20xx年江蘇省高溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)-wenkub
2024-11-15 07 本頁(yè)面
【正文】 規(guī)章，是1960年7月1日衛(wèi)生部、勞動(dòng)部、全國(guó)總工會(huì)聯(lián)合制定的《防暑降溫措施暫行條例》，這一“暫行條例”一“暫行”就是46年。據(jù)記者調(diào)查了解，因?yàn)闆](méi)有統(tǒng)一的或地方性的法律法規(guī)，不僅是在重慶、武漢、南京、南昌這四大“火爐”城市，在全國(guó)許多地方，用人單位在“高溫費(fèi)”這一問(wèn)題上的做法可謂千差萬(wàn)別，表現(xiàn)出來(lái)的企業(yè)倫理道德也大有迥異：有的單位城鎮(zhèn)職工享有高溫費(fèi)，農(nóng)民工卻沒(méi)有；有的單位給在職職工發(fā)放，不給退休職工發(fā)；有的單位坐辦公室吹空調(diào)的拿上千元，一線揮汗如雨的員工卻象征性地表示一點(diǎn)；效益好的單位會(huì)多發(fā)，效益差的少發(fā)，大多數(shù)干脆不發(fā)；有的單位象征性地發(fā)點(diǎn)毛巾、肥皂、解暑藥或者綠豆湯什么的了事……據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，杭州市區(qū)共有7萬(wàn)多家企業(yè)，發(fā)放高溫費(fèi)的不足10%。因?yàn)橹巍案邷刭M(fèi)”的依據(jù)只是一個(gè)不具強(qiáng)制執(zhí)行力的指導(dǎo)性文件，這就使“高溫費(fèi)”淪落為企業(yè)的一項(xiàng)福利項(xiàng)目。以為抓住了企業(yè)“小辮子”的陶明成興奮地來(lái)到余姚市勞動(dòng)和社會(huì)保障局投訴，但卻被告知，《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫清涼飲料費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》只是一份指導(dǎo)性文件，并不具備強(qiáng)制執(zhí)行力?！拔以夜窘簧孢^(guò)，但是老板卻說(shuō)?企業(yè)是我的，怎么搞是我的事?！翱赡芄具€不知道政府已經(jīng)做了規(guī)定。陶稱(chēng)，進(jìn)入6月浙江余姚的氣溫就很高了，公司雖然在車(chē)間里裝上了空調(diào)，但機(jī)器散發(fā)出來(lái)的熱量根本不能使溫度降下來(lái)，還是熱得難受?！疤彰鞒伞笔撬钕认虍?dāng)?shù)孛襟w投訴時(shí)使用的化名，在他成為通過(guò)法律索要高溫費(fèi)的“中國(guó)第一人”后，他逐漸認(rèn)可了這個(gè)名字。如果企業(yè)不給高溫費(fèi)，職能部門(mén)也沒(méi)有執(zhí)法依據(jù)。進(jìn)入7月以來(lái)，這兩個(gè)城市的氣溫已歷史性地突破40℃以上。第二篇：高溫費(fèi)由誰(shuí)來(lái)發(fā)放本頁(yè)來(lái)源高溫烤出燙手民意：“高溫費(fèi)誰(shuí)來(lái)發(fā)放”李建勛 《中國(guó)商報(bào)》 因?yàn)闆](méi)有統(tǒng)一的或地方性的法律法規(guī)，在全國(guó)許多地方，用人單位在“高溫費(fèi)”發(fā)放這一問(wèn)題上的做法可謂千差萬(wàn)別。按照國(guó)家勞動(dòng)保障部門(mén)的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)氣溫超過(guò)35攝氏度時(shí)，企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同中簽訂的內(nèi)容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫補(bǔ)貼。附注2014無(wú)錫高溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)℃后，無(wú)錫地區(qū)的高溫補(bǔ)貼發(fā)放工作正式啟動(dòng)。(二)在高溫天氣來(lái)臨之前，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，對(duì)患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)整作業(yè)崗位。根據(jù)2013年5月1日起實(shí)施的《江蘇省勞動(dòng)合同案例》(修訂)，單位不按規(guī)定發(fā)放高溫費(fèi)，屬于違法行為。第一篇：2014年江蘇省高溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2014年江蘇省高溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)江蘇省人社廳、省國(guó)稅局、省地稅局《關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》的通知規(guī)定：企業(yè)夏季高溫津貼的適用條件和標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向職工支付夏季高溫津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)是每人每月200元，支付時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。(一)用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)地市級(jí)以上氣象主管部門(mén)所屬氣象臺(tái)當(dāng)日發(fā)布的預(yù)報(bào)氣溫，調(diào)整作業(yè)時(shí)間，但因人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外：日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。2014無(wú)錫高溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是每人每月200元，按4個(gè)月發(fā)放。但目前有個(gè)別企業(yè)在發(fā)工資時(shí)雖然名義上發(fā)放了高溫補(bǔ)貼，但卻將高溫補(bǔ)貼金額計(jì)入最低工資中，侵害了職工利益。自7月中上旬以來(lái)，在四大“火爐”之一的重慶，“天不刮風(fēng)天不下雨天上有太陽(yáng)”的日子已經(jīng)持續(xù)了一月之久，氣溫從35℃、37℃、38℃一路飆升至40℃以上，該市市民已經(jīng)記不起氣象部門(mén)發(fā)布了多少次紅色高溫預(yù)警警報(bào)。“為了生活，我在烈日下工作……”這是記者7月上旬在重慶采訪時(shí)從一個(gè)建筑工地聽(tīng)來(lái)的被民工們改編的歌曲，而與這無(wú)奈的歌聲中相呼應(yīng)的不幸現(xiàn)實(shí)是：今年7月以來(lái)，相繼發(fā)生了福建長(zhǎng)隆紡織廠女工劉運(yùn)芳、四川綿陽(yáng)環(huán)衛(wèi)工人趙金誠(chéng)因中暑而死亡的事件。繼福建、四川發(fā)生“熱死人”的事件后，關(guān)于工人高溫作業(yè)安全的問(wèn)題就在社會(huì)各界不斷升溫。幾經(jīng)周折，記者終于聯(lián)系到了這個(gè)頗有幾分膽氣和豪情的民工。一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)，他在報(bào)紙上看到寧波市勞動(dòng)局發(fā)布的要求企業(yè)給職工發(fā)放高溫費(fèi)或冷飲費(fèi)的公告。”6月27日，陶明成寫(xiě)了一份申請(qǐng)書(shū)，并將寧波市勞動(dòng)
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