【正文】 第一篇：天津銀行招聘考試網(wǎng)：無領導小組討論的過程控制天津銀行招聘考試網(wǎng)：無領導小組討論的過程控制歡迎來到天津銀行招聘網(wǎng)(農(nóng)村商業(yè)銀行招聘網(wǎng))為您整理天津銀行招聘信息(農(nóng)村商業(yè)銀行)，并為您提供免費備考資料、備考視頻、試題真題等資料，歡迎大家收藏(ctrl+D)，天津中公金融人預祝眾考生應聘成功!A 準備階段時間控制在35分鐘，考生準備進入角色，考官會向考生宣讀指導和語文試題。指導語：大家好!歡迎大家參加面試，本次面試是采取開座談會的辦法，就一個主題展開討論。希望大家在討論中就自己的看法積極發(fā)言?？脊賹⒏鶕?jù)你們在討論中的表現(xiàn)，對你們進行評價。在討論過程中，考官只作為旁觀者，不參與討論，不發(fā)表任何意見，完全由你們自主進行。注意在討論開始后，請不要再向考官詢問任何問題。討論時間為40分鐘。本次座談討論的主題：如何用人?題目的背景材料：前進研究所的實驗室，只有2名工作人員，一個是30歲的小陳，另一個是45歲的女工程師。這個崗位技術性強，工作環(huán)境幽雅。一般人認為，年輕人能到這里工作該心滿意足了，但是，小陳對這里的工作興趣不大，工作幾年沒什么進步。小陳這個精力旺盛，善交際、善言談，好動不好靜。他走進安靜的實驗室就坐不住。特別是在工作量不大的時候，那位女工程師利用時間看書學習，他卻安不下心有機會就出去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)。因而，他給人留下了工作散漫的印象。有一次，一種新研制出來的防腐涂料急需進行各種性能測試。因為有些設備供應不上，眼看要影響工天津銀行招聘考試網(wǎng)作。這時，小陳主動提出籌辦此事。他不辭辛苦，多方奔走，終于在短期內(nèi)完成了任務，保證了試驗工作按計劃進行。這件事使人們認識到小陳是有事業(yè)心的，而且頗有“外交”才能，肯吃苦，辦事效率也高。于是，后來進行機構(gòu)改革時，領導上把小陳調(diào)到供應科，專搞科研項目的設備材料供應工作。小陳到那里后如魚得水，工作相當出色。問題：(1)從個性心理特征分析小陳干不好試驗工作的主要原因是什么?請簡要說明。(2)小陳調(diào)到供應科后工作出色，領導在用人問題上應注意什么?本次座談討論的主題：如何用人?題目的背景材料：前進研究所的實驗室，只有2名工作人員，一個是30歲的小陳，另一個是45歲的女工程師。這個崗位技術性強，工作環(huán)境幽雅。一般人認為，年輕人能到這里工作該心滿意足了，但是，小陳對這里的工作興趣不大，工作幾年沒什么進步。小陳這個精力旺盛，善交際、善言談，好動不好靜。他走進安靜的實驗室就坐不住。特別是在工作量不大的時候，那位女工程師利用時間看書學習，他卻安不下心有機會就出去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)。因而，他給人留下了工作散漫的印象。有一次，一種新研制出來的防腐涂料急需進行各種性能測試。因為有些設備供應不上，眼看要影響工作。這時，小陳主動提出籌辦此事。他不辭辛苦，多方奔走，終于在短期內(nèi)完成了任務，保證了試驗工作按計劃進行。這件事使人們認識到小陳是有事業(yè)心的，而且頗有“外交”才能，肯吃苦，辦事效率也高。于是，后來進行機構(gòu)改革時，領導上把小陳調(diào)到供應科，專搞科研項目的設備材料供應工作。小陳到那里后如魚得水，工作相當出色。問題：(1)從個性心理特征分析小陳干不好試驗工作的主要原因是什么?請簡要說明。(2)小陳調(diào)到供應科后工作出色，領導在用人問題上應注意什么?請你們首先用35分鐘的時間，把以上兩個問題的答案寫在答題卡上交給考官。在考官說討論開始之后再進行討論，討論時間為40分鐘。