質(zhì)量督導(dǎo)工作力度。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、考場(chǎng)舞弊和違規(guī)評(píng)判等不正之風(fēng)。對(duì)出現(xiàn)的鑒定質(zhì)量問題