【正文】 第一篇：《勞動合同法》判斷題高級命題人:陳浩 審核人:白淵 試題難度:3 考核知識點(diǎn): 《中華人民共和國勞動合同法》l 判斷題1.《勞動合同法》是對勞動者和用人單位雙方的權(quán)益并重平等保護(hù)。（錯），不與招用的勞動者訂立勞動合同或者聘用合同。（錯），就要對勞動者長期、終身負(fù)責(zé)。（錯），將所簽署的兩份勞動合同全部收回用人單位保存。（錯），明年新法實(shí)施后會有變化。（錯），但會增加企業(yè)成本。（錯）。（對），勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。（錯），第三次就可簽無固定期合同。（錯），不得約定試用期。（對）。（錯）。（錯），用人單位可以要求勞動者支付用人單位提供的全部培訓(xùn)費(fèi)用。（錯），勞動者在遇到強(qiáng)迫勞動、違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)情況并危及自身人身安全時，可以行使立即解除勞動合同的權(quán)利。（對）。（對），如果單位不續(xù)簽，不需給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（錯），用人單位能隨意解除勞動合同。（錯）。（錯），無固定期勞動合同也不可以被解除。（錯）《勞動合同法》規(guī)定，可以由用人單位和勞動者自由約定勞動合同終止的條件。（錯），用人單位不可以解除勞動合同。（錯）《勞動合同法》規(guī)定，可以在有約定條件下終止。（錯）“競業(yè)限制”協(xié)議中，競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定。（對）。（錯）。（對），應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。（對）。（對），實(shí)際用工單位能夠直接開除和辭退被派遣員工。（錯）。（對）。（錯）。（錯）。（對）33.《勞動合同法》規(guī)定，從事非全日制用工的勞動者與用人單位之間的關(guān)系不為勞動關(guān)系。（錯）。（對）。（錯），沒有加班費(fèi)。（錯）第二篇：《勞動合同法》單選題高級命題人:陳浩審核人:白淵試題難度:3考核知識點(diǎn): 《中華人民共和國勞動合同法》l 單選題（C）的權(quán)利。A、相同 B、同等 C、同工同酬 D、同樣（、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施。A、長期性 B、固定性 C、流動性 D、臨時性《勞動合同法》規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)（B）賠償責(zé)任。A、共同 B、連帶 C、按份 D、違約（A）。A、可以訂立口頭協(xié)議B、不得訂立口頭協(xié)議C、必須訂立書面協(xié)議D、不得訂立書面協(xié)議；但是，后訂立的勞動合同（A）先訂立的勞動合同的履行。A、不得影響 B、優(yōu)先于 C、可以代替 D、依賴于（B）約定試用期。A、可以 B、不得 C、自愿 D、必須（A）。A、《非全日工作公約》B、《靈活就業(yè)公約》C、《就業(yè)政策公約》D、《青年夜間工作公約》（C）行政部門負(fù)責(zé)全國勞動合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。A、公安 B、衛(wèi)生 C、勞動 D、工商，應(yīng)當(dāng)聽?。˙）、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。A、全體職工 B、工會 C、職代會 D、職工大會（C）和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督。A、違約金 B、賠償金 C、勞動報酬 D、培訓(xùn)費(fèi)，用人單位（A）向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A、無義務(wù)B、以勞動者每工作滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)C、以勞動者每工作滿一年支付半個月工資的標(biāo)準(zhǔn)D、以與全日制用工相同的標(biāo)準(zhǔn)（A）。A、用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)B、勞動者住所地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)C、用人單位所在地人民政府公布的平均小時工資標(biāo)準(zhǔn)D、勞動者住所地人民政府公布的平均小時工資標(biāo)準(zhǔn)（D）日。A、三 B、七 C、十 D、十五，（B）查閱與勞動合同、集體合同有關(guān)的材料。A、無權(quán) B、有權(quán) C、不應(yīng) D、必須，（B）出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。A、可以 B、應(yīng)當(dāng) C、視情況 D、無須、衛(wèi)生、（D）等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。A、工商 B、稅務(wù) C、公安 D、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（A）。A、訂立固定期限勞動合同的人員B、訂立無固定期限勞動合同的人員C、女職工D、年老體弱的職工，在（A）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A、六個月 B、一年 C、二年 D、三年19.（B），用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A、被依法宣告破產(chǎn)的B、勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的C、被吊銷營業(yè)執(zhí)照的D、被責(zé)令關(guān)閉、勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位（C）。A、應(yīng)當(dāng)支付賠償金B(yǎng)、可以支付賠償金C、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行D、可以不繼續(xù)履行《勞動合同法》的行為都有權(quán)（A），縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時核實(shí)、處理。A、舉報 B、申請調(diào)解 C、申請仲裁 D、提起訴訟（C）。A、形式是否規(guī)范B、內(nèi)容是否全面C、內(nèi)容和制定程序是否合法D、制定程序是否簡便，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（B）倍的工資。A、一 B、二 C、三 D、四，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（A）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。A、勞動者試用期滿月工資B、勞動者試用期工資的兩倍C、當(dāng)?shù)刈畹凸べYD、當(dāng)?shù)仄骄べY《勞動合同法》規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人（B）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。A、五百元B、五百元以上二千元以下C、二千元以下D、二千元，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（A）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。A、百分之五十以上百分之一百以下B、百分之五十C、百分之一百D、百分之一百以下，給對方造成損害的，（B）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A、用人單位 B、有過錯的一方 C、勞動者 D、工會，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（A）向勞動者支付賠償金。A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)該由（C）承擔(dān)刑事責(zé)任。A、用人單位B、用人單位和直接責(zé)任人員C、直接責(zé)任人員D、用人單位或直接責(zé)任人員，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（B）賠償責(zé)任。A、違約 B、連帶 C、刑事 D、行政《勞動合同法》情節(jié)嚴(yán)重的，以每人（D）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行