你們的任務是：經(jīng)過討論，小組最后必須形成一致性的意見，就第一個問題說明主要原因有哪些，最好要有先后次序，就第二個問題說明領導需要注意的是讓職員最大限度地發(fā)揮其潛能，還是要設定一條界限以防止日后撬了自己。小組選派一名代表，在討論結(jié)束后向考官報告討論的情況和結(jié)果。注意事項：如果你們小組在規(guī)定時間內(nèi)沒有形成一致的意見，那么你們各自的成績將受到很大影響。選派代表報告完之后，其他成員可以進行補充。代表和其他人員的報告時間不包括在40分鐘之內(nèi)?，F(xiàn)在請大家開始考慮，并把選擇結(jié)果及簡明理由，寫在答題卡上，35分鐘后上交。B 自由發(fā)言階段時間控制在10分鐘內(nèi)，考生準備輪流發(fā)言，闡明各自的觀點。發(fā)言的順序可以是隨機的，以保證每個人都有機會發(fā)言。評委會根據(jù)考生的發(fā)言，記錄發(fā)言的觀點。C 討論辯駁階段時間控制在30分鐘，考生發(fā)言結(jié)束后，小組成員的討論辯駁開始。這個階段是最重要的階段，考生必須充分展示自己的聰明和才智。表現(xiàn)優(yōu)秀的人往往在這個階段脫穎而出，成為小組的核心人物。同時考生的優(yōu)點和缺點也一清二楚。尤其是人際溝通能力、決策能力、應變能力和組織領導能力充分展露出來。D 總結(jié)階段時間控制在35分鐘，討論結(jié)束后，小組成員推薦一名小組長，對所討論的問題進行總結(jié)性的發(fā)言。這時候考官會寫一份評定報告，內(nèi)容包括此次討論的整體情況，所問的問題以及每個人的表現(xiàn)和錄用建議等。2015年天津市銀行招聘考試筆試輔導課程更多天津銀行考試招聘信息歡迎訪問天津銀行招聘網(wǎng)第二篇：銀行面試無領導小組討論(整理)一、小組討論經(jīng)歷無領導小組討論之前也看過一些網(wǎng)上的面經(jīng)，但是到了實戰(zhàn)時發(fā)現(xiàn)一點用都起不上了……網(wǎng)上很多人說要爭做leader啊 time controller啊summarist之類的，說晉級的概率很大，結(jié)果到了實戰(zhàn)時，你會發(fā)現(xiàn)面經(jīng)不僅僅只有你一個人看了，所有人都會搜集相關的資料，大家對于leader 還有timer搶的還是蠻厲害的。我是從來不帶表的，因為我一直只拿手機看時間，面試時自然不能開手機，所以timer我是沒機會了，至于leader……我對這個東西一點沒興趣，覺得那么多名校的研究生，怎么會聽我這么個小本指引呢，summarist我只干過一次，因為那場面試很多都是認識的同學，大家覺得我在辯論隊干過所以讓我起來總結(jié)，話說那次說的真是不咋地……呵呵，所以我所有的無領導的策略是：做一個好的contributor！1．中行山東分行中行當天的面試題是這樣的：某銀行火星開分行了，要推出一個新的金融產(chǎn)品，可以打開市場，獲取高額利潤。群眾紛紛表示熱切期盼，火星國王還要來發(fā)行儀式上剪彩，前期營銷工作已投入巨大。然而在發(fā)行前一天該產(chǎn)品被發(fā)現(xiàn)可能給客戶帶來巨大損失，并且監(jiān)管部門已經(jīng)開始對其他幾家已經(jīng)推出類似產(chǎn)品的銀行進行了處罰，問你作為火星開分行行長現(xiàn) 在該怎么辦，繼續(xù)發(fā)行，還是取消？前幾個人的意見都很一致，都是取消發(fā)行，基本上都是從公眾利益方面出發(fā)的，我自己也是很同意這一觀點，不過到了四號同學開始，說的內(nèi)容就有些開始重復前面幾個人說的話了，我覺得這在無領導里是經(jīng)常遇見的一個問題，就是別人把你的觀點給說了……你是繼續(xù)重復呢，還是徹底顛覆？我當時因為時間緊迫，重新提出新的觀點是不可能了，不過我當時閱讀時注意到這樣一個問題，就是這個火星國王的問題，之前幾個同學可能沒太考慮這個問題，所以我當時陳述是，和前幾位同學觀點一致，從公眾利益角度出發(fā)應該取消發(fā)行，但是我覺得還有一個問題需要我們注意，就是火星國國王的問題，畢竟他的影響力和公信力我們是不能忽視的，處理好國王的問題也是我們亟待解決的問題。