20xx年江蘇省高溫費發(fā)放標準(已修改)
2024-11-15 07:51 本頁面
【正文】 第一篇：2014年江蘇省高溫費發(fā)放標準2014年江蘇省高溫費發(fā)放標準根據(jù)江蘇省人社廳、省國稅局、省地稅局《關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標準的通知》的通知規(guī)定：企業(yè)夏季高溫津貼的適用條件和標準企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，應當向職工支付夏季高溫津貼，具體標準是每人每月200元，支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)按此標準支付的高溫津貼，可按照規(guī)定稅前扣除。注意：用人單位不按規(guī)定發(fā)放高溫費屬于違法行為。根據(jù)2013年5月1日起實施的《江蘇省勞動合同案例》(修訂)，單位不按規(guī)定發(fā)放高溫費，屬于違法行為。(一)用人單位應當根據(jù)地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日發(fā)布的預報氣溫，調(diào)整作業(yè)時間，但因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外：日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業(yè)。日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)。日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。(二)在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業(yè)的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，應當調(diào)整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。(三)用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。(四)因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。附注2014無錫高溫費發(fā)放標準℃后，無錫地區(qū)的高溫補貼發(fā)放工作正式啟動。2014無錫高溫費發(fā)放標準是每人每月200元，按4個月發(fā)放。勞動保障部門提醒：高溫下工作應發(fā)放高溫補貼。高溫補貼不得列入最低工資中。按照國家勞動保障部門的相關(guān)規(guī)定，當氣溫超過35攝氏度時，企業(yè)應依據(jù)勞動合同中簽訂的內(nèi)容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫補貼。但目前有個別企業(yè)在發(fā)工資時雖然名義上發(fā)放了高溫補貼，但卻將高溫補貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。去年5月1日實施的《江蘇省勞動合同條例》(修訂)中明確規(guī)定，“用人單位安排勞動者從事高溫天氣作業(yè)和高溫作業(yè)的，應當采取防暑降溫措施，并按照國家和省的規(guī)定向勞動者支付高溫津貼、崗位津貼。用人單位支付的高溫津貼不得低于國家和省規(guī)定的標準。第二篇：高溫費由誰來發(fā)放本頁來源高溫烤出燙手民意：“高溫費誰來發(fā)放”李建勛 《中國商報》 因為沒有統(tǒng)一的或地方性的法律法規(guī)，在全國許多地方，用人單位在“高溫費”發(fā)放這一問題上的做法可謂千差萬別。自7月中上旬以來，在四大“火爐”之一的重慶，“天不刮風天不下雨天上有太陽”的日子已經(jīng)持續(xù)了一月之久，氣溫從35℃、37℃、38℃一路飆升至40℃以上，該市市民已經(jīng)記不起氣象部門發(fā)布了多少次紅色高溫預警警報。另外三大“火爐”城市武漢、南昌、南京也是紅色高溫警報長鳴。在以往，誰要說“我們那地兒很熱”，四大“火爐”城市的人就會發(fā)笑，而今年鄭州、天津敢說這樣的話了。進入7月以來，這兩個城市的氣溫已歷史性地突破40℃以上?！盀榱松?，我在烈日下工作……”這是記者7月上旬在重慶采訪時從一個建筑工地聽來的被民工們改編的歌曲，而與這無奈的歌聲中相呼應的不幸現(xiàn)實是：今年7月以來，相繼發(fā)生了福建長隆紡織廠女工劉運芳、四川綿陽環(huán)衛(wèi)工人趙金誠因中暑而死亡的事件。因工人高溫作業(yè)導致死亡畢竟還只是個案。隨著持續(xù)不斷的高溫，一個具有普遍意義的燙手民意出現(xiàn)在企業(yè)主和立法者面前——“高溫費”！“熱”出來的勞資官司《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫清涼飲料費標準的通知》只是一份指導性文件，并不具備強制執(zhí)行力。如果企業(yè)不給高溫費，職能部門也沒有執(zhí)法依據(jù)。繼福建、四川發(fā)生“熱死人”的事件后，關(guān)于工人高溫作業(yè)安全的問題就在社會各界不斷升溫。之后不久，發(fā)生在浙江的一位民工因向老板申請“高溫費”而被辭退卻又申訴無門的事件無疑又將這一話題升級。一個因“高溫費”而起的官司正在進行，主角之一就是
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