【正文】 第一篇：《勞動合同法》判斷題高級命題人:陳浩 審核人:白淵 試題難度:3 考核知識點: 《中華人民共和國勞動合同法》l 判斷題1.《勞動合同法》是對勞動者和用人單位雙方的權益并重平等保護。（錯），不與招用的勞動者訂立勞動合同或者聘用合同。（錯），就要對勞動者長期、終身負責。（錯），將所簽署的兩份勞動合同全部收回用人單位保存。（錯），明年新法實施后會有變化。（錯），但會增加企業(yè)成本。（錯）。（對），勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。（錯），第三次就可簽無固定期合同。（錯），不得約定試用期。（對）。（錯）。（錯），用人單位可以要求勞動者支付用人單位提供的全部培訓費用。（錯），勞動者在遇到強迫勞動、違章指揮、強令冒險作業(yè)情況并危及自身人身安全時，可以行使立即解除勞動合同的權利。（對）。（對），如果單位不續(xù)簽，不需給勞動者經濟補償。（錯），用人單位能隨意解除勞動合同。（錯）。（錯），無固定期勞動合同也不可以被解除。（錯）《勞動合同法》規(guī)定，可以由用人單位和勞動者自由約定勞動合同終止的條件。（錯），用人單位不可以解除勞動合同。（錯）《勞動合同法》規(guī)定，可以在有約定條件下終止。（錯）“競業(yè)限制”協議中，競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定。（對）。（錯）。（對），應當事先將理由通知工會。（對）。（對），實際用工單位能夠直接開除和辭退被派遣員工。（錯）。（對）。（錯）。（錯）。（對）33.《勞動合同法》規(guī)定，從事非全日制用工的勞動者與用人單位之間的關系不為勞動關系。（錯）。（對）。（錯），沒有加班費。（錯）第二篇：《勞動合同法》單選題高級命題人:陳浩審核人:白淵試題難度:3考核知識點: 《中華人民共和國勞動合同法》l 單選題（C）的權利。A、相同 B、同等 C、同工同酬 D、同樣（、輔助性、替代性的工作崗位上實施。A、長期性 B、固定性 C、流動性 D、臨時性《勞動合同法》規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔（B）賠償責任。A、共同 B、連帶 C、按份 D、違約（A）。A、可以訂立口頭協議B、不得訂立口頭協議C、必須訂立書面協議D、不得訂立書面協議；但是，后訂立的勞動合同（A）先訂立的勞動合同的履行。A、不得影響 B、優(yōu)先于 C、可以代替 D、依賴于（B）約定試用期。A、可以 B、不得 C、自愿 D、必須（A）。A、《非全日工作公約》B、《靈活就業(yè)公約》C、《就業(yè)政策公約》D、《青年夜間工作公約》（C）行政部門負責全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。A、公安 B、衛(wèi)生 C、勞動 D、工商，應當聽?。˙）、企業(yè)方面代表以及有關行業(yè)主管部門的意見。A、全體職工 B、工會 C、職代會 D、職工大會（C）和執(zhí)行最低工資標準的情況進行監(jiān)督。A、違約金 B、賠償金 C、勞動報酬 D、培訓費，用人單位（A）向勞動者支付經濟補償。A、無義務B、以勞動者每工作滿一年支付一個月工資的標準C、以勞動者每工作滿一年支付半個月工資的標準D、以與全日制用工相同的標準（A）。A、用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準B、勞動者住所地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準C、用人單位所在地人民政府公布的平均小時工資標準D、勞動者住所地人民政府公布的平均小時工資標準（D）日。A、三 B、七 C、十 D、十五，（B）查閱與勞動合同、集體合同有關的材料。A、無權 B、有權 C、不應 D、必須，（B）出示證件，依法行使職權，文明執(zhí)法。A、可以 B、應當 C、視情況 D、無須、衛(wèi)生、（D）等有關主管部門在各自職責范圍內，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進行監(jiān)督管理。A、工商 B、稅務 C、公安 D、安全生產監(jiān)督管理，應當優(yōu)先留用（A）。A、訂立固定期限勞動合同的人員B、訂立無固定期限勞動合同的人員C、女職工D、年老體弱的職工，在（A）內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A、六個月 B、一年 C、二年 D、三年19.（B），用人單位不必向勞動者支付經濟補償。A、被依法宣告破產的B、勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協商一致解除勞動合同的C、被吊銷營業(yè)執(zhí)照的D、被責令關閉、勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位（C）。A、應當支付賠償金B(yǎng)、可以支付賠償金C、應當繼續(xù)履行D、可以不繼續(xù)履行《勞動合同法》的行為都有權（A），縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理。A、舉報 B、申請調解 C、申請仲裁 D、提起訴訟（C）。A、形式是否規(guī)范B、內容是否全面C、內容和制定程序是否合法D、制定程序是否簡便，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（B）倍的工資。A、一 B、二 C、三 D、四，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以（A）為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。A、勞動者試用期滿月工資B、勞動者試用期工資的兩倍C、當地最低工資D、當地平均工資《勞動合同法》規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人（B）的標準處以罰款。A、五百元B、五百元以上二千元以下C、二千元以下D、二千元，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，由勞動行政部門責令用人單位按應付金額（A）的標準向勞動者加付賠償金。A、百分之五十以上百分之一百以下B、百分之五十C、百分之一百D、百分之一百以下，給對方造成損害的，（B）應當承擔賠償責任。A、用人單位 B、有過錯的一方 C、勞動者 D、工會，應當依照法定經濟補償標準的（A）向勞動者支付賠償金。A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，構成犯罪的，應該由（C）承擔刑事責任。A、用人單位B、用人單位和直接責任人員C、直接責任人員D、用人單位或直接責任人員，給其他用人單位造成損失的，應當承擔（B）賠償責任。A、違約 B、連帶 C、刑事 D、行政《勞動合同法》情節(jié)嚴重的，以每人（D）的標準處以罰款，并由工商行