所以，一直到我在后期討論過程中，我一直也是提醒大家把注意力放在這一點上。當然我也提出一條彌補方案就是更換推銷產(chǎn)品類型，以減少沉沒成本，這個建議最后大家也比較認同。所以我個人覺得，當各位在面試中遇到一個比較不容易回答的問題時，可以從細節(jié)出發(fā)，我認為從細節(jié)出發(fā)可以避免自己說過多的空話套話，以至于最后都感覺沒什么可說的了。這種方式我之后一直使用，也都取得不錯效果。意見一定要中肯，要有建設性，還有注意你的眼神，要適當?shù)暮兔嬖嚬俸完犛延袀€眼神交流，別老盯著你自己的底稿看，這樣會給人一個很不大方的第一印象。2．交通銀行山東分行交行的題是這樣的：某個公司需要對新員工進行一次培訓，但資費不足，如果你作為人事部經(jīng)理，你是會選擇以理論學習為主的培訓還是選擇以上崗實踐為主的培訓？當時交行的情況讓我表示壓力很大，我們組里有一個清華大學的研究生我們倆的座位正好正對著……（順便說一句，無領導討論時這個號實際上是沒有什么作用的，就是讓大家在討論時可以互相以此相稱，不能說出名字來，陳述觀點階段也不是按照序號來的，誰想好了就先說，中行那次我們真的是太和諧了……大家都是按照序號順序來陳述觀點的，這種情況還是比較少見的。）5分鐘的閱讀時間結(jié)束之后，大家貌似都在等待我這個一號先發(fā)言……GOD，我當時就是在那裝傻，就是不說話，因為我真的還沒組織好該說什么……呵呵，終于有個海大的哥哥先開始陳述觀點了，我也松了口氣，然后大家便開始積極發(fā)言了。在這里無領導中又會經(jīng)常出現(xiàn)一個比較棘手的情況，就是在陳述或討論時大家過于激動，以至于自己搶不上發(fā)言的機會。實際上陳述階段，不管怎么樣，你都會發(fā)言，只不過是個先后問題，沒必要你爭我搶的，尤其不要表現(xiàn)的非常aggressive，因為打斷別人說話時很不禮貌的，如果你和另一位同學同時想發(fā)言，那就禮讓一下，不差這一個是吧。呵呵，任何情況下，manner matters~~當然我比較喜歡中間階段發(fā)言，第四五個差不多，我一般都是在上一個人說完的時候立刻接上一句話：我比較（部分）贊同**號同學的觀點，我個人覺得…………說這句話的時候眼睛從剛才發(fā)言的同學逐漸轉(zhuǎn)移到面試官這邊，這樣也是讓面試官注意到你這邊。我覺得這場面試清華姐姐基本上成了leader，而我又非常悲情地上來就和她的觀點不一致，她選了實踐培訓，我選的理論培訓，不過我最終選擇妥協(xié)，因為隊友大部分還是偏向清華姐姐那邊，如果我再固執(zhí)己見，顯得很不團結(jié)。在這里提醒大家一句，這就是個面試，沒必要太較勁，該妥協(xié)就妥協(xié)，咱換一種方式也可以嘛，既然自己和別人觀點不一致，那肯定覺得對方的選擇有些欠妥的地方，那就把這些欠妥的地方提出來，提醒大家注意這些可能發(fā)生的問題，我的經(jīng)驗證明這種選擇是對的~~呵呵。工商青分的題目如下（記得不太清了）：一家公司由于業(yè)績良好，準備將盈余資金進行基金投資，投資方向有債權基金和股票基金兩種方向，目前有幾家基金公司可供選擇，以下是各家基金公司的基本情況介紹，請你根據(jù)這些參考信息，為公司選擇兩家基金公司：A公司：運營規(guī)模大，資金實力雄厚，經(jīng)營時間長，經(jīng)驗豐富。B公司：成立時間不是很長，規(guī)模不大，但是在債權投資方面業(yè)績突出。C公司：具體情況忘了D公司：是一家外資公司，有著先進的風險評估系統(tǒng)。對于風險控制能力較強。E公司：是本公司的一家控股公司，沒有太多成功經(jīng)驗，但是本公司在當初收購時曾承諾要扶持E公司業(yè)務發(fā)展。F公司：具體情況忘了。