20xx年江蘇省高溫費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)-wenkub
2024-11-15 07 本頁面
【正文】 規(guī)章，是1960年7月1日衛(wèi)生部、勞動部、全國總工會聯(lián)合制定的《防暑降溫措施暫行條例》，這一“暫行條例”一“暫行”就是46年。據(jù)記者調(diào)查了解，因為沒有統(tǒng)一的或地方性的法律法規(guī)，不僅是在重慶、武漢、南京、南昌這四大“火爐”城市，在全國許多地方，用人單位在“高溫費”這一問題上的做法可謂千差萬別，表現(xiàn)出來的企業(yè)倫理道德也大有迥異：有的單位城鎮(zhèn)職工享有高溫費，農(nóng)民工卻沒有；有的單位給在職職工發(fā)放，不給退休職工發(fā)；有的單位坐辦公室吹空調(diào)的拿上千元，一線揮汗如雨的員工卻象征性地表示一點；效益好的單位會多發(fā)，效益差的少發(fā)，大多數(shù)干脆不發(fā)；有的單位象征性地發(fā)點毛巾、肥皂、解暑藥或者綠豆湯什么的了事……據(jù)不完全統(tǒng)計，杭州市區(qū)共有7萬多家企業(yè)，發(fā)放高溫費的不足10%。因為支撐“高溫費”的依據(jù)只是一個不具強制執(zhí)行力的指導(dǎo)性文件，這就使“高溫費”淪落為企業(yè)的一項福利項目。以為抓住了企業(yè)“小辮子”的陶明成興奮地來到余姚市勞動和社會保障局投訴，但卻被告知，《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫清涼飲料費標(biāo)準(zhǔn)的通知》只是一份指導(dǎo)性文件，并不具備強制執(zhí)行力?！拔以夜窘簧孢^，但是老板卻說?企業(yè)是我的，怎么搞是我的事?！翱赡芄具€不知道政府已經(jīng)做了規(guī)定。陶稱，進入6月浙江余姚的氣溫就很高了，公司雖然在車間里裝上了空調(diào)，但機器散發(fā)出來的熱量根本不能使溫度降下來，還是熱得難受?！疤彰鞒伞笔撬钕认虍?dāng)?shù)孛襟w投訴時使用的化名，在他成為通過法律索要高溫費的“中國第一人”后，他逐漸認(rèn)可了這個名字。如果企業(yè)不給高溫費，職能部門也沒有執(zhí)法依據(jù)。進入7月以來，這兩個城市的氣溫已歷史性地突破40℃以上。第二篇：高溫費由誰來發(fā)放本頁來源高溫烤出燙手民意：“高溫費誰來發(fā)放”李建勛 《中國商報》 因為沒有統(tǒng)一的或地方性的法律法規(guī)，在全國許多地方，用人單位在“高溫費”發(fā)放這一問題上的做法可謂千差萬別。按照國家勞動保障部門的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)氣溫超過35攝氏度時，企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動合同中簽訂的內(nèi)容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫補貼。附注2014無錫高溫費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)℃后，無錫地區(qū)的高溫補貼發(fā)放工作正式啟動。(二)在高溫天氣來臨之前，用人單位應(yīng)當(dāng)對高溫天氣作業(yè)的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，應(yīng)當(dāng)調(diào)整作業(yè)崗位。根據(jù)2013年5月1日起實施的《江蘇省勞動合同案例》(修訂)，單位不按規(guī)定發(fā)放高溫費，屬于違法行為。第一篇：2014年江蘇省高溫費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2014年江蘇省高溫費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)江蘇省人社廳、省國稅局、省地稅局《關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》的通知規(guī)定：企業(yè)夏季高溫津貼的適用條件和標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向職工支付夏季高溫津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)是每人每月200元，支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。(一)用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當(dāng)日發(fā)布的預(yù)報氣溫，調(diào)整作業(yè)時間，但因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外：日最高氣溫達到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔(dān)。2014無錫高溫費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是每人每月200元，按4個月發(fā)放。但目前有個別企業(yè)在發(fā)工資時雖然名義上發(fā)放了高溫補貼，但卻將高溫補貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。自7月中上旬以來，在四大“火爐”之一的重慶，“天不刮風(fēng)天不下雨天上有太陽”的日子已經(jīng)持續(xù)了一月之久，氣溫從35℃、37℃、38℃一路飆升至40℃以上，該市市民已經(jīng)記不起氣象部門發(fā)布了多少次紅色高溫預(yù)警警報。“為了生活，我在烈日下工作……”這是記者7月上旬在重慶采訪時從一個建筑工地聽來的被民工們改編的歌曲，而與這無奈的歌聲中相呼應(yīng)的不幸現(xiàn)實是：今年7月以來，相繼發(fā)生了福建長隆紡織廠女工劉運芳、四川綿陽環(huán)衛(wèi)工人趙金誠因中暑而死亡的事件。繼福建、四川發(fā)生“熱死人”的事件后，關(guān)于工人高溫作業(yè)安全的問題就在社會各界不斷升溫。幾經(jīng)周折，記者終于聯(lián)系到了這個頗有幾分膽氣和豪情的民工。一個偶然的機會，他在報紙上看到寧波市勞動局發(fā)布的要求企業(yè)給職工發(fā)放高溫費或冷飲費的公告?！?月27日，陶明成寫了一份申請書，并將寧波市勞動
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