先說工行青分的安排的確有些不人性化，12個人一組，在一個很小的青島大學的辦公室里，而且沒有暖氣，穿著正裝的女生開始都有些發(fā)抖。這讓我之前對于工行的高評價立刻減分。個人陳述完觀點之后，我們立刻就把C與F給排除掉了，因為沒有一個人選擇他們倆，我是第四個發(fā)言的，前面三個人比較認同的觀點是選擇A進行債券投資，選D進行股票投資，我提出了由B公司進行債券投資，因為債券本身的特點是低風險低收入，穩(wěn)定性好，風險低，選擇B公司可以降低我們的投資成本。這個觀點還是最終得到大家認同，并最后成為我們的定論。整個面試還是被兩個美女給控制住了，但是她們倆真的也是非常厲害，是我在經(jīng)過的所有無領導里見過的最好的leader，說話大氣得體，觀點明確中肯，而且長得也非常漂亮，名校研究生出身……O(∩_∩)O哈哈~~~尤其是其中一個美女提出的多樣化投資方案，我覺得真的是好厲害，佩服的五體投地，這才有l(wèi)eader的范兒嘛~~~~所以開始我對自己晉級并不抱希望，最后收到通知我覺得也是蠻意外的~~呵呵。所以，從工行青分的面試來看，在無領導小組討論當中，不當leader，不當timer，不當summarist,只要成為一個好的contributor，依舊可以取得很好的結(jié)果。關鍵是提出的意見一定要constructive, 說話要得體，表達清楚，不要羅嗦。記得當年面試前，問了問我小哥代棟同學，他就跟我說了一句話：少說話，說到點上。最終我也是照他這樣說的做的，結(jié)果也挺滿意。我在討論時發(fā)言不是很多，到了后期討論白熱化的時候我通常就不大發(fā)言了，坐觀大家激烈辯論，呵呵~~~主要是我也插不上嘴了~嘿嘿，其實面試這個東西吧，都是一樣的，我曾經(jīng)在學生會面過下一屆的，從這個人一走上講臺，開始說第一句話開始，心里就大體有個數(shù)了，接下來就是根據(jù)他的表現(xiàn)來看看是不是和自己的第一印象一致，如果沒有太大偏差，那基本就定了。所以大家一定注意自己剛進去的幾分鐘的表現(xiàn)，這是決定你命運的時候，說話時眼神不要飄忽不定，表達要連貫，不要老是加入一些“嗯……啊……”這種很口語化的表達，語速可以慢一些，但一定要有邏輯，表達清楚，最最重要的是，不要打斷別人說話，有時候無領導時你會遇見一些很難纏的對友，他們目中無人，特立獨行，永遠都是一種不合作的態(tài)度，對待這種情況，一定要沉得住氣，不要偏激，要相信，面試官的眼光是雪亮的，你要是和他較勁，最后受傷的只會是你自己。永遠記住，manner matters~~不管是在面試，還是在其他場合，都要注意自己的言行舉止的禮儀，這是個潛移默化的東西，需要各位在平時注意。一面：無領導小組討論。一組6到7個人先給每人一張材料，個人思考是7分鐘（桌上都有筆和紙的，建議大家邊看邊把自己的觀點記下來，這樣你說起來就很有條理）小組討分鐘35分鐘 最后得出結(jié)果。在討論出結(jié)果后主考官要求其中一個人總結(jié)一下今天的討論，然后再每個人就自己今天扮演的角色定個位，自己的弱點是什么以及給自己打個分（總分十分）討論的主題很多都是選拔人推薦人之類的。我們那天的主題是推薦最具校園影響力的人（其中有劉翔，楊瀾，吳儀，馬云等））有的是選優(yōu)秀員工，有的是做中國銀行理財產(chǎn)品的營銷策劃。雖然你要堅持自己的觀點，但是記得最后一定要達成一致意見，因為完不成任務都會被扣分的，一定要把握好時間（這里有個細節(jié)性問題，我開始的時候以為沒有表，還自己帶了塊，其實不必要，在正中間都放有一個大鐘的，你可以看的很清楚^_^）還有要注意的是無領導小組討論的時候要攝像哈 要注意儀表，注意笑容，要表現(xiàn)大方一點哈！二、小組討論技巧無領導小組討論面試是評價中心技術中經(jīng)常使用的一種測評技術，采用情景模擬的方式對考生進行集體面試。它通過一定數(shù)目的考生組成一組(一般57人，最多不超過10人)，進行一小時左右時間的與工作有關問題的